Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine deutschlandweit tätige Beratungsgesellschaft für Steuern, Finanzen und Betriebswirtschaft und gehört zum EDEKA-Verband. Mit 26 Zweigniederlassungen, 7 Kompetenz- und ServiceCentern, einer Zentrale in Hamburg und mehr als 900 Mitarbeiter:innen verfügen wir über ein kompetentes Netzwerk an Spezialisten.
Neben der klassischen Steuerberatung verfolgen wir einen ganzheitlichen Beratungsansatz mit Leistungen u.a. in den Bereichen betriebswirtschaftliche Beratung, Privatberatung und Nachlassverwaltung.
Der digitale Wandel ist längst in der unternehmerischen Arbeitswelt angekommen und wir setzen verstärkt auf eine Digitalisierungsstrategie. Hierfür haben wir praxisorientierte Dienstleistungen entwickelt, die unsere Mandant:innen effizient unterstützen.
Ihre Karriere bei uns
Ob Berufseinsteiger oder Berufserfahrene: Wir bieten Ihnen ein Arbeitsfeld, in dem Sie sich wohlfühlen und entwickeln können. Dazu gehören vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit Perspektive und ein umfangreiches Aus-und Fortbildungsprogramm.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie ADS gehört zum EDEKA-Verbund und weist jahrzehntelange Erfahrung insbesondere im Einzelhandel auf. Das heißt wir verfügen über umfangreiche Branchenkenntnisse.
Mittlerweile vertrauen über 8.000 Mandant:innen – darunter mehr als 2.000 EDEKA-Kaufleute – auf unser Spezialisten-Wissen. Die Kombination aus örtlicher Nähe und überregionalen Netzwerk macht die ADS zu dem, was sie heute ist: ein großes modernes Dienstleistungsunternehmen.
Bei uns haben Sie die Chance, sich einzubringen und etwas zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH.
- Interessante Themen die man in der Steuerberatung nicht erwartet.
- Digitalisierung wird ernst genommen und angetrieben
- Möglichkeiten sich zu entfalten
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Mitarbeiter sind keine „Nummern“
Das Miteinander! Der Zusammenhalt unter Kollegen und Vorgesetzten ist aus meiner Sicht (und ich war schon bei mehreren Arbeitgebern tätig) bislang einmalig!
Ich fand mal gut als man Home Office machen konnte und wo man nicht soviel kontrolliert wurde. Und als man noch das Gefühl einer Vertrauensbasis hatte.
- Dass wir uns in einem Transformationsprozess befinden.
- 2024 wurden alle Mitarbeitenden (5-Tage-Woche) auf 30 Urlaubstage pro Jahr hochgestuft.
Immer respektvolle, wertschätzende Zusammenarbeit bis hin zur Geschäftsführung. Gute Strategien zur Digitalisierung und wirkliche Umsetzung.
Die Arbeitsbelastung ist unverhältnismäßig hoch was man durch rechtzeitige Einstellung zusätzlicher Kollegen vermeiden könnte.
Es fehlte manchmal an Unterstützung und es wurde erwartet, dass man ohne klare Richtlinien oder angemessene Anleitung arbeitet.
Man sollte mehr drauf achten, dass Leistungsträger nicht abwandern wie mehrfach mitbekommen.
Ungleiche Rechte, Pflichten und Vorgaben innerhalb der Abteilung ohne nachvollziehbare Gründe.
Man wartet wochenlang auf versprochene Rückmeldungen vom direkten Vorgesetzten, selbst auf mehrmalige Nachfragen wird man vertröstet.
Keine klaren Unternehmensrichtlinien, sehr viele Unterschiede, z.B. bei Benefits ...
Aktuell das neu eingeführte übermäßige Controlling. Statistics sind neu eingeführt, und nach Prozentsätzen auf die Fertigstellung kontrolliert. Es ist effektiv schnell zu arbeiten aber man sollte auch korrekte Arbeit abliefern. Im Sinne des Mandanten und auch der Behörden. Und da wird angefangen zu viel Druck auszuüben. Da sehe ich für die Zukunft Gefahren.
