201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
... dass man den Azubis viele Möglichkeiten gibt, z.B.: Home Office. Außerdem sind die meisten Kollegen richtig gut drauf. Des weiteren gibt es noch viele Benefits oder sogar Geschenke zum Geburtstag.
Bis jetzt habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Sehr angenehm.
Mitarbeiter, als auch wir Azubis, werden dazu angehalten uns weiterzubilden.
Gleitzeit ist an der Tagesordnung.
Vergleichsweise extrem gut. Mit VWL, als auch Ticketübernahme, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
In meiner Abteilung hilft mir jeder aber gerade Ausbilder nehmen sich viel Zeit für mich und ich kann immer mit meinen Fragen zu denen.
Vielfältige Aufgaben machen einem spaß, als auch das Team.
Lohn- und Personalunterlagen von Mandanten bearbeiten.
An sich gibt es immer was neues, aber natürlich wiederholen sich manche Aufgaben. Das ist ganz normal.
Ich werde von jedem gesiezt außer ich sage ausdrücklich, dass ich geduzt werden möchte. Hier respektiert jeder jeden.
stressig aber gut
Stark begrenzte Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildung wird gefördert.
Top
Man wird auf dem laufenden gehalten
Durchschnittlich
Sehr gutes Gehalt. Ich habe 3500 € für 30 Wochenstunden bekommen. Aber auch ein gutes Gehalt bringt nichts, wenn der Rest nicht stimmt.
Erinnert an die DDR.
Jeder Arbeitsschritt wird kontrolliert
3500 Brutto für 30 Stunden sind gut
Die Vorgesetzten haben sich super verhalten
Das Team und die Kollegen waren großartig, freundlich und unterstützend. Die Zusammenarbeit hat sehr viel Spaß gemacht und das Arbeitsklima war durchweg positiv.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten ermöglicht eine sehr gute Balance zwischen Familie und Beruf. Dies ist definitiv einer der großen Pluspunkte des Unternehmens.
Das Unternehmen fördert aktiv die berufliche Weiterbildung.
Die Vergütung könnte besser sein, ebenso wäre mehr Anerkennung und Lob von seiten der Führungskräfte motivierende.
Kollegiale Hierarchien
Höhere Gehälter
Work life balance
Home office
Gesundheitsleistungen
Kollegenzusammenhalt
Kaffee und Wasser und Obst
Höhenverstellbare Tische
Selbstständiges Arbeiten
Stellplätze
Die Arbeitsbelastung ist unverhältnismäßig hoch was man durch rechtzeitige Einstellung zusätzlicher Kollegen vermeiden könnte.
Es fehlte manchmal an Unterstützung und es wurde erwartet, dass man ohne klare Richtlinien oder angemessene Anleitung arbeitet.
Man sollte mehr drauf achten, dass Leistungsträger nicht abwandern wie mehrfach mitbekommen.
Ungleiche Rechte, Pflichten und Vorgaben innerhalb der Abteilung ohne nachvollziehbare Gründe.
Man wartet wochenlang auf versprochene Rückmeldungen vom direkten Vorgesetzten, selbst auf mehrmalige Nachfragen wird man vertröstet.
Keine klaren Unternehmensrichtlinien, sehr viele Unterschiede, z.B. bei Benefits zwischen den einzelnen Zweigniederlassungen und auch zwischen den Abteilungen in der Zentrale.
Mehr Transparenz und offene Kommunikation
Wenig Transparenz aber dafür auch wenig Kontrolle/ Überwachung durch Vorgesetzte. Wenn man als Mitarbeiter auf eine gute und enge Führung verzichten kann, dann ist man hier gut aufgehoben.
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen intern und ggf. extern, allerdings fehlte mir aufgrund der hohen Arbeitsbelastung die Zeit dafür.
Verantwortung und Leistung könnten etwas gerechter bezahlt werden. Gehaltsentwicklung generell könnte noch etwas steigen.
Das Gehalt an sich ist ok, aber ungerecht verteilt und die Gründe dafür nicht nachvollziehbar. Die Arbeitsleistung spielt bei den Gehaltserhöhungen vermutlich keine Rolle, jedenfalls ist die Verteilung für uns Kollegen nicht nachvollziehbar.
