79 von 300 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Score-Details
79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Guter Arbeitgeber mit Potential
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ADP Employer Services GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ganz o.k., unter Kollegen spitze. Mit den direkten Führungskräften am Standort auch o.k....GF ist ganz schön weit weg....
Image
Kennt leider niemand, der nicht aus der Branche kommt
Work-Life-Balance
wenn die Abrechnung steht ist Stress...aber ansonsten kann ich mir die Zeit frei einteilen. auch mal die Kernarbeitszeit verletzen ist da kein Problem - so lange es keine Probleme gibt. Ansonsten gilt 2 Tage HomeOffice und 3 Tage verpflichten im Büro...finden nichte alle toll, aber für mich passt es...
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Trainings und mein Teammanager fragt mich regelmäßige wo meine Reise hingehen soll...das nervt schon fast ein wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt gibt es defintiv noch Optimierungspotential
Kollegenzusammenhalt
Super Team!
Vorgesetztenverhalten
in Ordnung...leider haben die Chefs auch viel zu viel Themen auf dem Tisch aber versuchen immer Lösungen zu finden...
Arbeitsbedingungen
nagelneue Büros, super ausgestattet...
Kommunikation
viel zu viel. fast täglich kommen Mails, aus aller Welt. Da verliert man leicht den Blick fürs wesentliche...dazu ne Menge updates zur Software und aus dem Team...der Teammanager versucht das wichtigeste zu filtern, aber manchmal hat man das Gefühl das auch die Manager nicht mehr durchblicken....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei ADP Employer Services GmbH in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
grauenhaft; Hinten rum bis zum geht nicht mehr; Ein Arbeitgeber der gute Mitarbeiter nicht verdient hat!; Gute Leute werden und sollen dort nur für die schlechte Arbeit verschleißt und ausgebeutet werden. Qualität der Arbeit geht gefühlt Tag für Tag weiter den Bach herunter...
Karriere/Weiterbildung
Illusion, schlecht, billig und rudimentär
Gehalt/Sozialleistungen
... das Allerletzte ...
Vorgesetztenverhalten
grauenhaft; Hinten rum bis zum geht nicht mehr; Ein Arbeitgeber der gute Mitarbeiter nicht verdient hat!; Gute Leute werden und sollen dort nur für die schlechte Arbeit verschleißt und ausgebeutet werden. Qualität der Arbeit geht gefühlt Tag für Tag weiter den Bach herunter...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Services GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Betriebsklima mit guten Vorgesetzten
Image
ADP ist weltweit der Nr. 1 Payroll Anbieter
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub und 21 mögliche Gleitzeitage pro Jahr. Dazu einen Gleitzeitrahmen der es zulässt zwischen 6.30 und 20.30 Uhr seine 8 Stunden abzuarbeiten. Für mich geht es nicht besser
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig Fortbildungen. Zusätzlich kann jeder Mitarbeiter auch seine eigenen Schwerpunkte vertiefen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer früher da. Neben einer arbeiteberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge gibt es eine Unfallversicherung usw.. Löhne sind fair
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen sind immer hilfsbereit, auch teamübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden stets geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Seit 9 Jahren hatte ich verschiedene Vorgesetzte. Bisher waren alle top
Arbeitsbedingungen
Da ich im Homeoffice arbeite ist alles perfekt. Aber auch an unseren modernen Standorten fühlen die Kollegen sich wohl
Kommunikation
In regelmäßigen Teammeetings, abteilungsübergreifenden Calls und deutschlandweiten Town Halls bekommen wir Informationen über die aktuelle Situation und zukünftige Entwicklungen
Gleichberechtigung
Frauen werden durch verschiedene Aktionen und spezielle Chapter gefördert
Interessante Aufgaben
Es wird viel drauf geachtet dass jeder das tun kann was er gut und gerne macht. Neben nationalen Projeten kann man auch an internationalen Projekten mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammen arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Services GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts.
Verbesserungsvorschläge
Wurde bereits erörtert
Arbeitsatmosphäre
Dadurch dass die meißten Mitarbeiter im Homeoffice sind, leidet ein wenig die Arbeitsatmosphäre an den Standorten was jedoch mich nicht stört.
