Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
ADP Employer Services GmbH Logo

ADP 
Employer 
Services 
GmbH
Bewertungen

79 von 300 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Guter Arbeitgeber mit Potential

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ADP Employer Services GmbH in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

ganz o.k., unter Kollegen spitze. Mit den direkten Führungskräften am Standort auch o.k....GF ist ganz schön weit weg....

Image

Kennt leider niemand, der nicht aus der Branche kommt

Work-Life-Balance

wenn die Abrechnung steht ist Stress...aber ansonsten kann ich mir die Zeit frei einteilen. auch mal die Kernarbeitszeit verletzen ist da kein Problem - so lange es keine Probleme gibt. Ansonsten gilt 2 Tage HomeOffice und 3 Tage verpflichten im Büro...finden nichte alle toll, aber für mich passt es...

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige Trainings und mein Teammanager fragt mich regelmäßige wo meine Reise hingehen soll...das nervt schon fast ein wenig.

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Gehalt gibt es defintiv noch Optimierungspotential

Kollegenzusammenhalt

Super Team!

Vorgesetztenverhalten

in Ordnung...leider haben die Chefs auch viel zu viel Themen auf dem Tisch aber versuchen immer Lösungen zu finden...

Arbeitsbedingungen

nagelneue Büros, super ausgestattet...

Kommunikation

viel zu viel. fast täglich kommen Mails, aus aller Welt. Da verliert man leicht den Blick fürs wesentliche...dazu ne Menge updates zur Software und aus dem Team...der Teammanager versucht das wichtigeste zu filtern, aber manchmal hat man das Gefühl das auch die Manager nicht mehr durchblicken....


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

sehr schlechter Arbeitgeber - bloß Abstand halten

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei ADP Employer Services GmbH in Dresden gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

grauenhaft; Hinten rum bis zum geht nicht mehr; Ein Arbeitgeber der gute Mitarbeiter nicht verdient hat!; Gute Leute werden und sollen dort nur für die schlechte Arbeit verschleißt und ausgebeutet werden. Qualität der Arbeit geht gefühlt Tag für Tag weiter den Bach herunter...

Karriere/Weiterbildung

Illusion, schlecht, billig und rudimentär

Gehalt/Sozialleistungen

... das Allerletzte ...

Vorgesetztenverhalten

grauenhaft; Hinten rum bis zum geht nicht mehr; Ein Arbeitgeber der gute Mitarbeiter nicht verdient hat!; Gute Leute werden und sollen dort nur für die schlechte Arbeit verschleißt und ausgebeutet werden. Qualität der Arbeit geht gefühlt Tag für Tag weiter den Bach herunter...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Lieblinge werden bevorzugt, auch bei der Bezahlung

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ADP in Neu-Isenburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde alles gesagt
Benefiz gibt es auch fast keine

Verbesserungsvorschläge

Werte leben die man vorgegeben bekommt und nicht nur so tun
Warum gibt es eine so hohe Fluktuation? Mal überlegen....

Arbeitsatmosphäre

Kein Zusammenhalt, dafür sorgt die Leitung

Image

Bisher hab ich noch nichts positives gehört

Work-Life-Balance

Manche haben 100% Remote andere nicht und das beim gleichen Job

Karriere/Weiterbildung

Haha.....guter Witz

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man Glück hat bekommt man 3% Lohnerhöhung aber nur wenn man gemocht wird
Da ist es dann egal ob man die jährliche Zielerreichung geschafft hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hab ich bisher noch nichts gemerkt

Kollegenzusammenhalt

Alle denken nur an sich

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Lieblinge bekommen was sie wollen auch beim Gehalt

Arbeitsbedingungen

Wenn man Remote hat, sehr gut , wenn....

