Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation
kommunikation mit das was die Leitung nicht darüber gern spricht.
besseres Fokus
es scheint
- Offene Arbeitsatmosphäre
- konstruktive Kritik jederzeit möglich ...
- innerhalb des eigenen Arbeitsbereiches viel Gestaltungsspielraum
- Fehler können gemacht werden
- über mögliche Verbesserungen wird offen diskutiert
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- internationales Umfeld
- hervorragende Produkte
- man kann viel lernen
- Karriere eher schwierig
- Anzahl Urlaubstage unterdurchschnittlich
- keine Überstundenregelung (Vergütung und/oder Zeitausgleich) da sämtliche Überstunden im Gehalt enthalten sind
- ... Kritikpunkte können zwar offen angesprochen werden, meist ändert sich jedoch wenig bzw. es dauert einfach
- Starke Fluktuation, daher keine stabilen Teams
- Sehr schwierig neue Bewerberinnen bzw. Bewerber zu finden
- für einige scheint es nur mehr so eine Art Sprungbrett zu sein (jedoch insbesondere dafür empfehlenswert - siehe oben: "man kann viel lernen")
Das Unternehmen sollte sich bei der Arbeitskräftesuche interessanter machen, d.h. Stellenanzeigen sollten Interessenten direkter ansprechen, Benefits besser hervorgehoben werden und die Konditionen (vielleicht wichtigster Punkt) an sich sollten verbessert werden.
Offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, gute Diskussions- und Fehlerkultur
Ist okay ...
Es gibt sehr flexible Arbeitszeiten, jederzeit die Möglichkeit im Homeoffice bzw. mobil zu arbeiten, was insbesondere für Mitarbeiter mit Kindern sehr interessant ist. Allerdings sind die Arbeitszeiten zeitweise länger. Zudem ist die Anzahl der Urlaubstage unterdurchschnittlich (ab diesem Jahr um einen Tag auf 28 erhöht; Heiligabend und Silvester erfordern jeweils einen halben Tag Urlaub) und es gibt keine sonstige Möglichkeit (abgesehen von unbezahltem Urlaub) freie Tage (beispielsweise über ein Zeitkonto) zu nehmen.
Karrierechancen sind eher gering, man tritt diesbezüglich auf der Stelle. Weiterbildung findet statt, aber zu selten.
- Gehalt ist nicht Spitze, geht aber grundsätzlich in Ordnung
- Vergleichsweise hoher Anteil variabler Gehaltsbestandteile
- Gehaltszuwächse orientierten sich in der Vergangenheit an der Inflationsrate
- Kindergartenzuschuss, Fitnesszuschuss, Zuschuss für den ÖPNV
- Überstunden mit dem Gehalt abgegolten
- 40h-Woche
- Urlaub unterdurchschnittlich (28 Tage)
Engagiert in sozialen Projekten, Angebote zum Girlsday, 2020 Global Sustainability Award
Viele nette Kollegen
Die meisten Vorgesetzten sind sehr fair, interessiert am einzelnen Mitarbeiter und auch kritikfähig.
Die Ausstattung mit Arbeitsmitteln ist gut. Die Büros sind in Ordnung jedoch nicht klimatisiert. Die sanitären Einrichtungen könnten etwas besser sein.
Offen, häufiges Feedback, Probleme werden nicht verschwiegen
Das kommt manchmal darauf an. Es gibt Phasen, die sind hochinteressant und es gibt unheimlich viele neue Themen. Aber es gibt auch Phasen, da passiert jeden Tag das Gleiche. Aber das ist wohl überall so ...
Offene Atmosphäre, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert.
Corona-bedingt eingeschränkt. Generell aber sehr gut.
ADVA ist nicht Apple
In den Sales und Marketing Bereichen wird auf Erfolg geachtet und nicht auf Arbeitszeit oder Präsenz.
Karrieremöglicheiten gibt es aber das Wachstum der Fa. ist überschaubar und damit auch die Anzahl neuer Stellen im Management. Es ist viel Know How vorhanden und man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen.
Gute Leute werden ordentlich bezahlt, aber es wird auch aufs Budget geschaut
Da gibt es allerlei Aktivitäten. Insgesamt ist aber die Start-up Atmosphäre der frühen Tage weitgehend einem eher nüchternem, erfolgs-orientierten Klima gewichen
gut
kein Problem
Die ADVA Führungsebene hat ein sehr gutes Know How. Tendenziell ein sehr gutes Umfeld für Leute, sich sich selber organisieren können und Freiheitsgrade brauchen.
Insgesamt gut. Wer auf schöne Büros mit moderner IT Infrastruktur Wert legt, ist hier allerdings falsch.
sehr offen auch über Hierachie-Ebenen hinweg.
Mir sind da keine Probleme bekannt, die Telekommunikation ist natürlich (leider) eine Männerdomäne.