Kaum bis hin zu gar keiner Organisation.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Sehr strenge Kontrollen von Mitarbeitern, jedoch nicht von der Arbeit (man will immer wissen was die Mitarbeiter zurzeit machen, teilweise muss man sich rechtfertigen wenn man mal etwas langsamer ist.)
Kein gutes Onboarding.
Schade finde ich, dass wegen Rückgang der Inflationsrate die monatliche Zahlung der Inflationsausgleichsrate eingestellt wird. Das hatte sehr geholfen.
Unflexibel, wenig direkte Kommunikation und es wird viel hinter dem Rucken geredet, anstatt transparent und direkt zu sein. Keine Kantine, nur ungesunde Snacks. Obstkorb regelmäßig schon montags leer und nur noch verschimmelte Reste.
MA wertschätzen, direkt kommunizieren, realistische Ziele setzen und sich einseitig viel mehr Zeit für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nehmen, denn das ist das Hauptproblem. Edeka ist sehr speziell, das gesamte System muss man erst einmal verstehen. Nur funktioniert das eben nicht, wenn das von neuen Mitarbeitern quasi erwartet wird und das Bestandspersonal weder Zeit noch selbst Ahnung hat.
Wieder lockerer werden. Führung finden, die zum Team passt. Die Mitarbeiter teilhaben lassen an Prozessen und selbständiges Denken wieder zulassen.
Was kann ich ändern? Ich bin AN , mein Vorgesetzter ist krank. der Stv. Geht für mich gar nicht
Mehr Transparenz. bessere Aufgabenverteilung.
Schaut euch eure Führungskräfte an!!!!
Der am besten bewertete Faktor von ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es wird Altersteilzeit angeboten, es gibt kleine Jubiläumsfeiern für langjährige Kollegen und bei Neueinstellungen spielt das Alter keine Rolle.
Ich würde sagen ältere, als auch jüngere Kollegen werden ziemlich gleich/gerecht behandelt.
Auch als "Älterer" fühle ich mich hervorragend integriert.
Alle Altersklassen vertreten, jeder ist wichtig
Bin selber im letzten Drittel meines Berufslebens und habe weder bei mir noch bei anderen Kollegen fehlende Wertschätzung wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Unterirdisch! Man wird teilweise ins Büro zitiert und dort, egal wer gerade anwesend ist, von oben herab auf seine Fehler hingewiesen. Allerdings nicht um etwas zu lernen, sondern weil es der Person anscheinend Spaß macht!
Völlig fraglich, wie die Abteilung diese Vorgesetzte bekommen konnte…
Vorgesetzte nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter. Allerdings gibt es keine geregelten Abläufe und keine Einarbeitung, sodass man auf sich allein gestellt ist. Zielvorgaben sind unrealistisch und ungerecht, da man regelmäßig damit beschäftigt ist, Fehler von Ex-Mitarbeitern auszubügeln.
Neue Führung… naja, braucht man nicht. Seitdem wird jeder mehr kontrolliert. Auf einer Seite ist sozialer Kontakt gewünscht und irgendwie auch vorgeschrieben. Andererseits wird versucht es zu unterbinden.
- ständige Abwesenheit
- keine Gleichberechtigung
- mobbing wird geduldet
Es gibt nur noch einen, der ist ADS schädigend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Allein schon aufgrund der vielfältigen Möglichkeiten, die bei uns in der Personalentwicklung geplant und durchgeführt werden sowie die Möglichkeit sich auch jederzeit selbst um spezielle Seminare zu kümmern und teilzunehmen wird hier wirklich vorbildlich mit dem Thema Karriere/Weiterbildung umgegangen.
Ein umfassendes Schulungsangebot steht jedem Mitarbeitenden zur Verfügung, allerdings können wir besser darin werden „maßgeschneiderte“ zu dem Menschen passende Schulungen auszuwählen, um die Stärken und auch Schwächen bestmöglich einzusetzen.
Stark begrenzte Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildung wird gefördert.
Interne Schulungen möglich. Nach Absprache auch externe Seminare buchbar.
Man bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden und vieles mehr
