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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Adolf ROTH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet nur auf der Arbeitsebene statt. Die Geschäftsführung kommuniziert nur wenn ihr mal wieder etwas nicht gefällt. Sollte man mal ein Anliegen an die Geschäftsführung haben, wird dies meist erst nach mehreren Nachrichten beantwortet. Bei Besprechungen mit der Geschäftsführung muss man Zeit mitbringen. Man muss meist lange im Flur warten, bis die Besprechung beginnt.
Home-Office ist nicht gerne gesehen und wird selten gewährt.
Viele Vorgesetzte haben ein schlechtes Verhältnis zur Geschäftsführung. Die Vorgesetzten bekommen meist von der Geschäftsführung Aufgaben gestellt, die nichts mit dem Markt zu tun haben. Diese müssen die Vorgesetzten dann an die Mitarbeiter weiter geben und bekommen oft Kopfschütteln für die Anweisungen.
Das Unternehmen ist sehr interessant und hat viel Potential. Allerdings bremst die Geschäftsführung viele Ideen aus, obwohl sie nicht die Zeichen der Zeit bzw des Marktes erkennt
Aufgrund der vielen Niederlassungen gibt es dort meist eine gute Arbeitsatmosphäre. Allerdings gibt es kaum Zusammenhalt darüberhinaus. Die Geschäftsführung versucht mit großen Feiern in Gießen einen guten Zusammenhang hinzubekommen. Allerdings gelingt dies nicht sehr gut, weil übers Jahr die Mitarbeiter wieder an ihren Standorten alleine gelassen werden. Dies ist auch unter den Fachabteilungen so. Ein Wir-Gefühl stellt sich bei Roth-Energie nicht ein.