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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
RabatteSehr, sehr gute und erfolgreiche Unternehmens-Strategie für die Konsolidierung in den letzten Jahren. Transparenz in den Zahlen, die auch vierteljährlich intern veröffentlicht werden. Tolles Krisenmanagement in Corona-Zeiten. Flache Hierarchien, fast schon mehr Freunde und Familie als Kollegen. Offene Kommunikation in alle Richtungen, klasse Zusammenhalt über alle Ebenen hinweg. Integration in die COBUS Gruppe lässt ganz andere Visionen wahr werden und gibt ADULO viele Möglichkeiten. Ganz tolle und viele nette neue Kollegen in der Unternehmensgruppe.
Super Unterstützung untereinander.
- Den direkten, freundlichen und konstruktiven Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitern
nette Kollegen
flachen Hierarchien
moderne Arbeitsmittel
Die neue Unternehmensphilosophie und der freundliche Umgang miteinander
Diese Scheinwelt nach außen
Der Bereich Partnermanagement könnte noch mehr ausgebaut werden und noch nicht alle Prozesse laufen rund.
- Spontane Changes in Prozessen
keine Klimaanlage
Zur Zeit müssen noch viele Altlasten abgearbeitet und viele Fehler von ehemaligen Mitarbeitern ausgebügelt werden. Das nervt schon manchmal.
Der Fokus in den letzten Jahren lag eher auf der Steigerung der Betriebsergebnisse, was ja auch super geklappt hat. Jetzt sollte der Fokus verstärkt auf die Themen Marketing und Sozial-Media gelegt werden, um die geplanten neuen Ressourcen zu gewinnen.
Ehrlichkeit
- Die Produktstrategie wie geplant weiter verfolgen!
Prozesse besser definieren
Das Unternehmen auf jeden Fall so weiterentwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von COBUS ADULO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es keine Unterschiede. Noch nicht einmal das Thema ist irgendwann zum "Thema" geworden. Ältere und jüngere Kolleginnen und Kollegen arbeiten Hand in Hand, so wie es sich im 21. Jahrhundert einfach gehört.
Der ist super.
Kein Unterschied
Es gibt Kollegen aller Altersgruppen, daher ist das ebenfalls kein Thema gewesen. Ich sehe hier keine Benachteiligungen.
Egal ob jung oder alt, die Argumente und die Leistung zählen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COBUS ADULO ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Vergangenheit war das Image der Firma nicht ganz auf der Höhe. Hat sich aber in den letzten Jahren, wie ich sehe gewandelt.
Tendenz fallend. Beim Wettbewerb tatsächlich schon eine Lachnummer.
Pleitegeier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Zugegeben, bei einem mittelständischen Unternehmen wie ADULO ist die Karriereleiter nicht so lang, wie bei Großkonzernen aber dafür muss man auch nicht so lange klettern ;-)
Fort- und Weiterbildungen werden bei ADULO nicht nur gefördert, sondern auch gefordert und in den persönlichen Jahresgesprächen vereinbart. Je nach dem, wie die Fortbildung zum jeweiligen Beruf passt, übernimmt ADULO Kosten und/oder Zeit. Zusätzlich hat jeder die Möglichkeit das interne Weiterbildungsforum der COBUS Gruppe zu nutzen und sich in den unterschiedlichsten Themen weiterzubilden, die ...
War dem Vorgesetzten sehr wichtig. Jeder MUSSTE im Jahr sich zwei Weiterbildungen raussuchen.
Nicht gewünscht.
Meine Fortbildungen wurden finanziell übernommen und es wird wertgeschätzt, wenn Mitarbeiter sich bei diesem Thema selbstständig in den Dialog bringen.
Hier wird man quasi gezwungen, sich weiterzubilden :)