Mitarbeiter sind an der Definition der Ziele und Aufgaben jederzeit beteiligt.
Flexibilität zu Coronazeiten
Zu viel Druck
Abschalten ist schwer.
Gehalt Ost Durchschnitt, Sozialleistungen ok
In meiner Abteilung top!
Belüftung und Beleuchtung könnten besser sein.
Supportive colleagues
Insulted payment. Incompatible with education degree
Unclear policy
Under average
Supportive colleagues
Very low payment and inapparent policy
Should have a fair play in negotiation with employee regarding payment
Very insulting pay. Lower than Thuringen average rate. The payment is incompatible with education degree
Derzeit stark veränderte Arbeitsbedingungen aufgrund COVID19
ist in Ordnung
Mitarbeiter sind teilweise lange dabei, kennen sich untereinander gut
Mitarbeiter sind tatsächlich großenteils gleich-alt :)
Sachlich und fair
Büros sind hässlich
Auf der Management Ebene sehr transparente Kommunikation
grundsätzliches Bemühen ist da, letztlich ist es eine von männern geprägte (Technologie) Industrie
sehr viel Spielraum für Kreativität und eigene Initiative
Absolute High Tech. Sehr kurze Wege ins Senior Management. Gestaltungsfreiraum vorhandenen.
Standort Meiningen ist nicht sehr attraktiv für junge Leute.
Besseres publizieren der vielen kleineren nicht branchenüblichen Nebenleistungen.
Kaum bekannt obwohl in einer Schüsselrolle der ITK
Home Office ist seit Covid anerkannt.
Vor allem das Soziale.
Eine der Stärken des Unternehmens. Kein Kollege lässt den anderen im Regen stehen.
Gute IT Ausstattung. Moderne Büros.
Top Technologie. Sehr international.
lohn ist okay, arbeit macht soaß, kollegen sind super
zeitdruck, dieser ist macnhmal sehr hoch
bessere zeitplanung bei projekten
Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf Homeoffice.
Löhne im Verhältnis zur Arbeitszeit, zu wenig Urlaub, keine Weiterbildung, es wird an der falschen Stelle gespart, keine Aufstiegschancen, viele Seilschaften, Erwartungshaltung von einigen Vorgesetzten, auch im Krankheitsfall im Homeoffice zu arbeiten, ständige oder fast ständige Erreichbarkeit wird oft erwartet
Faire Entlohnung, Sparmaßnahmen sollten sinnvoll sein, die Kommunikation muss früher erfolgen mit Erklärungen zu den Entscheidungen, wenn ich alle MA "ins Boot holen will"..., Arbeitszeiten müssen eingehalten werden
Mitarbeiter untereinander (innerhalb der Abteilung und bereichsübergreifend) gut bis sehr gut, mit Vorgesetzten zusammen oft schlecht, Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern fehlt fast immer, dadurch viel Frustration
baut immer weiter ab
Die viel beschworene Möglichkeit des Homeoffice birgt auch Gefahren...
40 Stunden Vertrag mit der Erwartungshaltung, mehr zu arbeiten (gehört zum guten Ton). Erwartungshaltung von Vorgesetzten auf ständige Erreichbarkeit oder zumindest erreichbar bis in die Abendstunden.
unterirdisch
Gehalt zu gering für die erwartete Leistung, andere AG in der Region haben längst aufgeholt, Sozialleistungen ok (Getränke frei, diverse Zuschläge)
Sozialbewußtsein bei den vielen Überstunden eher nicht vorhanden. Umweltbewußtsein zweifle ich bei den vielen Firmenwagen ebenfalls an.
bei ständig wechselnden Vorgesetzten schwer, sich festzulegen... Generell gibt es kaum noch eine Wertschätzung der MA. Sonder-Sachverhalte und -schichten werden zur Routine erklärt und damit die Leistung der MA auf ein niedriges Niveau diskutiert. Kollegen, die nicht bis nach 17 Uhr arbeiten, wird unterstellt, nicht die volle Leistung zu bringen...
Überfüllte Büros, Klimaanlage erst nach massiven Beschwerden und über 30 Grad Raumtemperatur vormittags, höhenverstellbare Tische nur für ausgewählte Personen
oft zu spät und ohne weitere Erklärung, dadurch keine Strategie erkennbar - gibt den Mitarbeitern das Gefühl, nur Statist zu sein
Variable Gehaltsbestandteile werden nach "Gesicht" gezahlt, unabhängig von der Leistung der MA im Team. In diesem Punkt katastrophale Zustände und NULL Gerechtigkeit.
Gleichberechtigung zwischen Männern/Frauen ist kein Streitthema in den "unteren Reihen". Aber kaum Frauen in Führungspositionen.
aufgrund der ständigen Prozessoptimierung und damit einhergehender Automatisierung wird es immer uninteressanter
So verdient kununu Geld.