Kommunikation

Viel zu viel Mails, oft unübersichtlich

Gleichberechtigung

Ich würde mich nicht trauen, hier zu outen trotz Ethik Kommission, die nur auf dem Papier was bringt und gut aussieht

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Interessante Aufgaben- unterirdische Bezahlung

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Services GmbH in Dresden gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Implementation & Consulting

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Services GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super Betriebsklima mit guten Vorgesetzten

Image

ADP ist weltweit der Nr. 1 Payroll Anbieter

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub und 21 mögliche Gleitzeitage pro Jahr. Dazu einen Gleitzeitrahmen der es zulässt zwischen 6.30 und 20.30 Uhr seine 8 Stunden abzuarbeiten. Für mich geht es nicht besser

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßig Fortbildungen. Zusätzlich kann jeder Mitarbeiter auch seine eigenen Schwerpunkte vertiefen

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist immer früher da. Neben einer arbeiteberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge gibt es eine Unfallversicherung usw.. Löhne sind fair

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen sind immer hilfsbereit, auch teamübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden stets geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Seit 9 Jahren hatte ich verschiedene Vorgesetzte. Bisher waren alle top

Arbeitsbedingungen

Da ich im Homeoffice arbeite ist alles perfekt. Aber auch an unseren modernen Standorten fühlen die Kollegen sich wohl

Kommunikation

In regelmäßigen Teammeetings, abteilungsübergreifenden Calls und deutschlandweiten Town Halls bekommen wir Informationen über die aktuelle Situation und zukünftige Entwicklungen

Gleichberechtigung

Frauen werden durch verschiedene Aktionen und spezielle Chapter gefördert

Interessante Aufgaben

Es wird viel drauf geachtet dass jeder das tun kann was er gut und gerne macht. Neben nationalen Projeten kann man auch an internationalen Projekten mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammen arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Implementierung und Consulting macht spaß !

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Services GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit nichts.

Verbesserungsvorschläge

Wurde bereits erörtert

Arbeitsatmosphäre

Dadurch dass die meißten Mitarbeiter im Homeoffice sind, leidet ein wenig die Arbeitsatmosphäre an den Standorten was jedoch mich nicht stört.

Image

Global Player insbesondere in den USA. In Deutschland gerät die Sichtbarkeit ebenfalls in den Fokus der Mittelständler bis Konzerne.Das liegt nicht zuletzt daran, dass unsere verschieden Servicelevel und Lösungen sehr gut auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind. Die Zufriedenheitszahlen steigen ebenfalls kontinuierlich.

Work-Life-Balance

Es scheinen abteilungsübergreifend Personalengpässe zu geben. Ich kann von meinen Teil sagen, dass bei uns auf eine gute Auslastung geachtet wird. Und auch Gleitzeittage angeboten werden die man nach den Peakphasen in Anspruch nehmen kann. Aber Verbesserungen bestehen natürlich. Ggf. kann man für die Kolleginnen und Kollegen eine 37,5 - 38 Stundenwoche einführen, die nicht eine Führungsrolle inne haben. Voraussetzung ist natürlich, dass das Arbeitsvolumen auch angepasst werden kann pro Kopf. Oder es besteht die Möglichkeit höhere Zuschläge oder pauschalen für die entsprechende Mehrarbeit zu zahlen, damit dies zumindest am Ende des Monats sich im Entgelt wiederspiegelt. Dies wurde jedoch kürzlich bereits seitens Geschäftsleitung und BR diskutiert - mal sehen was kommt.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsprogramme werden angeboten. Auch die Möglichkeit zu Förderungen von externen Fördermöglichkeiten z.B. Untersützung beim Masterstudium besteht. Bisher die externe Weiterbildungsmöglichkeiten noch nicht wargenommen, aber was noch nicht ist kann kommen. Individuelle Karrierepläne sollten noch entworfen werden, um zu zeigen wo kann die Reise hingehen inklusive möglicher Verdienstmöglichkeiten und Zielerreichungsvoraussetzungen z.B. typisches Fixum x + Bonus x bei Erreichung der Ziele xyz oder zumindest Bandbreiten nennen. Teilweise wurde mir dies zumindest im Bewerbungsprozess erklärt welche Möglichkeiten ich in meinem Bereich habe. Hilft zumindest u.a. das bestehende Personal langfristig eine Perspektive zu geben.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

