97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist top! Man kommt gerne ins Büro, weil das Team auf einer Wellenlänge ist und ein lockerer, motivierender Vibe herrscht. Trotz Herausforderungen wird positiv gedacht, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Das Unternehmen hat sich einen starken Ruf erarbeitet.
Auch wenn die 4-Tage-Woche abgeschafft wurde, war es ein mutiger Versuch, den nicht viele Unternehmen wagen würden. Die Flexibilität bleibt dennoch durch mobiles Arbeiten gegeben, und man kann sich seine Zeit gut einteilen.
Das Onboarding ist exzellent, und man wird optimal auf den Job vorbereitet. Wer sich weiterentwickeln will, bekommt alle Tools an die Hand, um eine erfolgreiche Karriere in der Personalberatung zu starten.
Ein gutes Fixum und ungedeckelte Provision.
Der Zusammenhalt ist herausragend. Gerade in herausfordernden Zeiten zeigt sich, dass man sich aufeinander verlassen kann. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als echtes Team – sowohl im Erfolg als auch bei Rückschlägen.
Es gibt nur einen und der ist fester Bestandteil des Teams.
Die Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran und sind für die Mitarbeiter da. Sie sind ansprechbar, offen für Feedback und sorgen dafür, dass jeder sich weiterentwickeln kann.
Die Arbeitsumgebung ist modern und angenehm. Alles, was man für effizientes Arbeiten braucht, ist vorhanden.
Transparente Kommunikation. Entscheidungen werden proaktiv oder nach Nachfrage offen erklärt, sodass jeder nachvollziehen kann, warum bestimmte Wege eingeschlagen werden. Man fühlt sich abgeholt und informiert.
Hier wird jeder fair behandelt. Vielfalt ist kein leeres Versprechen, sondern gelebter Alltag – unabhängig von Hintergrund, Geschlecht oder Erfahrung zählt hier die Leistung.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen und spannende Entwicklungen. Kein Tag gleicht dem vorherigen und es macht Spaß Kandidaten und Unternehmen zu beraten und zu betreuen.
Mittlerweile nichts mehr
Führungskräfte
Dicht machen und keine Bewertungen löschen und wenn ihr sie löschst, dann behalte sie wenigstens im Kopf
Ein Stern ist zu viel
Ich bin jeden Tag aufs Neue mit einem guten Gefühl zur Arbeit gegangen, vor allem, weil ich wusste, dass ich meine Kollegen dort antreffe. Auch wenn’s mal ein schlechter Tag war, nach maximal 5 Minuten ist nichts mehr von schlechter Laune übrig geblieben.
Es ist der Branche geschuldet, teilweise jedoch auch der Mentalität.
Wer keine Lust darauf hat sich in den Job reinzihängrn und auch mal länger zu bleiben und mehr zu machen, wird hier nicht glücklich werden
Wie eine große Familie :)
Verschiedene Arten von Vorgesetzten, wie in jedem Unternehmen. Ich persönlich habe mich immer angehört und unterstützt gefühlt.
Laut, lustig und wild trifft es am besten.
Ist Geschmacksache, ich kann mir allerdings kein besseres Umfeld für diesen Job vorstellen.
Es wurde alles immer transparent mitgeteilt, oft wurde man allerdings aus dem nichts vor vollendete Tatsachen gestellt.
Alles!
Nichts!
Keine!
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist wirklich herausragend. Schon vom ersten Tag an fühlte ich mich herzlich willkommen und als Teil des Teams. Die Kollegen sind äußerst hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig in jeder Situation. Es herrscht ein starker Teamgeist, der durch regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsame Mittagessen weiter gestärkt wird.
TOP!
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir, meine Arbeit an meine persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was für mich einen enormen Vorteil darstellt.. Zudem kann man sich hier eine 4 - Tage Woche erarbeiten - GEIL!
Bei der ADVERGY stehen die Karriereentwicklung und die Weiterbildung der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und seine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
Schmeckt!
Es wird Recycelt und so.
Die ADVERGY ist wie eine große Familie, mehr brauche ich dazu nicht sagen!
Es werden alle gleich behandelt wie schon beschrieben!
TOP!
Mehr geht nicht.
Die Kommunikation ist ein absolutes Highlight und trägt maßgeblich zu einem produktiven und harmonischen Arbeitsumfeld bei. Vom ersten Tag an wird großer Wert auf offene und ehrliche Kommunikation gelegt, was ein Gefühl der Zugehörigkeit und Wertschätzung schafft.
