Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungVerbesserungsvorschläge werden zunehmend aufgenommen und seitens der Leitungsebene angegangen.
Flexible Arbeitszeiten und digitales Arbeiten sind vorbildlich.
Sehr interessante Aufgaben, abwechslungsreich
Interesting and meaningful work with a lot of committed colleagues.
Was wir zusammen leisten.
Der Vorstand ist noch in zu vielen Abteilungsleitungen/Bereichen direkt eingebunden. Dadurch brauchen manche Entwicklungen länger. Oftmals können keine Beschlüsse gefasst werden, da die Kräfte bereits an anderer Stelle gebunden sind.
Gesamte Vorstand unterdrückt Kritik. Sehr schlechte Unternehmenskultur, kein Vertrauen. Mobbing und Bossing.
Sometimes the focus goes too much into details and structures rather than the content - the sucess of any organisation depends mainly on the people.
Weiterstadt ist nicht gerade "der Nabel der Welt", aber es gibt ja auch noch das Büro in Berlin...
Vorgesetztenverhalten, Verhalten von einigen Kollegen, Blindheit gegenüber eigenen Fehlern
Bessere Kommunikation über die Strategien der Abteilungen. Besonders für den Bereich Advocacy ist in der Kollegschaft noch nicht wirklich Klarheit darüber, welchen Auftrag dieser Bereich eigentlich hat. Da wird auf sehr vielen Hochzeiten gleichzeitig getanzt. Das wirkt noch etwas planlos.
mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von ADRA Deutschland e.V ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
I really like my work in humanitarian projects
Die Tätigkeitsgebiete sind sehr vielseitig. Da ist für so ziemlich jeden Typen was dabei.
Gerechtigkeit. Mitgefühl. Liebe.
Wir verändern Leben - was gibt es Besseres?
As it is a small organisation there is a lot of space for own initiative.
Arbeit in einer sinnstiftenden Branche.
Leider werden nicht mal im Ansatz Potenziale ausgeschöpft. Fortschritt und Innovation nicht erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADRA Deutschland e.V ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Meiste geschieht top down. Vorschläge von Mitarbeitern oder Kritik werden von der Geschäftsleitung nicht gehört. Die einzige Kommunikation, die im Haus gut funktioniert, sind Lästereien und Schikanen innerhalb der Belegschaft.
Hausintern ist noch Luft nach oben. Neuerungen werden von einer Vorstandsseite aus zu wenig kommuniziert, die andere Vorstandsseite spricht sehr früh von Veränderungen, diese lassen aber mitunter schon mal sehr lange auf sich warten.
At the team level very good with regular meaningful exchanges. The organisation is going through many changes which comes with specific difficulties. The direction is clear, but the internal communication and prioritisation could be improved.
Rege Kommunikation durch lästern. Die Abteilung die wirklich für die Kommunikation verantwortlich ist, ist nicht in der Lage dies erfolgreich zu leisten.
Siehe oben.
Viele Lenkungsdefizite von Seiten der Führungsebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere: Flache Hierarchie bietet wenig Aufstiegschancen.
Weiterbildung: Das kommt auf die Abteilung an. Hier könnte aber mehr gehen. Es wurde in den letzten Jahren eine Personalabteilung aufgebaut. Dadurch gibt es vielleicht Möglichkeiten. Aber offiziell wird nichts angeboten. Weiß aber auch gar nicht wirklich, ob es hierfür hausinterne Mittel gibt.
there is much training available, expenses are covered by ADRA
Gute Möglichkeiten mich professionell zB im Bereich Geberfinanzierung weiterzubilden.
Weiterbildung ist Pflicht. Karriere aber schwierig, weil wir nur eine ganz flache Hierarchie haben.
