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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Breite Produktpalette
Komzentration der Innovation und Entwicklungstätigkeit auf die Top 5 Kunden weltweit, die große breite Vielzahl der mittleren bis kleinen Kunden bleibt auf der Strecke
Definierte internen Prozesse, Abläufe
Benennung der Teams und verantwortlichen Personen in den Kernprozessen
Klare Eskalationsstufen und Abläufe
Lokal EMEA: sehr gut
Global Cross functional und cross continetal: beliebig herausfordernd
Lokal EMEA: sehr gut
Global Cross functional und cross continetal: beliebig herausfordernd
Lokal EMEA: sehr gut
Global Cross functional und cross continetal: beliebig herausfordernd
Die Aufgabe im Vertrieb ist eine erweiterte Botenfunktion- Kreativät, Verhandlungsgeschick und kundenorinetiete Lösungsansätze sind nicht erforderlich
Selbstständigkeit
Globale Matrixstruktur
Unternehmensstrategie für bestimmte Produktbereiche differenzieren.
Arbeitsklima, Tätigkeit an sich, Technologie
Der Umgang mit Low Performern sollte überdacht werden.
Mobiles Arbeiten sollte Standard sein, zumindest für die Bereiche, in denen es möglich ist.
Die Atmosphäre ist in den meisten Bereichen gut
Das Unternehmen hat in der Branche das Image „höherpreisig, jedoch qualitativ in der Spitzengruppe“
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man sich die Arbeitszeiten entsprechend einplanen. Die Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Freizeit ist gegeben und flexibel. Kleiner Kritikpunkt: Mobiles Arbeiten ist leider noch nicht der Standard, bei Bedarf jedoch möglich.
Wenn der Wille da ist, bieten sich viele Möglichkeiten Karriere in der Firma zu machen. Es kommt auf einen selbst an.
Die Gehälter befinden sich auf einem Niveau, der über dem Durchschnitt liegt. Es gibt auch einige Benefits, wie zb ein EBike Leasing. Ausnahmslos wurden die Gehälter pünktlich überwiesen.
Das Unternehmen unternimmt verschiedene Maßnahmen, um Energie effizient zu nutzen und auch zu sparen, ohne auf den Komfort zu verzichten.
Der Zusammenhalt ist, auch in schwierigen Situationen, gegeben.
Langjährige Mitarbeitende werden grundsätzlich geschätzt, sofern die Leistung stimmt.
Soweit nichts auszusetzen.
IT ziemlich aktuell, es wird in den Büroräumen immer versucht, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, sei es durch Pflanzen oder Klimaanlage.
Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Alle Mitarbeitende haben die gleichen Chancen sich weiter zu entwickeln. Man muss nur wollen.
Es gibt, bei Interesse, immer wieder neue Projekte und Tätigkeiten, bei dem sich ein Mitarbeiter einbringen kann.
sehr gute Benefits ( z,B. freie Getränke )
die Karriere Chancen sind sehr sehr sehr eingeschränkt
es gibt ein zwei Kollegen die die Arbeitsatmosphäre verschlechtern ... aber ansonsten ist sie gut
keine Ahnung welches Image die Firma hat ... ist ein sparten Bereich
gleitzeit die firma ist meist sehr flexibel solange man sein soll erfüllt echt gut
Weiterbildung ... die welche du brauchst oder brauchen könntest bekommst du kariere .... wenn jemand geht kann man aufrücken das wollen deine Kollegen aber auch
geizig wäre nun das falsche Wort
die einen Kollegen mehr die anderen weniger aber im schnitt ... ist er ok
meiun damaliger war ein ...... aber den geibts nun schon ne weile nicht mehr daher weis ich nich und 3 sterne
man erfährt das was man muss ...
wenn man Berufs Einsteiger ist ist es super interessant wenn man kein Einsteiger ist ... ist es auch interessant ... aber nach einer gewissen zeit kennt man es schon was da kommt und dann kommt auch nicht mehr viel neues ..
Stimmt der Revenue nicht, werden gleich mal mehrere Mitarbeiter entlassen.
Fairness ist dem Unternehmen ein Fremdwort. Viel Luft nach oben!
Tolle Technologie
Stetiger Strategiewechsel
Boni in Form von Aktien
Eine Veränderung vertikal ist nicht erwünscht
- innovatives Unternehmen
- gutes Arbeitsklima, interessante und herausfordernde Tätigkeiten, Raum für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge
- die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen verbessern
- Mitarbeiterschulungen verbessern
Seit 2013 hohe Fluktuation, insbesondere auch Schlüsselpositionen wie z.B. Entwickler.
Es gibt hier normalerweise keine Einschränkungen.
Keine bis geringe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leider nicht zufriedenstellend. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Erfolgsprämien wurden vor 2 Jahren auch abgeschafft.
Ist unterschiedlich, je nach Abteilung.
Sie geben nur noch den Druck von oben weiter. Stehen nicht hinter der Belegschaft.
War mal besser.
international
reagiert viel zu träge auf ernsthafte Probleme
US Management sollte die Wahrheiten vor Ort besser verstehen wollen, um richtige Entscheidungen zu treffen
oberflächlich, teamunfähig
wenn es wieder zu Prettl gehört.
immer weniger.
siehe: Fronius, Kaco, ...
mal sehen, was in Kloster Banz (Bad Staffelstein) los sein wird.
gegenüber anderen Arbeitgebern in der Branche nur ein Bruchteil davon.
Jeder für sich, kein Teamgedanke
in den Büroräumen ganz gut, im Labor viel zu wenig (aber wenn noch ein paar gehen, dann vollkommen ausreichend)
welche?
interessant, aber keine klare Linie, die mittlere Führungsebene hat keinen "roten"Faden"
So verdient kununu Geld.