Bei der ADVERGY wird Gleichberechtigung großgeschrieben, und das spiegelt sich in allen Bereichen wider. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichen Hintergründen haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen und werden fair behandelt.
Jeden Tag Action genau dass was einen warm hält auf der Arbeit! Hier wird einem definitiv nicht langweilig.
Vielleicht sollte das Unternehmen mal aus den Kritiken lernen.
Wieso verschwinden eigentlich so viele negative Bewertungen...?
Großraumbüro... Standard halt.
Naja... lassen wir das mal..
Wer es zum Principle schafft, der verdient auch Work-Life-Balance.
Könnte besser sein.
Zwischen Mitarbeitern gut!
Schwierig... Eine Führungs-Schulung wäre gut.
Zwischen Mitarbeitern gut. Rest lässt zu Wünschen übrig.
In jeder Firma gibt es "Lieblinge"
Anfangs aufregend und gut, danach monoton.
Ich habe bereits für verschiedene Arbeitgeber gearbeitet, aber keine Firma ist mit ADVERGY vergleichbar. Jedes Unternehmen hat seine Höhen und Tiefen. Viele Bewertungen empfinde ich als ungerechtfertigt. Man kann jederzeit das Gespräch suchen, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Mittlerweile leider nichts mehr.
- Kritik annehmen, statt sie immer wegzureden
- Mitarbeiter als auch Führungskräfte weiterbilden
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist viel zu locker. Es gibt kaum professionelle Strukturen, was zu einer ineffizienten und chaotischen Arbeitsweise führt. Ein großes Problem ist die ständig laute Musik im Büro, die es schwer macht, sich zu konzentrieren und produktiv zu arbeiten. Während einige Mitarbeiter das entspannend finden mögen, ist es für viele andere, sehr störend und kontraproduktiv. Es scheint, dass die GF keinen Wert auf eine ruhige und fokussierte Arbeitsumgebung legt, was sehr frustrierend ist.
Mehr Schein als Sein
Also wenn man noch ein Privatleben hat, sollte man sich echt 2 mal überlegen, ob man bei diesem Arbeitgeber starten sollte, denn man wird regelrecht eingenommen. Es wird erwartet, dass man rund um die Uhr erreichbar ist. Die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben wird hier systematisch verwischt.
Gibt es nicht, wäre aber dringend angebracht. Es gibt immer wiederkehrende Schulungen die sehr eintönig sind, und keine neuen Inhalte vermitteln.
Auf jeder Ebene wird unentwegt gelästert. Diese Kultur des ständigen Hinter-dem-Rücken-Redens zerstört jedes Vertrauen und jede Zusammenarbeit. Die zu lockere Arbeitsatmosphäre hat die Kommunikation auf ein derart niedriges Niveau sinken lassen, dass es teilweise wirklich respektlos wird.
Es werden bewusst keine älteren Menschen eingestellt.
Es werden Mitarbeiter fernab jeglicher Kompetenz zu Teamleitern.
Durch die bereits beschriebenen Punkte super erschwerte Arbeitsbedingungen.
Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen, wodurch wir oft vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Besonders unzufriedenstellend ist die Praxis, per E-Mail über die „betriebsbedingte“ Kündigung von Kollegen informiert zu werden. Diese Vorgehensweise vermittelt das Gefühl von mangelnder Wertschätzung und Transparenz seitens der GF. Eine persönlichere und offenere Kommunikation wäre hier dringend erforderlich.
Es gibt klare Lieblinge die mit wirklich fraglichen Methoden Sonderpositionen bekommen haben. Davon abgesehen gibt es für alle den selben starren Karrierepfad.
Sehr starr und eintönig.
Kollegenzusammenhalt, gerade zu Beginn eine steile Lernkurve.
Starker Fokus auf KPIs
HO und flexible Arbeitszeiten unabhängig von Probezeit und KPIs anbieten
Negative Bewertungen bei Kununu verschwinden auf mysteriöse Weise und nach jeder weniger guten Bewertung tauchen komischerweise nach 1-2 Tagen direkt 2 gute auf die das genaue Gegenteil behaupten. (z.B. "Keine Weiterempfehlung" und "Eine Weiterempfehlung")
Kritik wird nicht angenommen sondern immer nur abgetan.
Auf Mitarbeiter hören und für und mit Ihnen arbeiten, anstatt die Mitarbeiter als Gegner zu sehen.