Image
Global Player insbesondere in den USA. In Deutschland gerät die Sichtbarkeit ebenfalls in den Fokus der Mittelständler bis Konzerne.Das liegt nicht zuletzt daran, dass unsere verschieden Servicelevel und Lösungen sehr gut auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind. Die Zufriedenheitszahlen steigen ebenfalls kontinuierlich.
Work-Life-Balance
Es scheinen abteilungsübergreifend Personalengpässe zu geben. Ich kann von meinen Teil sagen, dass bei uns auf eine gute Auslastung geachtet wird. Und auch Gleitzeittage angeboten werden die man nach den Peakphasen in Anspruch nehmen kann. Aber Verbesserungen bestehen natürlich. Ggf. kann man für die Kolleginnen und Kollegen eine 37,5 - 38 Stundenwoche einführen, die nicht eine Führungsrolle inne haben. Voraussetzung ist natürlich, dass das Arbeitsvolumen auch angepasst werden kann pro Kopf. Oder es besteht die Möglichkeit höhere Zuschläge oder pauschalen für die entsprechende Mehrarbeit zu zahlen, damit dies zumindest am Ende des Monats sich im Entgelt wiederspiegelt. Dies wurde jedoch kürzlich bereits seitens Geschäftsleitung und BR diskutiert - mal sehen was kommt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsprogramme werden angeboten. Auch die Möglichkeit zu Förderungen von externen Fördermöglichkeiten z.B. Untersützung beim Masterstudium besteht. Bisher die externe Weiterbildungsmöglichkeiten noch nicht wargenommen, aber was noch nicht ist kann kommen. Individuelle Karrierepläne sollten noch entworfen werden, um zu zeigen wo kann die Reise hingehen inklusive möglicher Verdienstmöglichkeiten und Zielerreichungsvoraussetzungen z.B. typisches Fixum x + Bonus x bei Erreichung der Ziele xyz oder zumindest Bandbreiten nennen. Teilweise wurde mir dies zumindest im Bewerbungsprozess erklärt welche Möglichkeiten ich in meinem Bereich habe. Hilft zumindest u.a. das bestehende Personal langfristig eine Perspektive zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
3 Tage vor Ort 2 Tage Homeoffice sind für mich ein guter Mix. Sollte man z.B. auch mal einen Arzttermin oder ähnliches haben, kann man auch 3 Tage Homeoffice machen. Mich stört es nicht. Derzeit werden auch nur Hybride Arbeitsverträge angeboten. Je nach Joblevel und Verhandlung kann jedoch ggf. noch ein Homeofficevertrag dabei rausspringen. Habe ich zumindest im Gefühl. Das wird denke ein Geben und Nehmen sein. Dies könnte zukünftig zu Problemen bei der Rekrutierung der jüngeren Generation führen, wobei die Tendenz auch bei anderen Unternehmen wieder in Richtung Office geht.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings im Team, aber auch Updates von Betriebsrat und Geschäftsführung stehen in regelmäßigen Abständen an. An was derzeit verandelt wird, seitens des BR bekommt man meißtens erst in den Meetings oder ggf. über Flurfunk mit was ein wenig schade ist. Zumindest ist mein emfinden so.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair zzgl. Arbeitgeberfinanzierte BAV, bei bedarf mit Eigenanteil und Gruppenunfallversicherung, sowie Essenskarte. Man könnte hier natürlich noch weitere Benefits sicherlich implementieren. Hier ist natürlich die Frage aufgrund der hohen Mitarbeiteranzahl und Gleichberechtigung wie sieht das Budget aus. Ideen gibt es sicherlich einige.
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde bringt seine eigenen Besonderheiten mit. Dadurch wird es nie langweilig in der Implementierung. Die Lernkurve ist dabei steil. Wenn man denkt man hat schon viel gesehen, kommt der nächste Kunde.
Läßt in letzter Zeit leider an sehr vielen Stellen nach
2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Service GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manch liebe KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Management-Positionen mit geeigneten Personen besetzen. Führungskräfte als solche ausbilden und deren Qualifikationen auch prüfen. Nicht nur leeres Blabla in Massen, sondern lieber Anerkennung guter Arbeit durch entsprechende Bezahlung. Überlegen, wie man Mitarbeitende halten bzw. ins Unternehmen holen kann.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt ständig noch mehr Arbeit auf den Tisch, auch wenn man schon längst mitgeteilt hat, dass man keine weiteren Arbeiten mehr annehmen kann.
