Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageEs wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und Freude an ihrer Arbeit haben. Das moderne und schön gestaltete Büro bietet eine tolle Umgebung, aber auch Homeoffice ist problemlos möglich. Besonders schätze ich die zahlreichen Benefits, wie das Weiterbildungsbudget, das JobRad, die regelmäßigen Mitarbeiterevents, u.v.m.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen ist angenehm – egal, ob von zu Hause aus, oder im Büro.
- Den Mut, sich mehr in die SaaS-Richtung zu entwickeln. Dadurch ergeben sich hoffentlich in Zukunft spannende Projekte, die in der Hand von adorsys liegen und nach den eigenen Konditionen umgesetzt werden können.
- Die enorme Unterstützung, die ich in familiär und gesundheitlich schwierigen Zeiten erfahren habe. Vielen Dank für euer Vertrauen!
Vertrauen in MA ist da, man hat viele Freiheiten, es gibt regelmäßige Events wie Sommerfeste oder Gam-Nights, MacBooks, Weiterbildungsbudget, kurze Dienstwege, Massagestuhl
Weiterbildungsbudget, hochwertige Arbeitsmittel, Mitgestaltung ist erwünscht und wird unterstützt, Home-Office und Flexibilität der Arbeitszeiten
Kurze Wege, viel Kommunikation und persönliche Wachstumsmöglichkeit. Gutes Gehalt, mit den Öffis gut zu erreichen, nette und kompetente Kollegen.
Es gibt bestimmt was aber mir persönlich fällt da nichts ein.
Projektmanagement
Eigentlich nichts.
Kommunikation intern kann noch ausgebaut werden.
As such nothing.
Wir sollten noch mehr Gebrauch von Automatisierung, Standardisierung und KI machen um auch als kleines Unternehmen so schnell und günstig anbieten zu können, wie die Großen.
Ich würde mir wünschen, dass die Weiterbildung noch etwas strategischer angegangen wird und das Weiterbildungsbudget dafür zielgerichtet zu nutzen. Im Projektgeschäft ist dies sicher eine Herausforderung, durch gezieltes Staffing könnte jedoch mehr Weiterbildung und Wissensaustausch erreicht werden.
Rechtzeitige Kommunikation
Man könnte noch transparenter in punkto Strategie werden.
Strategie klarer kommunizieren in alle Ebenen
Der am besten bewertete Faktor von adorsys ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alle adorsys Kollegen, mit denen ich bisher zu tun hatten, waren offen und hilfsbereit.
Sehr gut, sehr viele nette Leute
Die Kollegen sind wirklich sehr angenehm und stets bereit bei Fragen und Problemen zu helfen. Auch außerhalb der Arbeitszeit wird hier noch viel zusammen unternommen.
Könnte kaum besser sein. Man arbeitet steht's mit- und füreinander und nicht gegeneinander.
Tolles Patenschaftsprogramm. Viel Austausch und Mentoring unter den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adorsys ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Könnte intern besser ausgebaut sein. Es gibt an einigen Stellen noch Missverständnisse oder lange Wege.
In der Vergangenheit gab es leider nicht den einen Kanal, in dem wichtige, offizielle Bekanntmachungen gemacht wurden, stattdessen zu viele (technische) Kanäle: Slack, Teams, E-Mail, Confluence, interner Firmenblog. Zeitweise Zoom, Jitsi, Google Meet, eigener Video-Server.
Das scheint sich aber gerade zu bessern.
Eins der wenigen Dinge, die besser sein könnten. Die Geschäftsführung arbeitet ber daran.
Hier herrscht etwas Optimierungsbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Jährliches Weiterbildungsbudget, das man sich selbst einteilen kann. Ich durfte bisher jede gewünscht Weiterbildung machen ohne irgendeine Diskussion.
Festes Weiterbildungsbudget, Konferenzen Besuche, Zeit für Weiterbildung wird gegeben
Großzügiges Weiterbildungsbudget. Regelmäßige Vorträge zum Wissensaustausch.
Unglaublich hohes und flexibles Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeitenden. Dazu noch regelmäßige
Weiterbildung und Zertifizierung werden angeboten und im Rahmen des Weiterbildungsbudgets finanziert. Reisen zu Tagungen etc. werden unterstützt.