Weniger Augenmerk auf KPIs legen
Weniger Top Down Ansatz verfolgen, sondern auch offen für Bottom Up sein
Aus der hohen Fluktuation die richtigen Schlüsse ziehen und diese nicht mit Phrasen abtun wie "im Vertrieb ist die Fluktuation immer hoch"
Modern ausgestattete Büros, allerdings ist es leider viel zu laut, so dass ich leider gelegentlich Kopfschmerzen hiervon bekam. z.T. gab es eine Call Center Atmosphäre. Zudem führen zahlreiche KPIs zu internem Konkurrenzdruck und Vergleichen.
wird versucht aufrecht zu erhalten, aber langsam brökelt die Fassade
Nur Work, kein Life. Man muss sich rechtfertigen wenn man nicht bereit ist unbezahlte Überstunden zu machen und pünktlich nach Hause möchte.
Flexible Arbeitszeiten und HO sind an KPIs geknüpft und können einem weggenommen werden, ebenso wie die Option auf einen Parkplatz. Dies erhöht den internen Konkurrenzkampf noch zusätzlich.
Gerade die Schulungen nach der Einstellung sind wirklich super. Später gibt es dann auch immer wieder interne Schulungen. Gerne hier auch zusätzlich externe Schulungen anbieten. Wenn man länger dabei ist muss man leider jede Woche immer dieselbe interne Schulung machen. Hier würde ich mir wünschen das die Schulungen freiwillig sind, da man nach einiger Zeit nicht jede Woche dasselbe hören muss.
Karriere kann man eigentlich nur machen, wenn man das System nicht hinterfragt und stumpf so arbeitet das alle KPIs erfüllt sind, ohne dabei die Effizienz zu hinterfragen.
Gerade das Fixgehalt ist leider ziemlich gering. Es gibt zwar ein attraktives Provisionsmodell. Leider hatte ich allerdings wenige Freiheiten meine Arbeit selbstständig auszuführen und eigene Prioritäten zu setzen (z.B. nicht jeden Tag Neuakquise bei Hunderten offener Stellen und dutzenden Kunden) Somit konnte man nicht ohne Überstunden den bestmöglichen Umsatz und damit einhergehend ein höheres Gehalt generieren
Leider wurde noch nicht einmal Müll getrennt.
Wirklich toll, gerade die Kollegen in meiner Abteilung waren super. Schade nur das der ein oder andere Kollege zugunsten seiner Provision und gegen die Kollegen und nicht mit Ihnen arbeitet.
Gibt es leider nicht. Man fragt sich warum...
Insgesamt leider eine starke Top-Down Kultur. Es gibt immerhin gerade auf der Teamleiter Ebene auch einige wirklich engagierte Teamleiter die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen und versuchen Ihre Mitarbeiter zu coachen und zu unterstützen. Leider ist es bei den meisten Führungskräften aber nicht so, sondern es werden täglich und wöchentlich jeweils nur die KPIs durchgesprochen und man wird angehalten mehr Überstunden zu leisten ohne dabei auf Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Fazit: Man kann hier Glück oder auch Pech haben, insbesondere da ich z.B. bei meiner Einstellung auch nicht wusste, wer nun meine unmittelbare Führungskraft wird.
Zu viele Aufgaben für zu wenig Zeit. Immerhin gibt es ein modern ausgestattetes Büro und einen Obstkorb.
Wichtige Infos werden via Rundmail kommuniziert, dass finde ich persönlich sehr gut. Leider werden so teilweise auch unerfreuliche Infos wie Umstrukturierungen oder eine Erhöhung der Arbeitszeit kommuniziert. Man wird so teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt und es wird nicht darauf geachtet die Mitarbeiter abzuholen und mitzunehmen.
Ist Größtenteils gegeben. Wobei einige natürlich gleicher waren.
Gerade der Kontakt mit vielen unterschiedlichen Kunden und Kandidaten ist sehr spannend und man hat eine steile Lernkurve.
Allerdings ist es sehr frustrierend, dass ich jeden Tag stumpf 2 Stunden Kaltakquise machen musste, unabhängig von den sonstigen Aufgaben und dem Stand wie viele Kunden ich bereits hatte. Dies führte leider dazu, dass bei mir andere wichtige Aufgaben nicht mehr in der regulären Arbeitszeit zu schaffen waren. Aber man "darf" unbezahlte Überstunden machen, um diese Aufgaben dann anschließend zu erledigen....