"Hilferufe" seitens der Mitarbeitenden verhallen teilweise ungehört.
War vor einigen Wochen noch das Credo, dass man sich ruhig öfter zu Meetings vor Ort treffen soll, wurde jetzt (mal wieder) ein Stopp von Dienstreisen verhängt. Eine Erklärung/Begründung gibt es dafür nicht.
Vorgesetzte agieren chaotisch/unorganisiert und erscheinen unvorbereitet in (Kunden-)Terminen.
Image
ADP ist kein Firmenname, den man in Deutschland kennt.
Work-Life-Balance
Seit neuestem sollen alle nach Möglichkeit wieder ins Büro kommen. Reine Home Office Arbeitsverträge werden seitens HR abgelehnt. Es herrscht arger Mangel an Mitarbeitenden, aber man kann (bzw. darf angeblich seitens USA) nicht von dieser Vorgabe abweichen. So wird man sich weiterhin mit der Rekrutierung neuer ArbeitnehmerInnen schwer tun, da andere Firmen heutzutage ganz andere Möglichkeiten bieten.
Karriere/Weiterbildung
Frei werdende Positionen werden bereits vor der internen Ausschreibung unter der Hand weitergegeben und mit Personen aus der "näheren Umgebung" besetzt. Der Nasenfaktor spielt bei Beförderungen eine sehr große Rolle. Die Qualifikationen gefühlt eher weniger.
Eine Förderung/Weiterentwicklung erfährt hier niemand. Es erfolgt kein weiterer Wissensaufbau durch Fortbildungen, Trainings etc. - im Gegenteil. Dadurch dass man nicht sein ganzes Wissen nutzen darf, sinkt das persönliche fachliche Know-How beständig.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der letzten Gehaltserhöhung gab es nur einen Topf, der auf alle verteilt wurde. Es gab keine individuellen Gehaltserhöhungen. Die jährlichen Erhöhungen decken jedoch schon lange nicht mehr die Preiserhöhungen durch die gestiegene Inflation ab.
Die Zusatzangebote sind mäßig interessant/lukrativ.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Spendenaktionen
Kollegenzusammenhalt
Kommt arg auf das Team an, mit dem man zu tun hat. In manchen Teams hervorragend, in anderen furchtbar. Da wird alles nur auf die anderen abgewälzt. Niemand fühlt sich zuständig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann kein diskriminierendes Verhalten feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte kommen regelmäßig zu spät zu den Terminen oder lassen Termine kommentarlos ganz ausfallen, sind unorganisiert und müssen zu jedem Thema immer wieder neu abgeholt werden, da sie bereits nach wenigen Tagen nicht mehr im Bilde sind, was das Problem/Thema ist.
Andere kümmern sich gefühlt um gar nichts, bis man ihnen die Pistole auf die Brust setzt.
Insgesamt sind die Umstrukturierungen der letzten 1,5 Jahre nicht besonders gut gelungen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische oder gute Bürostühle gibt es nur für die Büros vor Ort, aber keine finanzielle Beteiligung bei Anschaffungen durch Mitarbeitende im Home Office.
Man will standardisierte Vorgehensweisen, aber weicht immer wieder von diesem Weg ab, wenn dadurch die Kasse klingelt. Das bedeutet wieder zusätzliche Arbeit. Und selbst wenn die "Sonderlocken" vertraglich ausgeschlossen wurden, werden sie später doch umgesetzt - zu Lasten der Mitarbeitenden, die dann den Ärger damit haben.
Die Personalabteilung sieht sich leider nicht als Dienstleister des Mitarbeitenden. Anfragen bleiben lange unbeantwortet. Angefragte Korrekturen, z.B. in Bezug auf die Zeiterfassung, werden umgesetzt, aber es erfolgt keinerlei Rückmeldung an die Mitarbeitenden, dass die Anfrage bearbeitet wurde. Das darf man selbst herausfinden.
Team Meetings gibt es nur einmal im Jahr.