3 Tage vor Ort 2 Tage Homeoffice sind für mich ein guter Mix. Sollte man z.B. auch mal einen Arzttermin oder ähnliches haben, kann man auch 3 Tage Homeoffice machen. Mich stört es nicht. Derzeit werden auch nur Hybride Arbeitsverträge angeboten. Je nach Joblevel und Verhandlung kann jedoch ggf. noch ein Homeofficevertrag dabei rausspringen. Habe ich zumindest im Gefühl. Das wird denke ein Geben und Nehmen sein. Dies könnte zukünftig zu Problemen bei der Rekrutierung der jüngeren Generation führen, wobei die Tendenz auch bei anderen Unternehmen wieder in Richtung Office geht.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings im Team, aber auch Updates von Betriebsrat und Geschäftsführung stehen in regelmäßigen Abständen an. An was derzeit verandelt wird, seitens des BR bekommt man meißtens erst in den Meetings oder ggf. über Flurfunk mit was ein wenig schade ist. Zumindest ist mein emfinden so.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist fair zzgl. Arbeitgeberfinanzierte BAV, bei bedarf mit Eigenanteil und Gruppenunfallversicherung, sowie Essenskarte. Man könnte hier natürlich noch weitere Benefits sicherlich implementieren. Hier ist natürlich die Frage aufgrund der hohen Mitarbeiteranzahl und Gleichberechtigung wie sieht das Budget aus. Ideen gibt es sicherlich einige.

Interessante Aufgaben

Jeder Kunde bringt seine eigenen Besonderheiten mit. Dadurch wird es nie langweilig in der Implementierung. Die Lernkurve ist dabei steil. Wenn man denkt man hat schon viel gesehen, kommt der nächste Kunde.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Läßt in letzter Zeit leider an sehr vielen Stellen nach

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Service GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manch liebe KollegInnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Management-Positionen mit geeigneten Personen besetzen. Führungskräfte als solche ausbilden und deren Qualifikationen auch prüfen. Nicht nur leeres Blabla in Massen, sondern lieber Anerkennung guter Arbeit durch entsprechende Bezahlung. Überlegen, wie man Mitarbeitende halten bzw. ins Unternehmen holen kann.

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt ständig noch mehr Arbeit auf den Tisch, auch wenn man schon längst mitgeteilt hat, dass man keine weiteren Arbeiten mehr annehmen kann.

"Hilferufe" seitens der Mitarbeitenden verhallen teilweise ungehört.

War vor einigen Wochen noch das Credo, dass man sich ruhig öfter zu Meetings vor Ort treffen soll, wurde jetzt (mal wieder) ein Stopp von Dienstreisen verhängt. Eine Erklärung/Begründung gibt es dafür nicht.

Vorgesetzte agieren chaotisch/unorganisiert und erscheinen unvorbereitet in (Kunden-)Terminen.

Image

ADP ist kein Firmenname, den man in Deutschland kennt.

Work-Life-Balance

Seit neuestem sollen alle nach Möglichkeit wieder ins Büro kommen. Reine Home Office Arbeitsverträge werden seitens HR abgelehnt. Es herrscht arger Mangel an Mitarbeitenden, aber man kann (bzw. darf angeblich seitens USA) nicht von dieser Vorgabe abweichen. So wird man sich weiterhin mit der Rekrutierung neuer ArbeitnehmerInnen schwer tun, da andere Firmen heutzutage ganz andere Möglichkeiten bieten.

Karriere/Weiterbildung

Frei werdende Positionen werden bereits vor der internen Ausschreibung unter der Hand weitergegeben und mit Personen aus der "näheren Umgebung" besetzt. Der Nasenfaktor spielt bei Beförderungen eine sehr große Rolle. Die Qualifikationen gefühlt eher weniger.

Eine Förderung/Weiterentwicklung erfährt hier niemand. Es erfolgt kein weiterer Wissensaufbau durch Fortbildungen, Trainings etc. - im Gegenteil. Dadurch dass man nicht sein ganzes Wissen nutzen darf, sinkt das persönliche fachliche Know-How beständig.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei der letzten Gehaltserhöhung gab es nur einen Topf, der auf alle verteilt wurde. Es gab keine individuellen Gehaltserhöhungen. Die jährlichen Erhöhungen decken jedoch schon lange nicht mehr die Preiserhöhungen durch die gestiegene Inflation ab.

