14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Psycho-Fragen am Anfang stellen und nicht erst Hausaufgaben geben und dem Bewerber Lebenszeit stehlen
1. Ich wurde von adorsys angeschrieben, ob ich Interesse an einer Bewerbung hätte.
2. Ein erstes, kurzes Gespräch folgte, das bei mir einen guten Eindruck hinterließ. Meine Gehaltsvorstellung wurde als "meinen Berufsjahren entsprechend" grundsätzlich akzeptiert.
3. Nach 2 Wochen ohne eine weitere Rückmeldung wurde mir dann telefonisch mitgeteilt, ich müsse mich vermutlich auf ein niedrigeres Gehalt einstellen. Dabei wurden meine Fähigkeiten aber in keiner Form geprüft.
4. Mir wurde angeboten, ich könnte mit der Bewerbung fortfahren, müsste aber wie erwähnt meinen Gehaltswunsch herunterschrauben. Ich habe dann abgelehnt.
Es war ein lockeres Gespräch mit Fragen zum Lebenslauf und Fragen zu Unklarheiten.
Wenn man sich selbst als agile Firma verkauft, dann sollte man den Wert "Respekt" auch leben. Zumindest eine Absage-Email sollte man hinbekommen.
Sich einfach nicht mehr melden empfand ich als ziemlich respektlos.
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