Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Adolf Würth GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen für die familiäre Arbeitsatmosphäre und den freundlichen Umgang im Team geschätzt. Die offene Kommunikation und der gute Austausch über Teamskanäle werden hervorgehoben, ebenso wie die Akzeptanz eigener Ideen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und kostenlos, was die persönliche Entwicklung fördert. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird positiv bewertet, wobei Raum für Verbesserungen in Bezug auf Verpackungsmüll und bürokratische Verschwendung gesehen wird. Die Gleichberechtigung aller Geschlechter ist gegeben und wird anhand von Zahlen gemessen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit Führungskräften und unzureichender Einarbeitung. Auch die Fahrzeugregelung und die Standortlage in Künzelsau werden als nachteilhaft empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre Arbeitsatmosphäre und freundlicher Umgang im Team
Vielfältige und kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten
Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Manche Führungskräfte und die Einarbeitung
Die aktuelle Fahrzeugregelung
Den Standort Künzelsau
Zusammenfassung nach Kategorie
Adolf Würth GmbH & Co. KG zeichnet sich durch eine freundliche Arbeitsatmosphäre aus, die von guter Zusammenarbeit und einem familiären Umfeld geprägt ist. Mitarbeiter:innen schätzen den lockeren Umgang miteinander und die Unterstützung bei Fragen und Aufgaben. Hier herrscht kein Druck, sondern ein Klima der Wertschätzung und gemeinsamen Zielsetzung.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Erfahrungen mit Führungskräften können variieren und einige Mitarbeiter:innen berichten von unzureichender Einarbeitung. Zudem gibt es vereinzelt negative Erfahrungen im Umgang mit Kolleg:innen. Bei Adolf Würth GmbH & Co. KG wird jedoch stets Wert auf ein positives Miteinander gelegt, wodurch solche Situationen eher die Ausnahme als die Regel darstellen.
Adolf Würth GmbH & Co. KG wird überwiegend für das vorbildliche Verhalten der Vorgesetzten gelobt. Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche, wertschätzende Haltung und die klare, direkte Kommunikation ihrer Führungskräfte. Besonders hervorgehoben wird das offene Ohr für Anliegen der Belegschaft sowie die Unterstützung bei beruflichen und persönlichen Herausforderungen. Junge Vorgesetzte pflegen ein transparentes und lockeres Verhältnis zu ihren Teams.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden manche Führungskräfte als menschlich nicht kompetent genug. Es wird von Vorgesetzten berichtet, die Absprachen nicht einhalten und in einigen Fällen mangelnden Respekt zeigen. Zudem wird erwähnt, dass einige Vorgesetzte den Druck von oben an ihre Mitarbeiter:innen weitergeben. Die Haltung der Vorgesetzten scheint stark von der individuellen Situation und dem Erfolg des/der Mitarbeiters/Mitarbeiterin abzuhängen.
Die Gehaltsstruktur bei Adolf Würth GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Ein Teil der Belegschaft empfindet die Bezahlung als überdurchschnittlich, während andere eine höhere Vergütung anstreben. Es ist zu beachten, dass die Entlohnung leistungsabhängig ist und Führungskräfte möglicherweise nicht angemessen entlohnt werden.
Die Karrierechancen im Unternehmen sind nahezu grenzenlos für diejenigen, die Willen und Fähigkeiten mitbringen. Die Sozialleistungen werden allgemein positiv bewertet. Zudem besteht die Möglichkeit, das Gehalt durch variable Anpassungen im laufenden Jahr zu verändern, wobei jährliche Gespräche mit dem/der Vorgesetzten stattfinden.
Einige Bedenken gibt es hinsichtlich des Bezahlungsmodells. Im Branchenvergleich liegt das Gehalt im Durchschnitt, wobei einige Facharbeiter:innen angeben, dass ihr Gehalt unter dem Branchenschnitt liegt. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es alle fünf Jahre viele Änderungen gibt, abhängig von der Unternehmensstrategie.
Die Kommunikation bei Adolf Würth GmbH & Co. KG scheint insgesamt gut organisiert zu sein. Die Mitarbeiter:innen schätzen den offenen Austausch über verschiedene Teamskanäle und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Es wird hervorgehoben, dass es keinen Mangel an Informationen gibt und dass die digitale Kommunikation in den Abteilungen effektiv ist. Die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung werden für ihre gute Kommunikation und Transparenz gelobt.
Trotz der Unternehmensgröße wird eine schnelle Informierung über Neuheiten oder Änderungen gewährleistet. Regelmäßige Team-Besprechungen und Informationsveranstaltungen tragen zur erstklassigen Kommunikation bei. Verschiedene Formate und Medien werden zur Verteilung von Informationen genutzt. Allerdings gibt es auch Hinweise auf mögliche Verzögerungen bei der Informationsweitergabe außerhalb der Zentrale. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unterschiedlichen Erfahrungen mit Bezirksleitern in Bezug auf Kommunikation und bemängeln eine weniger offene Haltung gegenüber eigenen Meinungen.
Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Das Familienunternehmen beschäftigt in Deutschland über 8.000 Mitarbeitende, über 85.000 sind weltweit bei der Würth-Gruppe tätig. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Kultur von Würth aus. Klingt das gut für dich? Dann entdecke jetzt deine Einstiegsmöglichkeiten und werde Teil der Würth Familie. Es ist Zeit für eine neue Herausforderung.
Produkte, Services, Leistungen
Würth - Ihr führender Hersteller für Montage- und Befestigungsmaterial
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.010 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
67%
Homeoffice
61%
Flexible Arbeitszeiten
60%
Rabatte
59%
Coaching
54%
Essenszulage
48%
Firmenwagen
47%
Betriebliche Altersvorsorge
46%
Kantine
46%
Gesundheits-Maßnahmen
45%
Internetnutzung
44%
Parkplatz
44%
Betriebsarzt
44%
Diensthandy
37%
Mitarbeiter-Beteiligung
25%
Barrierefrei
24%
Gute Verkehrsanbindung
23%
Kinderbetreuung
17%
Hund erlaubt
3%
Was Adolf Würth GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Flexibles Arbeiten (Vertrauensarbeitszeit, Mobile Office, Sabbatical, uvm.)
Individuelle Weiterentwicklung in der hauseigenen Akademie Würth mit über 350 Seminaren
Karriereprogramme für Fach- und Führungskräfte
Umfangreiches Gesundheitsprogramm
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie (Kindertagesstätte, Kinderferienprogramm, Sonderurlaubstage, finanzielle Zuschüsse)
Mitarbeiterevents
Vielfältige Kunst- und Kulturangebote
Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
Gute Sozialleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Urlaubsanspruch, VWL, usw.)
Zahlreiche Vergünstigungen und Rabatte.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer bei Würth arbeitet, kann auf einen sicheren Job und auf einen herzlichen, freundschaftlichen Umgang miteinander vertrauen. Dass dazu auch vielseitige Sport- und Gesundheitsprogramme sowie zahlreiche Benefits gehören, ist für uns so selbstverständlich wie der Wille, erfolgreich zu sein.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Bei Würth können Sie Ihre Ideen vom ersten Tag an einbringen und sich nach Ihren Vorstellungen weiterentwickeln. Wir suchen Teamplayer, die gerne Verantwortung übernehmen und mit Leidenschaft ans Werk gehen.
Wir bieten spannende und vielseitige Einstiegsmöglichkeiten: » Praktikum und Abschlussarbeit » Ausbildung und duales Studium » Traineeprogramm » Direkteinstieg im Innendienst der Firmenzentrale » Vertrieb Außendienst und Niederlassungen » Telefonvertrieb » Logistik » Forschung und Entwicklung
Bleiben Sie immer authentisch, selbstbewusst und einfach Sie selbst! Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen!
Bitte bewerben Sie sich direkt online unter wuerth.de/kariere. Dort finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote oder die Möglichkeit zur Initiativbewerbung.
Weitere Tipps zur Online Bewerbung finden Sie hier.
Je nach Stelle gibt es zusätzlich zum persönlichen Gespräch verschiedene Auswahlverfahren, wie beispielsweise Telefoninterviews, Videointerviews, Assessment-Center, Online Tests oder Probearbeiten.
Standorte
Standorte Inland
Im dynamischen Umfeld unserer Firmenzentrale in Künzelsau haben Sie vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Funktionsbereichen. Aber auch überregional ist Würth ein vielseitiger Arbeitgeber. Durch unser großes Niederlassungsnetz bietet sich die Möglichkeit, als Verkäufer/Vertriebsmitarbeiter in der Filiale (m/w/d) in einem professionellen Umfeld im täglichen Kontakt mit Kunden zu arbeiten. Außerdem sind unsere Vertriebsmitarbeiter/Sales Manager im Außendienst (m/w/d) täglich in ganz Deutschland unterwegs und arbeiten mit Leidenschaft daran, Kundenbeziehungen strategisch auf- und auszubauen. Damit sind wir im gesamten Bundesgebiet vertreten und bieten attraktive Jobs in ganz Deutschland.
Standorte Ausland
Zieht es Sie ins Ausland? Mit über 80 Ländergsellschaften auf allen Kontinenten steht Ihnen mit Würth die ganze Welt offen.
Würth fördert und fordert einen sehr stark. Das Unternehmen ist international aufgestellt und man kann engen Kontakt zu Kollegen pflegen, die einen weiterbringen. Die Atmosphäre ist sehr familiär und auch abseits der Arbeit bietet Würth viele tolle Mitarbeiterbenefits an. Während des Studiums erhält man auch abseits vom Gehalt zusätzliche Unterstützung (beispielsweise für Auslandssemester) oder zur Beschaffung von Lernmaterialien.
Es ist äußerst attraktiv was das Unternehmen für seine Mitarbeiter eigentlich alles leistet. Dieses Niveau soll mal eine andere Firma nachmachen. Ich kenne keine Firma die so so viele Angebote hat welche man für sich nutzen kann. Hut ab und vielen Dank liebe Firma und Familie Würth das es Sie gibt.
