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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Technologie ist richtig cool und der Teamspirit ist,wenn auch durch die oben genannten Aktionen angeknackst, außergewöhnlich.
Das unprofessionelle Topmanagement, dass nach und nach die einzelnen Abteilungen gegeneinander ausspielt und die mittlere Führungsebene, die nur zu einem sehr geringen Anteil aus Managern besteht (der Rest sind überambitionierte Ingenieure mit 0 Managementerfahrung) und von oben unsagbar überkontrolliert wird.
Das TopManagement sollte Vertrauen in die MA zeigen, das Mikromanagement und die teilweise unerträgliche Arroganz ablegen.
Keine Kritik ist Lob genug. Es wird kein Fehler vergessen und auch nach Jahren noch zur Bewertung herangezogen. Es gibt nur wenige richtige Manager, dafür viele Ingenieure bis hin zu Krankenschwestern, die zu Managern gemacht werden und daran grandios scheitern.
Das Image ist angeschlagen. Durch das Mikromanagementgehabes des Topmanagements fliehen Manager in Scharen, in einem Bereich gab es in den letzten 5 Jahren 6 verschiedene Manager. Das AMTC ist ein Joint Venture aus 2 Schwergewichten der Halbleiterbranche. Ohne die permanenten finanziellen Spritzen der "Mütter" wäre das AMTC mit diesem Management längst pleite.
Die Führung ist der Meinung, dass man nicht arbeitet, wenn man nicht vor Ort ist. Wagt man es, nach Teilzeit zu fragen, ist die Karriere im AMTC beendet.
Wenn man unter dem Radar bleibt und nicht den Zorn des Managements auf sich zieht, kann man durchaus Karriere machen. Weiterbildung wird weitestgehend mehr oder weniger professionell in house gemacht. Ausgewählte MA bekommen durchaus auch mal ein externes Training. Karriere kann man bedingt machen, aber spätestens auf Manager-Ebene ist Schluß.
Das Team ist der Hammer. Es gibt natürlich immer Kaputtmacher oder nicht sonderlich arbeitssame MA, aber der absolute Großteil ist super hilfsbereit, mit extrem viel Wissen und immer einer Prise Humor.
Wenn MA nicht mehr in der Schicht arbeiten können, werden nach Nasenfaktor Stellen geschaffen, um sie zu entlasten. Passt einem der MA nicht, wird er gegangen, egal wie alt, egal wie lange schon in der Firma.
Beurteilungen werden nach Nasenfaktor gemacht. Leistung spielt nur sekundär eine Rolle. Vorgesetzte müssen vor allem schauen, dass sie vor der obersten Leitung bestehen und schieben MA gern mal vor, um eigene Fehler zu vertuschen. Ingenieure werden zu Managern gemacht, und sich dann gewundert, dass sie dass nicht packen. Manche Manager sind meiner Meinung nach mit ihrem Stil in den 70er Jahren stehengeblieben.
Die Maschinen sind top, aber die Infrastruktur ist extrem veraltet. Insbesondere das Computer-Netzwerk scheint aus den 80ern zu sein. Die Einrichtung war mal top, allerdings ist das 20 Jahre her. Seitdem ist nahezu nichts erneuert worden. Die Klimaanlage ist unterdimensioniert und nicht einstellbar. Durch große Fensterfronten ist es im Sommer teilweise unerträglich. Es gibt, außer für ausgewählte Manager, nur Großraumbüros und zu wenig Meeting-Räume.
Informationen werden grundsätzlich politisch behandelt. Insbesondere Manager setzen Informationen ein, um andere Manager und Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Das Gehalt war mal top in Dresden und Umgebung. Als Bosch nebenan aufmachte und Globalfoundries nicht mehr in der Spitzentechnologie unterwegs war, wurde den SchichtMA Geld in Massen hinterhergeworfen, die Ingenieure wurden durch 0 Runden jahrelang nach unten gedrückt.
Gleichberechtigung bzgl. Frauen wird beim AMTC groß geschrieben. Fällt man jedoch anderweitig aus dem konventionellen Rahmen, hat man durchaus Probleme.
Die Maskentechnologie ist auf dem höchsten Stand in Europa und weltweit sicherlich in den Top 5. Die Innovationen, die Prozesse und die Maschinen sind Weltspitze.
- Work-Life-Balance - im Schichtbetrieb hat man sehr viel Zeit für Freunde und Familie - das ist mir das wichtigste
- Mitarbeiter finden immer ein offenes Ohr und werden gehört
- viele Bonusprogramme, Vergünstigungen
- das Miteinander
- es gibt eine Kantine, diese ist aber nicht so berauschend
- Stundenmodell könnte, wie bei vergleichbaren Firmen, zum vollen Lohnausgleich gesenkt werden.
