COBUS 

ADULO 

GmbH

Bewertung

Lieber Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung. Freut mich sehr, dass Du die Kolleginnen, Kollegen und mich trotz Deines Weggangs noch nett und umgänglich findest :-)

Wie interessant jeder seine Aufgaben empfindet, kann natürlich nur jeder für sich selbst beurteilen. Bei der Arbeitsdefinition gilt bei uns neben den Stellenbeschreibungen eben das Thema Eigenverantwortung. Dazu werden mit jedem Mitarbeiter individuelle Ziele gemeinsam vereinbart, die die Mitarbeiter dann eigenverantwortlich umsetzen können. Ich persönlich möchte nicht jedem Mitarbeiter vorschreiben, was er wann und wie zu tun hat. Aber auch hier gibt es natürlich andere Vorlieben.

Nebenbei bemerkt wurden in den schon angesprochenen Mitarbeitergesprächen auch mit jedem Mitarbeiter gemeinsam die passenden Fort- und Weiterbildungen vereinbart. Ich verlange sogar von den Mitarbeitern, dass sie sich mindestens 1-2 Fortbildungen pro Jahr selbst aussuchen und durchführen. Von daher kann ich den Vorwurf "keinerlei Weiterbildungen" nicht ganz nachvollziehen. Aber gut, das mag vielleicht vor meiner Zeit ja auch anders gewesen sein.

Zum Thema "Überstunden" und "Überstunden am Besten ohne Ausgleich" möchte ich hier aber deutlich Stellung beziehen und muss Deine Aussagen korrigieren: wenn wir hier bei ADULO Überstunden anordnen, sind diese IMMER mit einem entsprechenden Ausgleich verknüpft. Eigenständige Mehrarbeit können Mitarbeiter im Rahmen der Gleitzeit jederzeit selbstständig ausgleichen. Sollte eigenständige Mehrarbeit anfallen, bei der abzusehen ist, dass sie nicht im Rahmen der Gleitzeit ausgeglichen werden kann, können die Mitarbeiter diese Mehrarbeit inklusive einem entsprechenden Ausgleich jederzeit beantragen. Im Übrigen ist das, aus meiner Sicht, ein ziemlich modernes und cooles Modell.

Über die Aussage "nicht mal ne Biotonne" muss ich ein bisschen schmunzeln. Das würde ja heißen, dass Du nie oder nicht oft bei uns in der Küche warst. Da steht die nämlich ziemlich offensichtlich rum ;-)

Unser Image, das wir außerhalb der Firma haben, sehe ich naturgemäß auch anders aber hier hat ja jeder seine eigene Meinung. Nur "Pleitegeier" kann ich bei einem Betriebsergebnis mit ca. 25% Umsatzsteigerung und einer Gewinnsteigerung von ca. 60-70% nun wirklich nicht nachvollziehen.

Die Beurteilung des Arbeitsklimas und der eigenen Bezahlung sind natürlich auch höchst individuell. Ich persönlich empfinde die Stimmung hier bei ADULO aktuell super. Die Kollegen hier tauschen sich über alle Bereiche hinweg viel aus und sind alle hoch motiviert. Da trägt auch vielleicht unser wöchentlicher, gemeinsamer Business-Lunch mit anschließenden Kicker- und Darts-Runden etwas bei aber ich denke den größten Anteil an der guten Stimmung haben die Mitarbeiter mit ihrer positiven Stimmung selbst.

Auf jeden Fall wünsche ich Dir, dass bei Deinen neuen Aufgaben glücklicher wirst, Dich mehr verwirklichen kannst und eine gute Zeit hast.