Gute Bezahlung: Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und zusätzliche Leistungen können ein wichtiger Anreiz sein. Arbeitsplatzsicherheit: Die Gewissheit, dass der Arbeitsplatz stabil ist und es wenig Gefahr von Entlassungen gibt, kann beruhigend sein. Work-Life-
Die Rechtsabteilung ist sehr vielseitig. D.h. es deckt nicht nur ein Rechtsbereich ab, wie z.B. Wettbewerbsrecht oder Vertragsrecht. Somit wird mir ein breites Wissen angeeignet und kann sehen, welcher Bereich einem am Besten liegt. Zudem gibt es 50 % bei
- Gehalt ist überdurchschnittlich - es wird viel Raum für Feedback und Verbesserung sowie Anpassungen gegeben - Abwechslungsreiche Aufgaben die zur Weiterentwicklung enorm beitragen - es wird viel Acht auf mich und meine Zufriedenheit gegeben - man wird g
Wenn es überhaupt einen Punkt gibt dann folgender: Geben Sie den Mitarbeitern ein Fahrzeug welches nicht wieder verkleinert wird wenn die Zahlen nicht passen. Nicht jeder legt darauf Wert. Baufeldverkäufer müssen einen überteuerten VW T6 Bus fahren ( soweit ich weiß) obwohl dies schon seit Jahren nicht mehr notwendig ist.
Ich habe in der Niederlassung im Verlauf gearbeitet und ich würde diese Art der Arbeit niemanden empfehlen. Ständig 10 Stunden Schichten wo man alleine in der Niederlassung steht ohne Pause etc. Ständige Drohungen von den Vorgesetzten wenn vereinbarte Ziele nicht erreicht werden.
Druck von Führungskräften Personalmangel Stammpersonal wird vergrault Oftmals spontane Ganztagsschichten weil sich jmnd krank gemeldet hat/fehlt Wegen dem künstlich schlecht dargestelltem betriebsergebnis werden viele feiern/events für kunden & MA gestrichen
Mir sind die Aufgaben zu langweilig und ich hätte mir gewünscht fachlich etwas zu lernen. Für jemanden, der richtig motiviert ist, war es nicht das richtige Praktikum. Aus anderen Abteilungen habe ich besseres gehört, jedoch arbeiten in der FMEA auch mehr
Alles ist ein wenig steril und etwas konservativ. Es wird mehrmals erwähnt, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt und jeder Familie ist, aber dann wird jeder erstmal mit Sie angesprochen. Finde ich persönlich etwas widersprüchlich und umständlic
Ja bei Stellenabbau im Außendienst oder vermeintlicher schlechter Leistung einfach gute Abfindungen anbieten, statt mit Performances-und Reflektionsgesprächen und mit "Begleitungsschreiben" kontrollieren zu wollen ohne auf den Mitarbeiter zuzugehen und wirklich zu unterstützen und zuzuhören. Wenn man dann gehen will, heißt es sofort, dass man bleiben könnte, nur halt nicht im Außendiens, damit man Abfindungen schmälern kann. Das ist Respektlos und zeigt nichts von der Wertschätzung, die man predigt.
- IT Ausstattung - Überlastung einzelner Mitarbeitenden hat man deutlich zu spüren bekommen, darunter leidet auch die Betreuung der Praktikant:innen - Betriebsrestaurant war für Praktikanten etwas teuer (gerade wenn man sich nicht für das günstige sehr fleischlastige Tagesessen entscheiden will)
Sucht Eure Vorgesetzten im unteren Managementlevel besser aus, dass diese auch die nötige Reife mitbringen und emotionale Intelligenz für den Job. Dies höre ich ebenfalls von diversen Kolleginnen und Kollegen immer wieder.
Der am besten bewertete Faktor von Adolf Würth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Sehr gut, die Firma lebt und unterstützt den Zusammenhalt der Kollegen. Die Abteilungen treffen sich und es gibt öfters mal etwas zu feiern. Jeder hilft jedem, und ein Danke ist selbstverständlich.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Würth ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Würth ist zahlenorientiert und im Vertrieb zählen letztlich Ergebnisse. Gerade als Führungskraft gehört es dazu mehr Zeit und Leistung zu investieren. Dafür muss man gemacht sein.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).
Dies kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an, in meinem Fall viele Versprechungen, Hinhaltetaktik etc. Ich fühle mich absichtlich klein gehalten und könnte theoretisch mehr, wenn sich mein Vorgesetzter nicht bedroht fühlen würde.
Kommt auf den Bezirksleiter an. Die meisten lassen die Lehrgänge nach der Einarbeitung besuchen und die Intelligenzallergiker nennen das Schulungstourismus. Sind dann aber meist selbst Materialtechnische Nieten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Adolf Würth wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Adolf Würth besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Adolf Würth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1229 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 352 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Adolf Würth als eher modern.
