Ein Wahnsinns-Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr, sehr gute und erfolgreiche Unternehmens-Strategie für die Konsolidierung in den letzten Jahren. Transparenz in den Zahlen, die auch vierteljährlich intern veröffentlicht werden. Tolles Krisenmanagement in Corona-Zeiten. Flache Hierarchien, fast schon mehr Freunde und Familie als Kollegen. Offene Kommunikation in alle Richtungen, klasse Zusammenhalt über alle Ebenen hinweg. Integration in die COBUS Gruppe lässt ganz andere Visionen wahr werden und gibt ADULO viele Möglichkeiten. Ganz tolle und viele nette neue Kollegen in der Unternehmensgruppe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Bereich Partnermanagement könnte noch mehr ausgebaut werden und noch nicht alle Prozesse laufen rund.
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus in den letzten Jahren lag eher auf der Steigerung der Betriebsergebnisse, was ja auch super geklappt hat. Jetzt sollte der Fokus verstärkt auf die Themen Marketing und Sozial-Media gelegt werden, um die geplanten neuen Ressourcen zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Homeoffice und vielen Online-Meetings eine sehr familiäre, freundschaftliche Atmosphäre im ganzen Team
Kommunikation
Tägliche (!) Kurz-Abstimmungsmeetings in allen Teams und Bereichen, auch im neuen Leitungsteam. Alle Informationen kommen extrem schnell an allen Stellen an.
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden, egal ob bei Kundenaufträgen oder internen Themen, egal ob im eigenen Team oder übergreifend. Ein Lob an alle Kolleginnen und Kollegen. Wow! Das habe ich in meiner langen Berufskarriere so noch nicht erlebt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit freier Zeiteinteilung, ohne Zeit-Erfassung (solange es noch geht), regelmäßige Teamevents mit Familie (wenn Corona es zulässt), voll ausgestattete Home-Office Ausstattung, was will man mehr. Und wenn es mal zu besonderen Anfragen kommt, wird immer und sehr unbürokratisch eine Lösung gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Hier bewerte ich natürlich nur das Vorgesetztenverhalten der anderen Vorgesetzten. Mich selbst müssen andere bewerten. Gerade die neuen Team- und Bereichsleiter setzen sich voll und ganz für ihre Teams, Mitarbeiter und auch für das Unternehmen ein. Es gibt immer ein offenes Ohr auch bei privaten Problemen. Das spürt man auch bei der Bewertung der Vorgesetzten in den aktuellen Mitarbeiter-Jahresgesprächen. Hier liegen die Bewertungen, die sehr offen waren zwischen 1,2 und 1,8 (nach Schulnoten).
Interessante Aufgaben
Wir begleiten unsere Kunden auf dem Weg in das Thema "Industrie 4.0" und haben jetzt als "Vollmitglied" in der COBUS Unternehmensgruppe dabei nicht nur das Thema ERP voll mit integriert. Hier gibt es so viel spannende und interessante Aufgaben, das wirklich für jeden etwas dabei ist. Dabei werden mit jedem Mitarbeiter regelmäßig persönliche Gespräche geführt, bei denen auch auf die Wünsche jedes Einzelnen eingegangen wird. Im neuen KVP-Tag (Kontinuierlicher Verbesserungs-Prozess) werden auch alle internen und externen Prozesse besprochen. Dabei kann JEDER Mitarbeiter seine Ideen und Vorschläge mit einbringen.
Gleichberechtigung
Die Software-Branche ist ja meistens eher eine "Männer-Domäne". Daher wünsche ich mir persönlich noch die eine oder andere Kollegin mehr auch in den nicht so üblichen Arbeitsbereichen, wie Programmierung, Beratung oder Technik.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Unterschiede. Noch nicht einmal das Thema ist irgendwann zum "Thema" geworden. Ältere und jüngere Kolleginnen und Kollegen arbeiten Hand in Hand, so wie es sich im 21. Jahrhundert einfach gehört.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung Laptop, Docking Station mit 2 Monitoren, Diensthandy usw. ist auch für das Homeoffice top. Ein paar neue Stühle könnten an der einen oder anderen Stelle noch mal angeschafft werden aber dafür sind die Tische riesig und ergonomisch und die meisten arbeiten zurzeit sowieso nur im Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Social-Events im Team, Bereich oder für die ganze Firma finden meistens vierteljährlich statt (so Corona will...). Aber auch dazwischen geht man mal zusammen in den Biergarten im Sommer oder gemeinsam ins Fußballstadion usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter richten sich natürlich nach den einzelnen Skills und Fähigkeiten aber auch nach Grad der Verantwortung und der beruflichen Erfahrung. Dabei gibt es, je nach Einsatzbereich unterschiedliche Gehaltsmodelle mit fixen und variablen Anteilen. Als Dienstwagen kann man sich verschiedene Fahrzeuge aus de VW-Gruppe aussuchen (z.B. Audi A4, VW Passat oder Golf, Skoda usw.). Wenn etwas besonders gut gelaufen ist, bekommt man auch schon mal einen Sonderbonus (z.B. bei erfolgreichen Projekten) in ordentlicher Höhe.
Image
Hier wurde ja schon viel geschrieben (und noch mehr geredet). Das sieht wahrscheinlich auch jeder aus seiner Sicht etwas anders. Ich kann nur sagen, dass ich in meinen wirklich zahlreichen Kundengesprächen insbesondere im letzten Jahr ganz tolle Rückmeldungen zur Entwicklung von ADULO in den letzten Jahren bekommen habe. Mittlerweile muss ich auch so gut wie keine Eskalationsgespräche mehr führen. Auch von Kunden, die bei Wettbewerbern waren (oder noch sind) kamen entsprechen positive Rückmeldungen. Ich denke ADULO ist hier genau auf dem richtigen Weg und auch die Wettbewerber nehmen ADULO wieder entsprechend wahr, was ja auch ein gutes Zeichen ist. Dazu kommt noch, dass ADULO als Vollmitglied der COBUS Gruppe auch vom super Image der COBUS Gruppe profitiert. Aus meiner Sicht also noch nicht alles perfekt aber absolut auf dem richtigen Weg.
Karriere/Weiterbildung
Zugegeben, bei einem mittelständischen Unternehmen wie ADULO ist die Karriereleiter nicht so lang, wie bei Großkonzernen aber dafür muss man auch nicht so lange klettern ;-)
Fort- und Weiterbildungen werden bei ADULO nicht nur gefördert, sondern auch gefordert und in den persönlichen Jahresgesprächen vereinbart. Je nach dem, wie die Fortbildung zum jeweiligen Beruf passt, übernimmt ADULO Kosten und/oder Zeit. Zusätzlich hat jeder die Möglichkeit das interne Weiterbildungsforum der COBUS Gruppe zu nutzen und sich in den unterschiedlichsten Themen weiterzubilden, die hier angeboten werden.