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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage- Den Mut, sich mehr in die SaaS-Richtung zu entwickeln. Dadurch ergeben sich hoffentlich in Zukunft spannende Projekte, die in der Hand von adorsys liegen und nach den eigenen Konditionen umgesetzt werden können.
- Die enorme Unterstützung, die ich in familiär und gesundheitlich schwierigen Zeiten erfahren habe. Vielen Dank für euer Vertrauen!
Vertrauen in MA ist da, man hat viele Freiheiten, es gibt regelmäßige Events wie Sommerfeste oder Gam-Nights, MacBooks, Weiterbildungsbudget, kurze Dienstwege, Massagestuhl
- Zusammenhalt der Mitarbeitenden
- Organisationsstruktur
- Vorgesetztenverhalten und Führungskräfte
- Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
Weiterbildungsbudget, hochwertige Arbeitsmittel, Mitgestaltung ist erwünscht und wird unterstützt, Home-Office und Flexibilität der Arbeitszeiten
- Work-Life-Balance und Freiheit in der Gestaltung des Arbeitslebens
- Stimmung und Zusammenhalt
- Vorgesetztenverhalten und Führungskräfte
- Organisationsstruktur
- Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
Es gibt bestimmt was aber mir persönlich fällt da nichts ein.
Kommunikation intern kann noch ausgebaut werden.
As such nothing.
Kommunikation könnte an einigen Stellen besser sein
Ich würde mir wünschen, dass die Weiterbildung noch etwas strategischer angegangen wird und das Weiterbildungsbudget dafür zielgerichtet zu nutzen. Im Projektgeschäft ist dies sicher eine Herausforderung, durch gezieltes Staffing könnte jedoch mehr Weiterbildung und Wissensaustausch erreicht werden.
Man könnte noch transparenter in punkto Strategie werden.
Mir fällt gerade nicht ein, was man noch verbessern könnte. Ich fühle mich sehr wohl hier.
Strategie klarer kommunizieren in alle Ebenen
Spontan fällt mir nichts ein. Es gibt schon so viel gutes ;-) und Verbesserungsvorschläge sind bei dieser Firma gerne gesehen und werden nicht nur in einen Briefkasten geworfen, den niemand leert.
Der am besten bewertete Faktor von adorsys ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jährliches Weiterbildungsbudget, das man sich selbst einteilen kann. Ich durfte bisher jede gewünscht Weiterbildung machen ohne irgendeine Diskussion.
Unglaublich hohes und flexibles Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeitenden. Dazu noch regelmäßige
Festes Weiterbildungsbudget, Konferenzen Besuche, Zeit für Weiterbildung wird gegeben
Großzügiges Weiterbildungsbudget. Regelmäßige Vorträge zum Wissensaustausch.
Weiterbildung und Zertifizierung werden angeboten und im Rahmen des Weiterbildungsbudgets finanziert. Reisen zu Tagungen etc. werden unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adorsys ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Könnte intern besser ausgebaut sein. Es gibt an einigen Stellen noch Missverständnisse oder lange Wege.
In der Vergangenheit gab es leider nicht den einen Kanal, in dem wichtige, offizielle Bekanntmachungen gemacht wurden, stattdessen zu viele (technische) Kanäle: Slack, Teams, E-Mail, Confluence, interner Firmenblog. Zeitweise Zoom, Jitsi, Google Meet, eigener Video-Server.
Das scheint sich aber gerade zu bessern.
Eins der wenigen Dinge, die besser sein könnten. Die Geschäftsführung arbeitet ber daran.
Hier herrscht etwas Optimierungsbedarf
