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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung- Work-Life-Balance - im Schichtbetrieb hat man sehr viel Zeit für Freunde und Familie - das ist mir das wichtigste
- Mitarbeiter finden immer ein offenes Ohr und werden gehört
- viele Bonusprogramme, Vergünstigungen
- das Miteinander
Programme zur Arbeitszufriedenheit; zB mentale Gesundheit
Die Technologie ist richtig cool und der Teamspirit ist,wenn auch durch die oben genannten Aktionen angeknackst, außergewöhnlich.
Qualitätsbewusstsein, Zukunftsorientiert
Teil eines Großen Ganzen zu sein und die Möglichkeit über den (eigenen) Tellerrand hinaus zu schauen.
Das unprofessionelle Topmanagement, dass nach und nach die einzelnen Abteilungen gegeneinander ausspielt und die mittlere Führungsebene, die nur zu einem sehr geringen Anteil aus Managern besteht (der Rest sind überambitionierte Ingenieure mit 0 Managementerfahrung) und von oben unsagbar überkontrolliert wird.
- es gibt eine Kantine, diese ist aber nicht so berauschend
- Stundenmodell könnte, wie bei vergleichbaren Firmen, zum vollen Lohnausgleich gesenkt werden.
Umgang mit den Schicht Mitarbeitern
Arbeitsklima, Großraumbüro
Teilweise nicht nachvollziehbar welche Bewerber eingestellt werden und welche nicht bzw die Hintergründe dazu
Es muss wirklich daran gearbeitet werden das Betriebsklima wieder zu verbessern. Desweiteren muss man sich Fit machen für die Zukunft, technisch und auch im Bereich des Gehaltes und der Benefits. Mit der kommenden Vergrößerung des Silicon Saxony Standortes und damit verbundenen Stellenrotation wird es schwer werden neues gutes Personal zu finden.
Stellenbesetzung Produktions/Schichtleitung genauer unter die Lupe nehmen.( ob die jenigen den wirklich dafür geeignet sind).
Schicht Mitarbeiter ernst nehmen.
Nicht alle Probleme von sich abwinken bzw. erst Handeln wenn es zu spät ist.
Kombinierte Zuschläge.
Erhöhung der Zuschläge.
Weg von 40h Vollzeit.
Home Office wieder mehr zulassen, Mitarbeitern vertrauen
Schaut mal über den Tellerrand!!
Deutlich mehr Gehalt zahlen. Eine anständige Inflationsprämie zahlen, wie auch die anderen Betriebe. Mal auf die Mitarbeiter hören und nicht alles wieder abwiegeln und still in der Versenkung verschwinden lassen!
Der am besten bewertete Faktor von Advanced Mask Technology Center ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleichberechtigung bzgl. Frauen wird beim AMTC groß geschrieben. Fällt man jedoch anderweitig aus dem konventionellen Rahmen, hat man durchaus Probleme.
Alle haben die selben Möglichkeiten aufzusteigen, hier zählt allein, wie sich der/die Mitarbeiter*in anstellt.
Alle Mitarbeiter werden gleich gut behandelt aus meiner Sicht, außer Angestellte die noch einen 2 Jahre befristeten Vertrag haben!
Diese Frage stellt sich niemand im Unternehmen. Das ist eine Selbstverständlichkeit.
Gleichberechtigung wird gross geschrieben. Hier geht es nur nach Fähigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advanced Mask Technology Center ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Am Anfang der Karriereleiter, ist man sehr bemüht, diese so schnell wie möglich hinauf zu klettern, was teilweise auch schneller geht, als sie es hergibt. Ab einem Gewissen Punkt merkt oder realisiert man, wo die Reise dann zu Ende ist. Es gibt einen Punkt, der das Maximum darstellt und nur von wenigen überschritten werden kann. Das sorgt auf kurz oder lang natürlich für etwas Frust. Da man gewillt ist weiter zumachen, es aber nicht kann.
Wenn man unter dem Radar bleibt und nicht den Zorn des Managements auf sich zieht, kann man durchaus Karriere machen. Weiterbildung wird weitestgehend mehr oder weniger professionell in house gemacht. Ausgewählte MA bekommen durchaus auch mal ein externes Training. Karriere kann man bedingt machen, aber spätestens auf Manager-Ebene ist Schluß.
sehr begrenzt, ist eine rel. kleine Firma somit wenig Aufstiegschancen am Ort
Passt die Nase, passen Chancen
Im geringen Umfang möglich.