Wenn man beim Eintritt schlecht verhandelt hat erreicht man das Gehaltsniveau der Kollegen später auch nicht mehr. Das gleiche gilt für freiwillige Bonis.
Es wird Altersteilzeit angeboten, es gibt kleine Jubiläumsfeiern für langjährige Kollegen und bei Neueinstellungen spielt das Alter keine Rolle.
Die Ausstattung ist ganz gut.
Alles wichtige gibt’s im Intranet, über wichtige Themen gibt es zusätzlich Mails mit Link zum Artikel.
Ich kann nicht beurteilen, ob in anderen Abteilungen das Geschlecht eine Rolle spielet oder zu Benachteiligungen führt, habe nie etwas in dieser Richtung mitbekommen.
Ich fand mal gut als man Home Office machen konnte und wo man nicht soviel kontrolliert wurde. Und als man noch das Gefühl einer Vertrauensbasis hatte.
Das man den Vorgesetzten nicht glauben kann was sie einen versprechen. Bitte alles schriftlich geben lassen
Mehr vertrauen in Ihre Angestellten. Wenn alles gut läuft die Angestellten ihre Arbeit in Ruhe machen lassen. Nicht nur Kritik auch Lob
Im Büro schlechte Stimmung
Bekommen einige Angestellte gut hin
Gut wenn man sich für sich selber einsetzt
Unkollegial
Unfair hören den Angestellten nicht zu
Altmodisch gehen wieder vom Home Office weg
Führungskräfte nicht kritikfähig
Gesundheitsförderung, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
Die neue Führung. Telefondienst für andere Abteilung (Sekretariat) was alles sehr kompliziert macht und Unruhe bringt.
Wieder lockerer werden. Führung finden, die zum Team passt. Die Mitarbeiter teilhaben lassen an Prozessen und selbständiges Denken wieder zulassen.
Unter der neuer Führung ist die leider deutlich schlechter geworden.
Seit neuer Führung intern nicht mehr so toll
Durch Home-Office-Möglichkeit ist die gut. Aber es ist bekannt, dass diese jetzt strenger geregelt wird. Warum auch immer.
Findet nicht wirklich statt. Zumindest nicht extern. Intern sind die Möglichkeiten begrenzt.
Gibt einige Möglichkeiten. Z.B. Jobrad, Gesundheitsförderung.
In unserer Abteilung war das Arbeiten unter SAP papierlos. Es wird auf Stromsparen geachtet.
Kollegen helfen sich gegenseitig, holen sich auch Hilfe. Niemand scheut sich vor Fragen innerhalb des Teams. In Meetings nicht so, weil Angst, doof dazustehen.
Glaube es wird kein Unterschied gemacht, ob man weiß, schwarz, gelb, dick oder dünn ist. Habe ich nie erlebt.
Neue Führung… naja, braucht man nicht. Seitdem wird jeder mehr kontrolliert. Auf einer Seite ist sozialer Kontakt gewünscht und irgendwie auch vorgeschrieben. Andererseits wird versucht es zu unterbinden.
Mit SAP wäre ein 3. Bildschirm von Vorteil. Küchenausstattung könnte besser sein, für Essen warm machen. Im Sommer zu warm, wegen der Fenster. Alle Arbeitsplätze haben jetzt höhenverstellbare Tische.
Fehlt oft an wichtigen Stellen. Abteilungensübergreifend sollte mehr gefördert werden.
Gefühlt ja. Bei Bezahlung keine Beurteilung möglich. Bonus-Zahlungen waren unterschiedlich verteilt.
Tolle Branche mit netten Mandanten. Ist alles ein bisschen anders, als bei anderen Beratern, alleine durch SAP. Tendenz mehr Controlling, was aber Spaß macht.
Was kann ich ändern? Ich bin AN , mein Vorgesetzter ist krank. der Stv. Geht für mich gar nicht
Kommt darauf an
Es gibt nur noch einen, der ist ADS schädigend
Trotz Deutschlandweitem Konzern regionale Leitung
So verdient kununu Geld.