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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ads-tec Energy die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grauenhafte Kommunikation, angefangen bei stundenlangen Meetings mit schreiendem Chef der alle niedermacht, bis hin zu unternehmenswichtigen Entscheidungen welche mündlich ohne Protokoll gemacht wurden. Ein Hauptproblem des Unternehmens ist die Kommunikation innerhalb der Firma.
Der Kollegenzusammenhalt war im direkten Team sehr gut. Außerhalb in den Abteilungen war dies je nach Mitarbeiter/in sehr gut bis sehr schlecht.
Überstunden wurden grundsätzlich von jedem Mitarbeiter erwartet und es wurde eher negativ angesehen, wenn man sich zu oft an die Regelarbeitszeit von 8h hielt. Homeoffice war in manchen Teams möglich, wurde jedoch auch teilweise von Vorgesetzten verboten.
Die Überstunden wurden nach Vertrag vergütet.
Das Verhalten einzelner Abteilungsleitungen war vorbildhaft und angenehm. Jedoch alles darüber war von Machtkampf und dem Glauben an die eigene Unfehlbarkeit gezeichnet.
Die Aufgaben waren meist sehr vielfältig und interessant.
Sehr ambivalent, wechselnd von konstruktiv und zielführend in kleinen Arbeitsgruppen, bis zu völlig chaotischen Teams-Meetings mit 30 Personen.