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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas familiäre Umfeld und das Miteinander.
absolut NICHTS mehr !!!!
Sehr sozial eingestellt.
Pünktliche Bezahlung
Bei Versorgung und Firmenevents ist ROTH Energie sehr großzügig. Es gibt ein familiäres Verhältnis zwischen den meisten Kollegen und das ist nicht überall so.
Konstruktives Feedback wird manchmal schwer angenommen, da in einigen Bereichen wenig Offenheit dafür besteht. Oft steht die Sorge im Vordergrund, höhere Positionen nicht vor den Kopf zu stoßen, anstatt Probleme oder Projekte sachlich zu besprechen. Die Geschäftsleitung trifft Entscheidungen mit einem klaren Fokus auf das große Ganze. Eine noch engere Abstimmung mit den Fachabteilungen könnte dazu beitragen, wertvolle Detailinformationen einzubeziehen und die bestmöglichen Lösungen zu finden. Lob habe ich von meinem direkten Vorgesetzten oft erhalten. Von übergeordneten Stellen hätte ich ...
Nicht bereit für klärende Gespräche, Unehrlich, unprofessionelle Vorgehensweise bei unbeliebten Mitarbeitern, keine Vertrauensperson,
einfach nur schrecklich,
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung und das nicht vorhandene Wir-Gefühl im gesamten Unternehmen
Schlecht nichts! Einzig und allein sind einige Dinge verbesserungsbedürftig, wie bereits geschrieben :)
Seine Arroganz und Ignoranz
Mehr um die Mitarbeiter kümmern und das persönliche Gespräch suchen um mitzubekommen was in seiner Firma los ist aber wenn man eine Firma nach der anderen auf kauft verliert man den Überblick
Lasst los von eurem Roth - Standart. Leider werdet ihr von vielen Unwissenden Abteilungsleitern falsch beraten. Hört mehr auf die Mitarbeiter in den einzelnen Bereichen und Abteilungen.
"back to the roots"
und schult mal die Vorgesetzten in Punkto "Mitarbeiterführung"
Sich hinterfragen warum man so eine hohe Fluktuation hat
Es würde mich freuen, wenn der Arbeitgeber aktives Zuhören stärker in den Fokus rückt und sachliche Fakten gelassener aufnimmt. Ein professionelles Miteinander ist auch in einem familiengeführten Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Der am besten bewertete Faktor von Adolf ROTH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Alles gut. Gerade im Vertrieb ist die Altersstruktur recht alt. Aber auch hier wird sicherlich ein Wandel stattfinden.
Es herrscht ein respektvolles Miteinander zwischen Jung und Alt.
Meiner Erfahrung nach positiv. Jubilare wurden angemessen gewürdigt und ältere Kollegen immer mit einbezogen.
Kann ich nicht beurteilen.
Hier werden noch Jubiläen gefeiert!! Sehr respektvoll und außerdem wird die Erfahrung der älteren Kollegen wert geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf ROTH ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kommunikation findet nur auf der Arbeitsebene statt. Die Geschäftsführung kommuniziert nur wenn ihr mal wieder etwas nicht gefällt. Sollte man mal ein Anliegen an die Geschäftsführung haben, wird dies meist erst nach mehreren Nachrichten beantwortet. Bei Besprechungen mit der Geschäftsführung muss man Zeit mitbringen. Man muss meist lange im Flur warten, bis die Besprechung beginnt.
Auf einer Ebene meist gut, wobei auch hier sicherlich Verbesserungspotenzial besteht. Von oben nach unten leider nicht so gut.
In dieser Firma leider nicht selbstverständlich, dann wartet man eben bis der andere mal Zeit hat.
innerhalb der nächst höheren Ebene---eine KATASTROPHE
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Finde es schade sich als Familie zu beschreiben, wenn die Chef Etage die Fluktuation nicht sieht. Merkt auch nicht wenn Mitarbeiter eine Schleimspur vor Ihnen zieht um weiter zu kommen. Erstmal auf dem Posten werden Angestellte, die ihr nicht passen, raus geekelt........ Man will es nicht sehen in der Chefetage.
Die interne ROTH Akademie bietet viele Möglichkeiten sich persönlich weiterzubilden. Auch Weiterbildungen, die fachbezogen sind gibt es Budgets und Möglichkeiten.
Keine Weiterbildungen die man habe möchte nur Schwachsinn wird angeboten
Nur für die Lieblinge
Es wird ein Weiterbildungstool im Unternehmen angeboten. Allerdings kenne ich keinen-außer der Juniorchefin- dem das Projekt gefällt bzw. einen Mehrwert bringt.
