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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADRA Deutschland e.V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hausintern ist noch Luft nach oben. Neuerungen werden von einer Vorstandsseite aus zu wenig kommuniziert, die andere Vorstandsseite spricht sehr früh von Veränderungen, diese lassen aber mitunter schon mal sehr lange auf sich warten.
Man kann von einem guten Zusammenhalt sprechen, obwohl die Organisation in den letzten zwei Jahren sehr gewachsen ist. Deshalb gibt es immer wieder neue Kollegen, die erst noch integriert werden müssen.
Wenn man sich selbst strukturieren kann, dann bieten sich im Bereich WLB top Möglichkeiten. Wenn nicht, fehlen noch in einigen Abteilungen Führungstools bei den Verantwortlichen oder spezielle Fortbildungen.
Man merkt, dass der Vorstand und die Abteilungsleiter selbstreflektierend unterwegs sind und eine Entwicklung durchmachen. Hier geht vieles in die richtige Richtung.
Die Tätigkeitsgebiete sind sehr vielseitig. Da ist für so ziemlich jeden Typen was dabei.
Aktuell gibt es hier keinen Grund zu klagen. Einziger Verbesserungsvorschlag wäre vielleicht eine autonomere, von der Geschäftsführung unabhängigere, strategische Entfaltungsmöglichkeit in den Abteilungen. Da wird leider vereinzelt durch den Vorstand noch im Rahmen des Mikromanagements eingegriffen. Damit wird die Expertise und die Motivation der Mitarbeiter etwas gebremst. Aber das ist klagen auf hohem Niveau.