16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wenn man nach dem ende des Gesprächs behauptet man würde sich innerhalb der nächsten Woche rückmelden und dann nie wieder etwas hört. Sehr unprofessionell.
Ich habe keinen Verbesserungsvorschlag. Meine Gesprächspartner waren noch recht jung und beide sehr professionell und wertschätzend. Die Steuerleiterin und der Gesamtleiter des Büros haben die ADS detailliert dargestellt. Beide sind sehr sympathisch und haben von Anfang an ihre Erwartungen formuliert.
Das Büro ist toll eingerichtet und die ADS bietet sehr viel.
Ich kann überall nur volle Sterne geben. Das war bisher mein bestes Vorstellungsgespräch und ich freue mich auf SAP, die Jahresabschlüsse und Steuererklärungen und auf die Mandanten.
Der Standort des Büros ist hervorragend. Es gibt eine S-Bahnstation und bis in die Stuttgarter Innenstadt sind es ca. nur 15 Minuten.
nach einer voicemail kam zwar ein anruf aber inhaltsleer und in der form unprofessionell es ist nicht der sinn von bewerbungsprozessen dass abgesagte bewerber einen negativen eindruck des unternehmens erhalten
Liebe StG, auf eine Stellenanzeige hin habe ich mich beworben. Ich bin sehr gut ausgebildet, meine Zeugnisse sind sehr gut, meine Bewerbungsunterlagen korrekt. Es spricht nicht für ein Unternehmen, wenn mann sich nicht meldet (automasierte Antwort zählt nicht). Ich habe mich anders entschieden.
Feedback
- Fachliche Fragen nicht nur in eine Richtung stellen, sondern rausfiltern, wo die Fachkenntnisse bereits verstärkt vorhanden sind.
- Fragen auf psychische, metaphorische und symbolische Art vermeiden und auf Fragen zur Person und zum Job konzentrieren.
- Die Erwartungen klar formulieren.
- Offen für neue Mitarbeiter sein, die sich weiterentwickeln wollen, auch wenn eine größere Einarbeitung notwendig ist.
Bewerbungsprozesse überprüfen, speziell das Verhalten des Interviewers auf Seiten des Unternehmens .
Absagegrund war eine zu hohe Gehaltsforderung, die Information lag dem Arbeitgeber jedoch vor. Während des Gespräches wurde die Gehaltsforderung erwähnt, jedoch nicht weiter vom Arbeitgeber angesprochen. Somit musste ich davon ausgehen, das die Höhe vollkommen in Ordnung war. Selbstverständlich war Verhandlungsspielraum vorhanden.
Ein weiterer Absagegrund war die zu rechtzeitige Zusage meinerseits. Ich habe 2 Tage VOR dem vereinbarten Telefontermin ausrichten lassen, dass ich großes Interesse daran habe, die ausgeschriebene Stelle anzunehmen. Das war laut Arbeitgeber ein Fehler.
Beide Absagegründe wirken nicht seriös auf mich.
Die Wartezeit bis zur Zusage war eine Qual aber in einem vertretbaren Rahmen (Dauer zwei Wochen)
Ich wurde zum Telefoninterview geladen. Am Ende wurde mir zugesichert, dass ich innerhalb der nächsten Woche Bescheid bekäme wie es weiter geht. Mittlerweile sind drei Wochen um und die Stelle ist neu ausgeschrieben. Auch eine Absage ist in einem professionellem Umgang unerlässlich.
Eigenes Versprechen auf baldige Reaktion einhalten
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