- Karriereleiter ausbauen und neue Anreize für Mitarbeiter bringen
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Ich fühl mich wohl und respektiert. Probleme kann man offen ansprechen. Da hier im Unternehmen, eine "offene Tür Politik" herrscht, kann man, sofern der Chef Zeit hat, auch Probleme direkt da ansprechen und findet ein offenes Ohr. Man bekommt Kritik bei Fehlern (diese werden zusammen aufgearbeitet um die Fehlerursache zu finden und abzustellen) aber - wichtig! - man bekommt auch Lob und Anerkennung.
Soweit ich es mitbekomme, sind die Mitarbeiter zufrieden. Es wird immer welche geben die nicht genug bekommen, aber wenn man sich mal hinterfragt, sollte man zu schätzen wissen wie gut es einem hier geht.
Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden.
Es wird immer versucht seitens der Schichtleiter auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und entsprechend zu reagieren. Kurzfristiger Urlaub oder Trust-Work-Time ist meist möglich.
Am Anfang der Karriereleiter, ist man sehr bemüht, diese so schnell wie möglich hinauf zu klettern, was teilweise auch schneller geht, als sie es hergibt. Ab einem Gewissen Punkt merkt oder realisiert man, wo die Reise dann zu Ende ist. Es gibt einen Punkt, der das Maximum darstellt und nur von wenigen überschritten werden kann. Das sorgt auf kurz oder lang natürlich für etwas Frust. Da man gewillt ist weiter zumachen, es aber nicht kann.
Vermögenswirksame Leistungen, 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Bezuschussung verschiedenster Sachen, bezahlte Kindkranktage, Bikeleasing, Benifitprogramm etc. - hier bleiben eigentlich keine Wünsche offen.
Soweit wir es mitbekommen sind die Ziele hoch gesteckt und werden laut Zeitplan auch erreicht.
Einige Kollegen die einem selber nicht sympathisch sind, wird man wohl immer finden, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt in den Schichten super. Regelmäßige Events und Ausflüge gehören hier zum Miteinander.
Da es ein 12h Modell ist mit Tagschicht und Nachtschicht, muss man diesen Rhythmus auch mitgehen können. Einzig der Wechsel in ein anderes Stundenmodell (Verringerung der Arbeitszeit ist möglich) so kann man sich mehr freie Tage erkaufen und diese für längere Erholungszeiten nehmen.
Konfliktfälle, sofern vorhanden werden besprochen, in der Gruppe oder allein im 4 Augengespräch. Probleme werden so aufgedeckt und geklärt, um Lösungen oder Kompromisse für die Parteien zu finden. Hier kommt die "offene Tür Politik" zu gute, Probleme kann man gezielt ansprechen bevor sie groß werden.
So wie die Arbeit in einem Reinraum eben ist, Gelblicht und permanente Toolgeräusche sind Alltag. Hierzu stehen einem Lärmschutzkopfhörer zur Verfügung. Man kann sich seine Pausenzeiten nach seinen Bedürfnissen einteilen und hat auch weiterhin die Möglichkeit außerhalb des Reinraum, mit dem Anzug etwas zu trinken und bei normalen Licht und ohne Geräusche kurz zu verweilen.
Alles was mich als Mitarbeiter betrifft, wird kommuniziert. Ob per Mail, Telefon, Meeting oder Gespräch. Fragen die "offen" bleiben, kann man erfragen und bekommt zu meist eine Zufriedenstellende Antwort.
Alle haben die selben Möglichkeiten aufzusteigen, hier zählt allein, wie sich der/die Mitarbeiter*in anstellt.
Hier finde ich kommt es darauf an, in welchem Bereich man ist. Es gibt Bereiche die sehr anspruchsvoll sind und man jeden Tag vor neue Aufgaben gesetzt wird. Andere Bereiche sind eher körperlich anspruchsvoll und erfordern ein Stures abarbeiten nach Vorgabe.
Recht einfach Familie und Arbeit durch Gleitzeit zu vereinen. Hohes Verständnis durch Vorgesetzte.
Programme zur Arbeitszufriedenheit; zB mentale Gesundheit
Schaut mal über den Tellerrand!!
Wird immer schlechter.
Man erwartet weit mehr aks in anderen Firmen drumherum.
Kaum Weiterbildung
In der eigenen Gruppe war es ok
Altmodisch
Alte Büros, schlecht klimatisiert. Wenig flexibel in Bezug auf Homeoffice. Man muß sich rechtfertigen, obwohl es zu Corona gut lief.
Als kleiner Angestellter wird man kurz abgefertigt.
Abhängig vom Aufgabengebiet
Sehr kollegiales Arbeitsumfeld
Fördert aktiv Weiterentwicklung von Mitarbeitern, dafür muss aber auch die Bereitschaft vorhanden sein.