Kommunikation
Das Management betont sehr oft, wie stolz man auf die Mitarbeitenden ist. Gelobt wird überschwänglich und sehr viel, aber irgendwann wirkt das alles nur noch hohl - vor allem wenn es ansonsten keine Anerkennung der Leistungen gibt. Von einem Lob können wir alle unsere gestiegenen Kosten nicht bezahlen.
Es gibt oft Veranstaltungen, in denen das Management Dinge verkündet. Leider sind das Veranstaltungen, die gefühlt keinen Mehrwert bringen. Es wird viel geredet, was auf die "kleinen Leute" sicher Eindruck macht, und es wird mit Lob und großen Taten geblendet, aber insgesamt wird hier sehr viel Zeit vergeudet, die weitaus sinnvoller genutzt werden könnte.
Weiterhin wird man täglich von einer wahren Flut an E-Mails überschwemmt, deren Informationsgehalt selten für einen selbst wichtig ist. Strukturelle Änderungen in ADP Italien, Spanien oder sonst wo tangieren meinen Arbeitsalltag nicht.
Die Vorgesetzten scheinen unterschiedlich informiert zu sein oder geben Informationen unterschiedlich an die Mitarbeitenden weiter. Was genau zutrifft, ist schwer zu sagen.
Die Ergebnisse der jährlichen Mitarbeiterbefragung scheinen nichts zu bewirken. Veränderungen sind jedenfalls nicht spürbar.
Gleichberechtigung
Ich kann kein diskriminierendes Verhalten feststellen. Jeder ist willkommen, so wie er ist.
Interessante Aufgaben
Einige wenige Personen und dann auch immer die gleichen Personen werden mit interessanten Aufgaben betraut. Der Rest darf sich mit dem Alltagsgeschäft abgeben. So wird gezielt Wissen bei Einzelpersonen aufgebaut, aber nicht in die breite Masse gestreut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Services GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung ist bei mir immer top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung und mangelnde Weiterbildung, auch und gerade für Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter (m/w/d) wertschätzen. Ein Weiterbildungssystem aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte ohne nötige Ausbildung, Lob nur, wenn alle wissen wessen Verdienst es war.
Image
Das Unternehmen ist in Deutschland kaum bekannt. Vielleicht sollte man in Deutschland, wie in den anderen Ländern auch, in Landessprache kommunizieren statt die englischen Anzeigen zu schalten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit kann teilweise abgefeuert werden. Verstöße gegen maximale Arbeitszeiten oder minimale Ruhezeiten werden billigend ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung findet nicht statt. Es gibt auch kein Budget für externe Weiterbildung, wird auf Nachfrage mitgeteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt BAV, VL, Jobrad, Unfallversicherung Leider hört das bei der Abgeltung erleichtert Ziele auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwagen als Hybrid oder Elektro - Fehlanzeige Neuer Bürostandort zumindest mit E-Bike Lademöglichkeiten - Fehlanzeige Von grünem Strom oder dergleichen ist ebenfalls nicht zu hören. Der Konzern möchte natürlich klimaneutral werden. In Deutschland merkt man davon nichts.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite mit vielen engagierten und fachlich guten Kollegen (m/w/d) zusammen. Leider trifft man sich nicht mehr real. Selbst 75 Jahre ADP wurde ohne die HomeOffice-Kräfte gefeiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es beurteilen kann verlassen gerade langjährige Kollegen (m/w/d) das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter (m/w/d) werden nur zu mehr Leistung angetrieben. Die Fluktuation ist entsprechend.
Kommunikation
Es gibt online Informationen und diverse E-Mails, nur wenig davon aus Deutschland.
Gleichberechtigung
Die Konzernvorgaben zu Frauen in Führungsaufgaben werden erfüllt.
Interessante Aufgaben
Vorhandenes Wissen wird gerne genutzt. Das bringt interessante Aufgaben. Sobald Prestige mit einer Aufgabe verbunden ist, wird die Aufgabe an linientreue Mitarbeiter (m/w/d) vergeben.
vielen lieben Dank für deine positive Bewertung! Es freut mich wirklich sehr, dass du eine überaus tolle Zeit bei ADP hattest und dich rundum wohlgefühlt hast.