Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
RabatteSehr, sehr gute und erfolgreiche Unternehmens-Strategie für die Konsolidierung in den letzten Jahren. Transparenz in den Zahlen, die auch vierteljährlich intern veröffentlicht werden. Tolles Krisenmanagement in Corona-Zeiten. Flache Hierarchien, fast schon mehr Freunde und Familie als Kollegen. Offene Kommunikation in alle Richtungen, klasse Zusammenhalt über alle Ebenen hinweg. Integration in die COBUS Gruppe lässt ganz andere Visionen wahr werden und gibt ADULO viele Möglichkeiten. Ganz tolle und viele nette neue Kollegen in der Unternehmensgruppe.
Super Unterstützung untereinander.
- Den direkten, freundlichen und konstruktiven Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitern
nette Kollegen
flachen Hierarchien
moderne Arbeitsmittel
Neuer Schwung, neues Image
Diese Scheinwelt nach außen
Der Bereich Partnermanagement könnte noch mehr ausgebaut werden und noch nicht alle Prozesse laufen rund.
- Spontane Changes in Prozessen
Dass noch nicht alle neu ausgeschriebenen Stellen besetzt worden sind
keine Klimaanlage
Der Fokus in den letzten Jahren lag eher auf der Steigerung der Betriebsergebnisse, was ja auch super geklappt hat. Jetzt sollte der Fokus verstärkt auf die Themen Marketing und Sozial-Media gelegt werden, um die geplanten neuen Ressourcen zu gewinnen.
Ehrlichkeit
- Die Produktstrategie wie geplant weiter verfolgen!
Nicht so sehr auf die anderen hören
Prozesse besser definieren
Der am besten bewertete Faktor von COBUS ADULO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Unterschied
Hier gibt es keine Unterschiede. Noch nicht einmal das Thema ist irgendwann zum "Thema" geworden. Ältere und jüngere Kolleginnen und Kollegen arbeiten Hand in Hand, so wie es sich im 21. Jahrhundert einfach gehört.
Der ist super.
Es gibt Kollegen aller Altersgruppen, daher ist das ebenfalls kein Thema gewesen. Ich sehe hier keine Benachteiligungen.
Egal ob jung oder alt, die Argumente und die Leistung zählen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COBUS ADULO ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Vergangenheit war das Image der Firma nicht ganz auf der Höhe. Hat sich aber in den letzten Jahren, wie ich sehe gewandelt.
Tendenz fallend. Beim Wettbewerb tatsächlich schon eine Lachnummer.
Pleitegeier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
War dem Vorgesetzten sehr wichtig. Jeder MUSSTE im Jahr sich zwei Weiterbildungen raussuchen.
Zugegeben, bei einem mittelständischen Unternehmen wie ADULO ist die Karriereleiter nicht so lang, wie bei Großkonzernen aber dafür muss man auch nicht so lange klettern ;-)
Fort- und Weiterbildungen werden bei ADULO nicht nur gefördert, sondern auch gefordert und in den persönlichen Jahresgesprächen vereinbart. Je nach dem, wie die Fortbildung zum jeweiligen Beruf passt, übernimmt ADULO Kosten und/oder Zeit. Zusätzlich hat jeder die Möglichkeit das interne Weiterbildungsforum der COBUS Gruppe zu nutzen und sich in den unterschiedlichsten Themen weiterzubilden, die ...
Nicht gewünscht.
Meine Fortbildungen wurden finanziell übernommen und es wird wertgeschätzt, wenn Mitarbeiter sich bei diesem Thema selbstständig in den Dialog bringen.
Schulungen sind sogar gefordert und Teil der Zielvereinbarung und werden je nach Art der Schulung teilweise oder komplett übernommen.
