Advantest 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein was man verbessern könnte. Es war ein sehr angenehmes Gespräch und nicht das typische Frage-Antwort-Spiel, das andere Unternehmen bei Job-Interviews betreiben. Es gab genug Zeit sich im dialog mit Management und Teammitgliedern ein eigenes Bild zu machen.

Insgesamt gab es 2 Teile im gesamten Gespräch:
1) Online-Meeting mit dem Hiring-Manager für ein erstes Kennenlernen.
2) Vor-Ort-Meeting mit einer Dauer von ca 4h, in dem man eine vorbereitete Präsentation (Thema nach eigener Wahl) dem Team präsentiert und es auch kennenlernt. Weitere Teile wie Diskussion mit dem Management, HR-Talk und ein Rundgang durch die Räumlichkeiten runden das Gespräch ab.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Einschätzung besteht im Rahmen des Bewerbungsprozesses kein Verbesserungsbedarf. Die Zeitspanne zwischen Bewerbung und Zusage betrug insgesamt elf Tage, was angesichts der heutigen Schnelllebigkeit sehr kurz ist. Im Rahmen der Vorstellungsgespräche war es mir Möglichkeit, das gesamte Team kennenzulernen und Fragen zum Unternehmen und den Aufgaben zu stellen, sodass sich ein umfassendes Bild bekam.

Der Ablauf des Vorstellungsgesprächs war stets von einer herzlichen und einladenden Atmosphäre geprägt, wodurch eine angenehme und zugleich professionelle Gesprächssituation geschaffen wurde. Die Gesprächsatmosphäre war geprägt von einer ruhigen, aber fairen Grundstimmung, welche es mir ermöglichte, meine tatsächlichen Fähigkeiten als Hochschulabsolvent unter Beweis zu stellen. Das Gespräch mit dem Team und der Führungskraft war von großem Interesse und Informationsgehalt geprägt. Es wurde ein sehr positiver Eindruck gewonnen, da die Gesprächsteilnehmer*innen Interesse an meinen Fähigkeiten und Erfahrungen zeigten.

Auch die Unterstützung durch die Personalabteilung während des gesamten Bewerbungsprozesses war hervorragend. Alle wichtigen Vertragspunkte und Leistungen wurden angesprochen, was die Transparenz von Advantest widerspiegelt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1.) Prozesse verschlanken und beschleunigen. Auch wenn dies in einem weltweit agierenden Konzern mit vielen Business-Units nicht immer einfach ist.

2.) Mehr Aktionen im Bereich HC/Recruiting, in Zeiten des Fachkräftemangels.

3.) Neue Idee - Fachkräfte ansprechen über den Sport:
z.B. Sponsoring im Fußball (1. Liga VfB Stuttgart / 4. Liga Stgt. Kickers)
z.B. American Football GAZI-Stadion Degerloch (European League/Stgt. SURGE)
z.B. Dart-Events mit 6000 Zuschauer pro Tag. (PDC-Europe/Hauptsitz Munich)

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Verbesserungsvorschläge

Die Reaktionszeiten sind im Allgemeinen gut, können aber noch verbessert werden.

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Verbesserungsvorschläge

Everything was fair and nicely done from my side.

Bewerbungsfragen

ex: tell us something about the company itself, what do you think that you can do better if you are hired for the company etc...

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde auf LinkedIn von einem Headhunter auf eine Stelle bei Advantest aufmerksam geworden. Habe dann insgesamt 3 Interviews gemacht, wo es bei 2 davon um Coding Challenges ging.
Nach dem letzten Gespräch kam dann eine Zusage, wo mir versprochen wurde, dass der Vertrag demnächst zugeschickt werde. 2 Tage später bekomme ich einfach eine email, wo die die Zusage zurückgezogen habe. Einfach so ohne Grund.
Verbesserungsvorschlag: Zusage erst senden, wenn man wirklich sicher ist, dass man den Kandidaten will. Ist doch nicht so schwer, oder?

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Verbesserungsvorschläge

A little bit more clarification on the steps of the application process

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel, Bisherige Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

Keine - Sehr gutes Unternehmen, mit schneller Rückmeldung. Schön war auch, dass ich während des Gesprächs einige Teammitglieder kennenlernen konnte und Zeit für Fragen hatte, so dass ich einen umfassenden Eindruck gewinnen konnte.

Der Ablauf des Vorstellungsgesprächs war herzlich und einladend, was zu einer angenehmen Atmosphäre beitrug. Während des gesamten Gesprächs herrschte eine ruhige Atmosphäre, die es mir ermöglichte, meine tatsächlichen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Ich hatte ein interessantes und sinnvolles Gespräch mit dem Team und den Führungskräften. Sie zeigten echtes Interesse an meinen Fähigkeiten und Erfahrungen, was zu einem fruchtbaren Gespräch führte.

Die Unterstützung der Personalabteilung während des gesamten Bewerbungsverfahrens war phänomenal.

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