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inCare by Piening
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungOffener und fairer Umgang untereinander und auch von den Vorgesetzten
Es gibt einen gut organisierten Betriebsrat, der sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt.
Kollegen helfen sich untereinander. Zusammenarbeit funktioniert gut.
die Aufgeschlossenehit gegenüber Ideen und Projekten.
Breitgefächertes Arbeitsangebot
unklare oder undefinierte Prozesse, dadurch wirkt vieles oft undurchdacht.
Teilweise etwas veraltete Strukturen
Das Personal wird allein gelassen. Manchmal Monate mit einer Kita Gruppe, ohne nachzufragen wie es einem geht
Führungsetage
Konservativ ,es wird wenig auf Mitarbeiter gehört.
Realistischere Einstufung bei Einstellung.
Die Digitalisierung muss vorangetrieben werden.
Alle gleich gut informieren. Sich weniger von oben in die Arbeit einmischen. Bei Gehaltershöhungen nicht nur die bedenken, die sich am besten darstellen können. Flexiblere Arbeitszeiten zulassen. Hauswirtschaftskräfte u. ä. besser bezahlen.
Interne objektive Umfrage an Mitarbeiter, mehr Unterstützung bei krankheitsausfällen sowie bei nicht besetzen Stellen
Schaut, dass ihr digitaler werdet und echte Prozesse definiert.
Der am besten bewertete Faktor von ADS-Grenzfriedensbund e. V ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Routine entsteht, wenn man die Tätigkeit irgendwann mit geschlossenen Augen durchführen kann. Solche Tage sind auch mal in Ordnung. Meiner Meinung nach sind diese Tage aber nicht häufig. Oft ist jeder Tag bei mir anders. Vielseitig und es wird nicht langweilig.
Ein umfangreiches Aufgabengebiet, viel Raum zum einbringen eigener Ideen.
Sehr abwechslungsreich
Ich liebe die Arbeit mit Kindern und freue mich in einem Team zu arbeiten, das sich gegenseitig unterstützt und motiviert!!!
Mit Kindern ist das Arbeiten immer spannend.
Leider wurde sehr viel Programm erwartet,die Kollegen gerieten so oft unter Leistungsdruck.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADS-Grenzfriedensbund e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Kommentar
Nicht angemessen im Verhalten.
Die Mitarbeiter wurden kontrolliert.
Es wurde auch während einer Krankmeldung auf die Mitarbeiter zugegriffen
Im Kollegium wurde von der Leitung schlecht über nicht anwesende Mitarbeiter geredet.
Die Leitung führte unangemessene Mitarbeitgespräche ,die oft weinend verlassen wurden.
Über ausgeschiedene Kollegen wurde nicht wertschätzend geredet.
Unfreundlich. Inkompetent. Verlogen. Man hat das Gefühl hintergangen zu werden. Probleme werden nicht ernst genommen und heruntergespielt.
Unter aller Kanone.
Leben in einer eigenen Welt und hören den Mitarbeitern nicht zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird erwartet, dass man sich um seine Weiterbildung selbstständig kümmert und auch seine eigene Entwicklung voranbringt.
Weiterbildung/Fortbildung ist gern gesehen und wird nach Möglichkeit gefördert.
Dankbar für Möglichkeiten
Keine Chance
Jede/r motivierte Mitarbeiter/in hat die Chance ihre/seine Position
beim ADS zu finden und auch vorwärts zu kommen.
