Chaos pur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass nach langer und mühsamster Vorarbeit die Dinge sich zu entwickeln begannen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein zu großes Beharrungsvermögen in überkommenen Zuständen. Entstanden war eine Firma mit zwei Geschwindigkeiten. Alle wußten, wo der Flachenhals ist. Verantwortliche haben nichts unternommen.
Verbesserungsvorschläge
Reklamation ist kostenlose Beratung.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima war nur dann gut, wenn der Außendienst im Haus war.
Kommunikation
In der Vergangenheit war ein Klima der Einschüchterung gewachsen, dadurch kein Teamgeist aus dem Kooperation oder Fortschritt hätte erzielt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Maximal befriedigend. Zuviele Bremserinnen.
Work-Life-Balance
Welche Freizeit. Hier wurde überhaupt keine Rücksicht genommen bzw. mitgedacht. Das fehlerfreie (!) Bearbeiten eines Vorgangs in SAP bedurfte einer Zeit X. Von da kann man dann weitere Überlegungen anstellen. Gepasst hat da nie etwas. Nicht in den Abteilungen, nicht zwischen den Abteilungen. Außeredem mußten noch weitere Systeme gepflegt werden, die nebeneinander her liefen. Die Zöpfe abzuschneiden und zusammen zu führen war äußerst schwierig, kaum machbar wegen fehlender Flexibilität derer, die die alten Systeme eingeführt hatten und sie nicht aufgeben wollten. Einige haben dann eben nicht honorierte Überstunden geleistet, um das auszugleichen, andere haben sich wirtschaftlich rationaler verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Er war leider zu selten im Unternehmen, war aber immer fair. Nur hatte er nicht ganz den Überblick oder wollte ihn nicht haben.
Interessante Aufgaben
Arbeit war interessant und herausfordernd. Leider mußte alles neu aufgebaut werden und niemand wollte klare Aussagen machen, was in der Vergangenheit auf welche Weise bearbeitet wurde. Stressfördernd, schließlich lief es auf verheizen hinaus.
Gleichberechtigung
Davon ist auszugehen. Das Unternhmen war an wesentlichen Stellen immer entsprechend besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige Kollegen in diesem Alterssegment. Deren Erfahrung schien auch notwendig. Manche verfügten über sehr förderliche Verbindungen nach USA.
Arbeitsbedingungen
Räume überbelegt. IT Ausstattung gut. Die Idee, SAP einzuführen aber keine Schulungen durchzuführen eher vermessen. Stressfördernd, schließlich lief es auf verheizen hinaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Bürgermeister hat mich bei den Empfängen, die ich als Vertreter des Unternehmens besuchen durfte, immer besonders freundlich begrüßt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einführung eines Bonus. Auch die Kommune hat einen sehr großen bekommen. Keine Sozialleistungen. Das hat nichts damit zu tun, dass dies ein amerikanisches Unternehmen ist. Die GmbH hätte genügend Freiheiten, diese Dinge einzuführen. Schließlich landete es ja dann beim Finanzamt.
Image
Durch die Blume wurde zu verstehen gegeben: Ihr habt keine Ahnung, was ihr da macht, habt aber Glück, dass Euch nichts passiert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen genehmigt.