Die Zusatzangebote sind mäßig interessant/lukrativ.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Spendenaktionen

Kollegenzusammenhalt

Kommt arg auf das Team an, mit dem man zu tun hat. In manchen Teams hervorragend, in anderen furchtbar. Da wird alles nur auf die anderen abgewälzt. Niemand fühlt sich zuständig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann kein diskriminierendes Verhalten feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte kommen regelmäßig zu spät zu den Terminen oder lassen Termine kommentarlos ganz ausfallen, sind unorganisiert und müssen zu jedem Thema immer wieder neu abgeholt werden, da sie bereits nach wenigen Tagen nicht mehr im Bilde sind, was das Problem/Thema ist.

Andere kümmern sich gefühlt um gar nichts, bis man ihnen die Pistole auf die Brust setzt.

Insgesamt sind die Umstrukturierungen der letzten 1,5 Jahre nicht besonders gut gelungen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische oder gute Bürostühle gibt es nur für die Büros vor Ort, aber keine finanzielle Beteiligung bei Anschaffungen durch Mitarbeitende im Home Office.

Man will standardisierte Vorgehensweisen, aber weicht immer wieder von diesem Weg ab, wenn dadurch die Kasse klingelt. Das bedeutet wieder zusätzliche Arbeit. Und selbst wenn die "Sonderlocken" vertraglich ausgeschlossen wurden, werden sie später doch umgesetzt - zu Lasten der Mitarbeitenden, die dann den Ärger damit haben.

Die Personalabteilung sieht sich leider nicht als Dienstleister des Mitarbeitenden. Anfragen bleiben lange unbeantwortet. Angefragte Korrekturen, z.B. in Bezug auf die Zeiterfassung, werden umgesetzt, aber es erfolgt keinerlei Rückmeldung an die Mitarbeitenden, dass die Anfrage bearbeitet wurde. Das darf man selbst herausfinden.

Team Meetings gibt es nur einmal im Jahr.

Kommunikation

Das Management betont sehr oft, wie stolz man auf die Mitarbeitenden ist. Gelobt wird überschwänglich und sehr viel, aber irgendwann wirkt das alles nur noch hohl - vor allem wenn es ansonsten keine Anerkennung der Leistungen gibt. Von einem Lob können wir alle unsere gestiegenen Kosten nicht bezahlen.

Es gibt oft Veranstaltungen, in denen das Management Dinge verkündet. Leider sind das Veranstaltungen, die gefühlt keinen Mehrwert bringen. Es wird viel geredet, was auf die "kleinen Leute" sicher Eindruck macht, und es wird mit Lob und großen Taten geblendet, aber insgesamt wird hier sehr viel Zeit vergeudet, die weitaus sinnvoller genutzt werden könnte.

Weiterhin wird man täglich von einer wahren Flut an E-Mails überschwemmt, deren Informationsgehalt selten für einen selbst wichtig ist. Strukturelle Änderungen in ADP Italien, Spanien oder sonst wo tangieren meinen Arbeitsalltag nicht.

Die Vorgesetzten scheinen unterschiedlich informiert zu sein oder geben Informationen unterschiedlich an die Mitarbeitenden weiter. Was genau zutrifft, ist schwer zu sagen.

Die Ergebnisse der jährlichen Mitarbeiterbefragung scheinen nichts zu bewirken. Veränderungen sind jedenfalls nicht spürbar.

Gleichberechtigung

Ich kann kein diskriminierendes Verhalten feststellen. Jeder ist willkommen, so wie er ist.

Interessante Aufgaben

Einige wenige Personen und dann auch immer die gleichen Personen werden mit interessanten Aufgaben betraut. Der Rest darf sich mit dem Alltagsgeschäft abgeben. So wird gezielt Wissen bei Einzelpersonen aufgebaut, aber nicht in die breite Masse gestreut.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Blinder Gehorsam gewünscht

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Services GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die technische Ausstattung ist bei mir immer top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung und mangelnde Weiterbildung, auch und gerade für Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter (m/w/d) wertschätzen. Ein Weiterbildungssystem aufbauen.

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte ohne nötige Ausbildung, Lob nur, wenn alle wissen wessen Verdienst es war.

