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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbstständigkeit
Globale Matrixstruktur
Unternehmensstrategie für bestimmte Produktbereiche differenzieren.
Arbeitsklima, Tätigkeit an sich, Technologie
Der Umgang mit Low Performern sollte überdacht werden.
Mobiles Arbeiten sollte Standard sein, zumindest für die Bereiche, in denen es möglich ist.
Die Atmosphäre ist in den meisten Bereichen gut
Das Unternehmen hat in der Branche das Image „höherpreisig, jedoch qualitativ in der Spitzengruppe“
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man sich die Arbeitszeiten entsprechend einplanen. Die Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Freizeit ist gegeben und flexibel. Kleiner Kritikpunkt: Mobiles Arbeiten ist leider noch nicht der Standard, bei Bedarf jedoch möglich.
Wenn der Wille da ist, bieten sich viele Möglichkeiten Karriere in der Firma zu machen. Es kommt auf einen selbst an.
Die Gehälter befinden sich auf einem Niveau, der über dem Durchschnitt liegt. Es gibt auch einige Benefits, wie zb ein EBike Leasing. Ausnahmslos wurden die Gehälter pünktlich überwiesen.
Das Unternehmen unternimmt verschiedene Maßnahmen, um Energie effizient zu nutzen und auch zu sparen, ohne auf den Komfort zu verzichten.
Der Zusammenhalt ist, auch in schwierigen Situationen, gegeben.
Langjährige Mitarbeitende werden grundsätzlich geschätzt, sofern die Leistung stimmt.
Soweit nichts auszusetzen.
IT ziemlich aktuell, es wird in den Büroräumen immer versucht, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, sei es durch Pflanzen oder Klimaanlage.
Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Alle Mitarbeitende haben die gleichen Chancen sich weiter zu entwickeln. Man muss nur wollen.
Es gibt, bei Interesse, immer wieder neue Projekte und Tätigkeiten, bei dem sich ein Mitarbeiter einbringen kann.
sehr gute Benefits ( z,B. freie Getränke )
die Karriere Chancen sind sehr sehr sehr eingeschränkt
es gibt ein zwei Kollegen die die Arbeitsatmosphäre verschlechtern ... aber ansonsten ist sie gut
keine Ahnung welches Image die Firma hat ... ist ein sparten Bereich
gleitzeit die firma ist meist sehr flexibel solange man sein soll erfüllt echt gut
Weiterbildung ... die welche du brauchst oder brauchen könntest bekommst du kariere .... wenn jemand geht kann man aufrücken das wollen deine Kollegen aber auch
geizig wäre nun das falsche Wort
die einen Kollegen mehr die anderen weniger aber im schnitt ... ist er ok
meiun damaliger war ein ...... aber den geibts nun schon ne weile nicht mehr daher weis ich nich und 3 sterne
man erfährt das was man muss ...
wenn man Berufs Einsteiger ist ist es super interessant wenn man kein Einsteiger ist ... ist es auch interessant ... aber nach einer gewissen zeit kennt man es schon was da kommt und dann kommt auch nicht mehr viel neues ..
Stimmt der Revenue nicht, werden gleich mal mehrere Mitarbeiter entlassen.
Fairness ist dem Unternehmen ein Fremdwort. Viel Luft nach oben!
Tolle Technologie
Stetiger Strategiewechsel
Boni in Form von Aktien
Eine Veränderung vertikal ist nicht erwünscht
- innovatives Unternehmen
- gutes Arbeitsklima, interessante und herausfordernde Tätigkeiten, Raum für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge
- die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen verbessern
- Mitarbeiterschulungen verbessern
Seit 2013 hohe Fluktuation, insbesondere auch Schlüsselpositionen wie z.B. Entwickler.
Es gibt hier normalerweise keine Einschränkungen.
Keine bis geringe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leider nicht zufriedenstellend. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Erfolgsprämien wurden vor 2 Jahren auch abgeschafft.
Ist unterschiedlich, je nach Abteilung.
