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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
RabatteKollegialität, Zusammenhalt, Vision der Unternehmensführung, Soziales Engagement der Unternehmensführung
Das einzigste, was ich auch wirklich nur als gut hier bezeichnen könnte, wäre, dass der Lohn pünktlich auf dem Konto ist.
Das flexible Arbeitszeitmodell lässt sich super mit dem Studium vereinbaren.
Offenes Klima, innovative Produkte und ein fairer Umgang mit Mitarbeitern
Der Umgangston vom Vorgesetzten, wer sich gerne anschreien lässt und fertig machen, lässt ist hier genau richtig.
Der Geschäftsleiter selber hat mich auch einmal richtig zusammengestaucht, als ich auf seinem „ privaten“ Klo war.
Es wird von heute auf morgen bestimmt, dass man mehr als seine vereinbarten Stunden arbeiten muss, ohne Rücksicht auf Privatleben und der Arbeitgeber entscheidet auch über die aufgebauten Überstunden, wann diese abgesetzt werden dürfen beziehungsweise müssen
- Der Umgang mit den Mitarbeiter/innen, Kunden und Lieferanten
- Die Aufgabenbeschreibung im Vertrag entsprach bei den wenigsten Mitarbeiter/innen später die tatsächlichen Aufgabenbereich und -leistung
- Die arrogante Selbstverliebtheit in Produkte mit offensichtlichen Mängeln
- Unternehmensentscheidungen die bar jeder Logik und Transparenz von der Unternehmensführung getroffen wurden
Intrigen. Mann kann nicht in ruhe arbeiten.
hoher Druck, alle Auswertungen auf Excel Basis, alle Themen mit Priorität 1, keine Zeit Themen abzuschliessen
bisher nichts, sollte sich das ändern kann ich die Bewertung aktualisieren.
Bessere Schulungen intern, Meetings etwas herunterfahren und dann ist gut.
- Ziele und Ressourcen müssen überdacht werden und es sollte sich auf das konzentriert werden, was man wirklich gut kann
- Die Überforderung vieler Mitarbeiter/innen und Teams erkennen und gemeinsam lösen
- So klischeehaft es klingt, aber ein Wechsel der Führungsebene würde einiges lösen
Punkt 1 sollten sie ihre Teamleiter die seit mehr als 16 Jahren in dem Unternehmen tätig sind und gemeinsam Fußball spielen austauschen. Des Weiteren wäre eine Klimaanlage im Sommer vom Vorteil und eine Heizung, die auch warm wird in den kälteren Monaten.
Der am besten bewertete Faktor von ads-tec Energy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nicht auf das alter geschaut, sondern auf die Fähigkeiten eines Mitarbeiters
Erfahrene Kollegen sind Mentoren für neue Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ads-tec Energy ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grauenhafte Kommunikation, angefangen bei stundenlangen Meetings mit schreiendem Chef der alle niedermacht, bis hin zu unternehmenswichtigen Entscheidungen welche mündlich ohne Protokoll gemacht wurden. Ein Hauptproblem des Unternehmens ist die Kommunikation innerhalb der Firma.
Es wird sehr viel gesprochen, aber nicht über das Wesentliche.
Zu viele Meetings mit immer wieder gleichem Inhalt.
An der Kommunikation kann an einigen Stellen noch gearbeitet werden, dies wird im Unternehmen aber auch gesehen und es wird daran gearbeitet.
meist nur eine Emailflut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider werden interne Schulungen immer wieder mal abgesagt
Mündlich wurden von der HR und Führungskraft mehrmals Schulungen und Weiterbildungen versprochen, dies war dann aber immer sofort vergessen und wurde nie eingehalten.
Bitte hinten anstellen
Es werden mit jedem Mitarbeiter Entwicklungsgespräche geführt und so gut es geht auch umgesetzt.
Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt und es wird auf die Entwicklung der Mitarbeiter geachtet. Es werden intern, wie extern Schulungen angeboten.