Auch schlechte Kritiken annehmen und stehen lassen.
Die Menschlichkeit, die Atmosphäre und die Besatzung im allgemeinen. Tolle Geschäftsführung, menschlich betrachtet wirklich super. 36 Tage Urlaub sind ebenfalls top!
Mangelnde Flexibilität. Ich bin mir sicher, dass viele aus mangelnder Flexibilität das Unternehmen verlassen. „Candidate driven market“ wurde hier noch nicht ganz verstanden. Das einzige was Advergy braucht sind gute Personalberater, die sich teilweise erst noch entwickeln müssen. Lasst den Leuten etwas Freiraum und Flexibilität, die Leuten werden euch viel mehr zurück geben :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist super, ich würde mal schätzen der altersdurchschnitt liegt bei ca. 28 und das merkt man extrem. Der Zusammenhalt und der Spaßfaktor sind auf jeden Fall da. Menschlich betrachtet tolle Leute!
Ist wahrscheinlich der Branche geschuldet. Keine Gleitzeit in der Probezeit, danach auch nur bedingt und unter bestimmten Vorraussetzungen kann diese auch wieder für manche Personen gestrichen werde. Die vorgeschriebene Arbeitszeit ist von 8:30-17:30 ä. Man darf im Quartal nur eine bestimmte Anzahl zu spät kommen, bevor die Kündigung folgt. (JA, eine Minute ist auch zu spät) Keine Zeiterfassung, die vorgeschriebene Pausenzeit (13-14 uhr ) ist einzuhalten, selbst an Freitagen, obwohl nur 6h gearbeitet wird. Es gibt verhältnismäßig strenge Vorgaben wann welche Aufgaben zu erledigen sind. Noch dazu gibt es jeden Morgen ein set up, in dem die Tagesabläufe der Kollegen bewertet werden. Es gab bis Anfang des Jahres einen Dresscode, welcher allerdings aktuell abgeschafft ist. Es gibt einen Tag Home Office in der Woche nach Beendigung der Probezeit und bei Erreichung bestimmter Ziele.
Wenig Papierverbrauch im Gegensatz zu anderen Unternehmen
Die Ziele, die erreicht werden müssen, um
Befördert zu werden sind für jeden klar ersichtlich und für jeden gleich. Um intern aufzusteigen muss man nur Leistung bringen und dann eine Beförderungspräsentation halten. Ab dem Senior Level hat man sogar eine 4 Tage Woche. Ob diese internen karrierestufen einem nun außerhalb von Advergy etwas bringt, wage ich zu bezweifeln
Siehe oben. Es ist eine tolle, lustige Truppe. Niemand wird ausgegrenzt und alle haben Spaß. Durch regelmäßige Team- und firmenevents wird der Zusammenhalt gestärkt
Es gibt keine älteren Kollegen
Ich kann über meine Vorgesetzten nichts schlechtes sagen. Ich habe gehört, dass es in anderen Teams nicht so rund läuft. Was daran wahr ist, weiß ich nicht
Das Großraum Büro mit ca 30 Mann ist durch die vielen Mitarbeiter und die Musik sehr laut. Die Einrichtung ist sehr modern und alles ist neu. Parkplätze gibt es nur nach Absprache und ab einem bestimmten Umsatz. Leider gibt es hier keine firmenhandys für die Mitarbeiter und daher wird verlangt, dass vieles mit den privaten Handys durchgeführt wird. (Zb wird davon ausgegangen, dass jeder Teams auf seinem privaten Handy hat)
Meiner Meinung nach wird alles extrem offen und transparent kommuniziert. Die Belegschaft wird über Veränderungen schnell und offen informiert. Ich würde sogar sagen, dass es manchmal ein bisschen zu transparent ist.
Gutes Fixum und sehr gutes provisionsmodell. BAV nach der Probezeit wird angeboten sowie 36 Tage Urlaub im Jahr.
Alle werden gleich berechtigt! Hier treffen super viele Kulturen aufeinander aber jeder wird respektiert und akzeptiert wie er ist.
Wer Vertrieb mag, dem wird es hier gefallen. Die Aufgaben waren teilweise wirklich sehr interessant. Klar, vieles wiederholt sich irgendwann und alles wird zur Routine, allerdings sprichst du jeden Tag mit anderen Leuten, was den Job spannend macht. Der Redeanteil ist hier sehr groß und wer keine tägliche Kaltakquise machen möchte, sollte sich lieber nicht bewerben!
So verdient kununu Geld.