Sie geben nur noch den Druck von oben weiter. Stehen nicht hinter der Belegschaft.
War mal besser.
international
reagiert viel zu träge auf ernsthafte Probleme
US Management sollte die Wahrheiten vor Ort besser verstehen wollen, um richtige Entscheidungen zu treffen
oberflächlich, teamunfähig
wenn es wieder zu Prettl gehört.
immer weniger.
siehe: Fronius, Kaco, ...
mal sehen, was in Kloster Banz (Bad Staffelstein) los sein wird.
gegenüber anderen Arbeitgebern in der Branche nur ein Bruchteil davon.
Jeder für sich, kein Teamgedanke
in den Büroräumen ganz gut, im Labor viel zu wenig (aber wenn noch ein paar gehen, dann vollkommen ausreichend)
welche?
interessant, aber keine klare Linie, die mittlere Führungsebene hat keinen "roten"Faden"
Dass nach langer und mühsamster Vorarbeit die Dinge sich zu entwickeln begannen.
Ein zu großes Beharrungsvermögen in überkommenen Zuständen. Entstanden war eine Firma mit zwei Geschwindigkeiten. Alle wußten, wo der Flachenhals ist. Verantwortliche haben nichts unternommen.
Reklamation ist kostenlose Beratung.
Betriebsklima war nur dann gut, wenn der Außendienst im Haus war.
Durch die Blume wurde zu verstehen gegeben: Ihr habt keine Ahnung, was ihr da macht, habt aber Glück, dass Euch nichts passiert.
Welche Freizeit. Hier wurde überhaupt keine Rücksicht genommen bzw. mitgedacht. Das fehlerfreie (!) Bearbeiten eines Vorgangs in SAP bedurfte einer Zeit X. Von da kann man dann weitere Überlegungen anstellen. Gepasst hat da nie etwas. Nicht in den Abteilungen, nicht zwischen den Abteilungen. Außeredem mußten noch weitere Systeme gepflegt werden, die nebeneinander her liefen. Die Zöpfe abzuschneiden und zusammen zu führen war äußerst schwierig, kaum machbar wegen fehlender Flexibilität derer, die die alten Systeme eingeführt hatten und sie nicht aufgeben wollten. Einige haben dann eben nicht honorierte Überstunden geleistet, um das auszugleichen, andere haben sich wirtschaftlich rationaler verhalten.
Keine Weiterbildungen genehmigt.
Einführung eines Bonus. Auch die Kommune hat einen sehr großen bekommen. Keine Sozialleistungen. Das hat nichts damit zu tun, dass dies ein amerikanisches Unternehmen ist. Die GmbH hätte genügend Freiheiten, diese Dinge einzuführen. Schließlich landete es ja dann beim Finanzamt.
Der Bürgermeister hat mich bei den Empfängen, die ich als Vertreter des Unternehmens besuchen durfte, immer besonders freundlich begrüßt.
Maximal befriedigend. Zuviele Bremserinnen.
Wenige Kollegen in diesem Alterssegment. Deren Erfahrung schien auch notwendig. Manche verfügten über sehr förderliche Verbindungen nach USA.
Er war leider zu selten im Unternehmen, war aber immer fair. Nur hatte er nicht ganz den Überblick oder wollte ihn nicht haben.
Räume überbelegt. IT Ausstattung gut. Die Idee, SAP einzuführen aber keine Schulungen durchzuführen eher vermessen. Stressfördernd, schließlich lief es auf verheizen hinaus.
In der Vergangenheit war ein Klima der Einschüchterung gewachsen, dadurch kein Teamgeist aus dem Kooperation oder Fortschritt hätte erzielt werden können.
Davon ist auszugehen. Das Unternhmen war an wesentlichen Stellen immer entsprechend besetzt.
Arbeit war interessant und herausfordernd. Leider mußte alles neu aufgebaut werden und niemand wollte klare Aussagen machen, was in der Vergangenheit auf welche Weise bearbeitet wurde. Stressfördernd, schließlich lief es auf verheizen hinaus.
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