Image

Das Unternehmen ist in Deutschland kaum bekannt. Vielleicht sollte man in Deutschland, wie in den anderen Ländern auch, in Landessprache kommunizieren statt die englischen Anzeigen zu schalten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit kann teilweise abgefeuert werden. Verstöße gegen maximale Arbeitszeiten oder minimale Ruhezeiten werden billigend ignoriert.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung findet nicht statt. Es gibt auch kein Budget für externe Weiterbildung, wird auf Nachfrage mitgeteilt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt BAV, VL, Jobrad, Unfallversicherung
Leider hört das bei der Abgeltung erleichtert Ziele auf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenwagen als Hybrid oder Elektro - Fehlanzeige
Neuer Bürostandort zumindest mit E-Bike Lademöglichkeiten - Fehlanzeige
Von grünem Strom oder dergleichen ist ebenfalls nicht zu hören.
Der Konzern möchte natürlich klimaneutral werden. In Deutschland merkt man davon nichts.

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite mit vielen engagierten und fachlich guten Kollegen (m/w/d) zusammen. Leider trifft man sich nicht mehr real. Selbst 75 Jahre ADP wurde ohne die HomeOffice-Kräfte gefeiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich es beurteilen kann verlassen gerade langjährige Kollegen (m/w/d) das Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter (m/w/d) werden nur zu mehr Leistung angetrieben. Die Fluktuation ist entsprechend.

Kommunikation

Es gibt online Informationen und diverse E-Mails, nur wenig davon aus Deutschland.

Gleichberechtigung

Die Konzernvorgaben zu Frauen in Führungsaufgaben werden erfüllt.

Interessante Aufgaben

Vorhandenes Wissen wird gerne genutzt. Das bringt interessante Aufgaben. Sobald Prestige mit einer Aufgabe verbunden ist, wird die Aufgabe an linientreue Mitarbeiter (m/w/d) vergeben.

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Super Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Services GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits wie Gleitzeit, Corporate Benefits, Jobrad, bAV, VWL. Beratungsprogramm, Gesundheitsmanagement….

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bei jedem Arbeitgeber gibt es auch hier sicher immer was was nicht sooo toll läuft, aber das Gesamtpaket ist wirklich toll.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell 3 Tage Office, 2 Tage Home Office- könnte flexibler sein.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit und Kollegialität über die Teams hinaus

Work-Life-Balance

Ist halt ein Peakgeschäft aber ich hab 21 Gleitzeittage, habe 2 Arbeitszeitkonten und bekomme für Überstunden Zuschläge, also mehr als fair

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine eigene Plattform für Weiterbildungen, auch individuell, Seminare für alle, Unterstützung bei Studium…

Kollegenzusammenhalt

Kommt aufs Team an aber man hat ja immer mal Menschen mit denen man mehr und mit denen man weniger gut klar kommt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilzeit oder auch in der Rente weiterarbeiten ist meistens kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Die meisten leben eine offene und wertschätzende Kultur!

Kommunikation

Regelmäßige Town Halls und Veranstaltungen, auch per Mail bleibt man immer auf dem Laufenden

Gehalt/Sozialleistungen

Jedes Jahr Erhöhungen und Bonus, individuelle Anpassungen. Ist vielleicht hier und da noch ausbaubar

Gleichberechtigung

Es gibt BRGs und ein Committee welche sich für gute Taten und Integration einsetzen

Interessante Aufgaben

Es gibt immer was zu tun

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Vielen Dank für viele tolle Jahre! Ich hatte eine großartige Zeit mit vielen spannenden Projekten und tollen Menschen.

4,5
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei ADP Employer Services in Neu-Isenburg gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte mich immer selbst verwirklichen und weiterbilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Bezahlung und Sonderleistungen

Kollegenzusammenhalt

Großartig

Interessante Aufgaben

ADP hat mir für alles eine Plattform geboten um mich weiterzuentwickeln. Da es ein Weltkonzern ist, gibt es viele spannende Aufgaben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sonja Rubink, Talent Acquisition Business Partner
Sonja RubinkTalent Acquisition Business Partner

Liebe/r Kununianer/in,

vielen lieben Dank für deine positive Bewertung! Es freut mich wirklich sehr, dass du eine überaus tolle Zeit bei ADP hattest und dich rundum wohlgefühlt hast.

Ich wünsche dir alles Gute für deine Zukunft.

Herzliche Grüße
Sonja

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden

Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.

oder