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ADS-Grenzfriedensbund 
e. 
V.
Unternehmenskultur

Flensburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADS-Grenzfriedensbund e. V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADS-Grenzfriedensbund e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADS-Grenzfriedensbund e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    56%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme wirklich gerne zur Arbeit. Es ist eine entspannte Arbeitsatmosphäre.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder im Haus / oder in den anderen Einrichtungen ist auf Augenhöhe und niemand wird in eine Kategorie eingestuft.

Die Kommunikation ist immer transparent und neue Projekte sind für Vorschläge/Ideen offen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Abteilung ist stets hilfsbereit. Da der ADS so groß ist, ist es schwierig zu jedem/r KollegIn eine richtig gute Arbeitsbindung aufzubauen. Trotzdem ist jeder zu jedem freundlich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Planung der Urlaubstage geschieht in den Abteilungen separat. Man spricht sich untereinander ab, bevor man den Urlaub beantragt. Ich kann sagen, dass ich da sehr frei bin und auch die Gleitzeiten so einplanen kann, wie es mir passt. ich bin da absolut frei und kann meine Freizeit um die Arbeit herum planen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Geschäftsführung und der Betriebsrat legen immer den Fokus auf das Wohl der Mitarbeiter. Immer wieder beziehen sie Mitarbeiter, die an verschiedenen Projekten beteiligt sind, mit und vertrauen auf die Kooperation.
Klare Ziele und die Umsetzungen hierfür sind klar strukturiert und kommuniziert.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Routine entsteht, wenn man die Tätigkeit irgendwann mit geschlossenen Augen durchführen kann. Solche Tage sind auch mal in Ordnung. Meiner Meinung nach sind diese Tage aber nicht häufig. Oft ist jeder Tag bei mir anders. Vielseitig und es wird nicht langweilig.

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