Seit 2023 allgemeine Katastrophe in der Region 7, neue Führung/Leitung der Regio Umsatz nicht Kundenorientiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Spirit, die Wertschätzung und die Marke. .. Bester Chef der Welt incl. der Nachfolger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Größe und Struktur lässt oft Menschen die geil auf Anerkennung sind eher nach oben anstatt Mitarbeiter die leise liefern. Hier sind Zahlen gefragt, die vorher beeinflussbar sind ob hoch oder erreichbar. Ich denke die Geschäftsführung ist leider oft nicht nah genug am Mitarbeiter, obwohl das versucht wird.
Verbesserungsvorschläge
Bei neuen Vorgesetzten Umfrage nach 3,6,12,24Monaten an die Mannschaft, hier kann gezielt vermieden werden, dass die falschen herangezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
GF klasse, viele engagierte Mitarbeiter, leider oft schwache Führungskräfte.. Sonst richtig geil
Kommunikation
Besser geht immer aber allgemein gut, Kritik versickert oft beim Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Gibt solche und solche 90% Würth like 10% denken sie könnten es besser und spielen sich auf oder integrieren hintenrum.
Work-Life-Balance
Kommt auf das Gebiet und weitere Faktoren an. Viel Work im Life, wird auch gern gesehen, wer nur 100% gibt wird oft belächelt oder soll Dinge vom Vorgesetzten miterledigen
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten, es gibt Führungskräfte und dann welche die denken sie könnten führen und welche die nur ausführen können.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant aber auch sehr viele, viele Themen, mindestens 15Fukusthemen und 30 weitere, die wenn sie nicht performen auch Fukus werden
Gleichberechtigung
Kann noch besser sein aber gut soweit
Umgang mit älteren Kollegen
Eher mau im Vertrieb, statt alten Hasen, die Arbeit zu erleichtern muss man eher so schaffen wie die jungen Wilden
Arbeitsbedingungen
Laptop oft zäh, Performance sieht anders aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wunsch und Wille ist vorhanden an der Umsetzung scheiden sich die Geister
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, war mal besser. Hier wird mit Gehalt
Wachstum/Sollerfüllung gefördert, solange hohes Wachstum vorhanden gut, jedoch sehr untransparent. Soll wird durch Vorgesetzten geplant, somit liegt es oft an diesem wir gut du verdienen kann, jedoch durch Betriebsrat mit Gitter vorm Keller. Es gibt Absicherung Danke Betriebsrat
Image
Durch die schwierige Preispolitik immer alles anpassen zu müssen schwierig, günstige Preise am Anfang für Kunden, dann gehts unaufhaltsam nach oben, wenn man nicht mindestens Jährlich aufpasst eher halbjährlich dann wird es schnell teuer.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt es auf Vorgesetzte an, wenn die denken ja dann ja, sonst Mega schwierig bis nicht machbar.