Gute Bezahlung
Sehr gut
Vertrauensvolles Verhältnis. Offene Kommunikation in meinem Bereich
ok, daran kann immer gearbeitet werden
Es muss wirklich daran gearbeitet werden das Betriebsklima wieder zu verbessern. Desweiteren muss man sich Fit machen für die Zukunft, technisch und auch im Bereich des Gehaltes und der Benefits. Mit der kommenden Vergrößerung des Silicon Saxony Standortes und damit verbundenen Stellenrotation wird es schwer werden neues gutes Personal zu finden.
das Arbeitsklima wird seit Jahren vorallem im Produktionsbereich immer schlechter
gibt es eigentlich nicht, die Firma in der Stadt nicht vertreten und wirklich nur Halbleiterspezialisten bekannt
12h Stunde Schichten, zwei Tagen früh, zwei Tage Nacht... muss man mögen
max. noch Durchschnitt, passt nicht dazu das man der weltweit beste Masken Shop sein möchte
wird seit Jahren vorallem im Produktionsbereich immer schlechter
12h Stunden Schichten im Dauergelblicht bei 40Stunden Wochenarbeitszeit ist nicht mehr zeitgemäß
Hat sich über die Jahre stark verschlechtert.
Das Image ist am Boden.
Im geringen Umfang möglich.
Es gibt Ausnahmen, aber in der Regel noch gut.
So schlecht wie noch nie. Vorgesetzte sind oft unerfahren und wirken nicht ausgebildet.
Es werden Verbote ausgesprochen an Meetings teilzunehmen, trotz einer Einladung.
Vergleichbare Firmen bieten mittlerweile einen höheren Verdienst bei weniger Wochenarbeitszeit.
Qualitätsbewusstsein, Zukunftsorientiert
Umgang mit den Schicht Mitarbeitern
Stellenbesetzung Produktions/Schichtleitung genauer unter die Lupe nehmen.( ob die jenigen den wirklich dafür geeignet sind).
Schicht Mitarbeiter ernst nehmen.
Nicht alle Probleme von sich abwinken bzw. erst Handeln wenn es zu spät ist.
Kombinierte Zuschläge.
Erhöhung der Zuschläge.
Weg von 40h Vollzeit.
Eine schlechte Arbeitsatmosphäre führt zu Frust, Demotivation und zwangsläufig zum Jobwechsel.
Darüber sollten sich hier einige Leitende Positionen Gedanken machen.
Unzufriedenheit wo man hin schaut.
Einschüchterungen im großen Maßstab.
Man sollte hier lieber drei bis vier mal darüber nachdenken Krank zu werden.
Sei es nur ein Tag.
Außer man hat Lust, bei Wiederkehr jedes Mal ins Schichtleiter Büro zittiert zu werden.
Da muss man Rechenschaft ablegen, warum man den nicht da war und was man besser machen könne.
Abschließend wir einem ein Termin in ca 1/2 Jahr angedroht um sich das ganze noch einmal anzuschauen.
Neue Mitarbeiter werden mit 10 bezahlten Kind krank tagen gelockt.
Aber das wird ebenfalls nicht gern gesehen.
-die selben Gespräche werden da geführt.
Gern wird das auch mitten in der Nacht geführt.
In den Schichten Herrscht nur Dicke Luft.
Besser man überlegt sich gut mit wem man ein paar Worte wechselt.
Leitende Positionen werden oft dafür genutzt einen Einzuschüchtern in jeglichen Belangen.
Schicht Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, oftmals werden Probleme abgewunken.
Oder erst dann ernst genommen wenn es meistens zu spät ist.
Branchen intern bekannt
4 Tage Arbeiten und 4 Frei a12h muss man mögen.
Passt die Nase, passen Chancen
Für Reinraum und 12 Stunden wenig.
Unbedingt von den 40h Vollzeit weg.
36 h zum vollem Lohnausgleich sind heutzutage Standart.( Bei der Konkurrenz schon lange)
Kombinierte Zuschläge zahlen, auch über eine Erhöhung nachdenken.
Kommt darauf an in welche Schicht man kommt.
Verhältnis zu Schichtmitarbeitern und Büro ist sehr angespannt.
Man merkt an manchen Ecken schon
an den Blicken, was die da draußen von einem halten.
Jeder ist nur auf seinen eigenen Erfolg aus, ohne Rücksicht auf Verluste.
Einschüchterung, schlechte Mitarbeiterführung
Gelblicht Reinraum, man weis vorher worauf man sich einlässt
In den Schichten meist gut.
Dinge die mit einem selbst zu tun haben, wissen meist andere eher.
Geht nach “Nase”
Wenn man in das Bild passt hat man viel Interessante Einblicke
Die Arbeitszeit kann meist flexibel eingeteilt werden. Home Office sollte natürlich immer in einem guten Verhältnis zur Anwesenheit im Büro stehen.
Aufstiegschancen je nach Abteilung unterschiedlich, Weiterbildungen sind auf Nachfrage möglich.
13 Gehälter und Bonuszahlungen + weitere Benefits
Je nach (eigenem) Interesse an seinen Kollegen variiert der Kollegenzusammenhalt.
Das Großraumbüro wirkt sich bei starker Anwesenheit negativ auf die Konzentration aus. Die Lichtverhältnisse sind je nach Arbeitsplatz mehr oder weniger gut.
Grundsätzlich kurze Wege, gelegentlich etwas zäh; je nach Abteilung unterschiedlich.
So verdient kununu Geld.