Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind ein expandierendes und dynamisches Beratungsunternehmen mit Sitz in Hamburg. Unsere Tätigkeit liegt in der Beratung und Begleitung von Unternehmen. Wir rekrutieren hoch qualifizierte Spezialisten für zeitlich begrenzte Projekteinsätze als Freiberufler oder für Festanstellungen für die Berufsgruppe der Informationstechnologie. Durch unsere Spezialisierung, langjährige Erfahrung und unser breites Expertennetzwerk kennen wir den Markt sehr genau und können daher auch den Personalbedarf für anspruchsvoll zu besetzende Positionen schnell und erfolgreich decken.
Contracting: Schnell, unkompliziert und erfolgreich
Unsere freiberuflichen Spezialisten unterstützen Sie professionell mit ihrem reichen Know-how und ihrer langjährigen Erfahrung. Die temporäre Einstellung von Projektmitarbeitern gehört längst zur Personalstrategie zahlreicher Unternehmen. Das spart Kosten und sichert die Rentabilität durch die Vermeidung von Überkapazitäten. Sie erhalten die Produktivität und Motivation Ihrer eigenen Mitarbeiter durch die Vermeidung von Überlastungen bei Unterbesetzung.
Festanstellung: Sicherung des langfristigen Erfolges
Für den gesamten Unternehmenserfolg ist das richtige Personal entscheidend. Die Auswahl und Prüfung von Bewerbern ist kostenintensiv und nimmt viel Zeit in Anspruch, die gerade bei akuten Personalengpässen knapp ist. Wir sorgen mit unserem Recruiting-Prozess dabei für Effizienz. In nur drei Schritten: vom Erstellen des optimalen Kandidatenprofils über die zeitnahen Bewerber- und intensiven Folgegespräche bis zur Entscheidung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
KantineEs erwartet Sie ein teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Ihr Engagement mit hervorragenden Aufstiegschancen und hoher Vergütung honoriert und Ihre berufliche Weiterentwicklung gefördert wird. Innovative Strategien sowie transparente Kommunikation werden bei ADVERGY großgeschrieben.
Neben einem Mentor, der in allen Fragen beratend zur Seite steht, bieten wir unseren Mitarbeitern eine überdurchschnittliche, leistungsabhängige Bezahlung, die Möglichkeit auf über 40 Tage Urlaub im Jahr, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und viele attraktive Einzel- und Team-Incentives.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Advergy GmbH.
Ich habe bereits für verschiedene Arbeitgeber gearbeitet, aber keine Firma ist mit ADVERGY vergleichbar. Jedes Unternehmen hat seine Höhen und Tiefen. Viele Bewertungen empfinde ich als ungerechtfertigt. Man kann jederzeit das Gespräch suchen, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Die Menschlichkeit, die Atmosphäre und die Besatzung im allgemeinen. Tolle Geschäftsführung, menschlich betrachtet wirklich super. 36 Tage Urlaub sind ebenfalls top!
Kollegenzusammenhalt, gerade zu Beginn eine steile Lernkurve.
Mittlerweile leider nichts mehr.
Transparenz
Freiheit in der Arbeit und dem Charakter
Karrierechancen
Provision
Das ich am meisten auf der Bank drücke
Starker Fokus auf KPIs
HO und flexible Arbeitszeiten unabhängig von Probezeit und KPIs anbieten
Negative Bewertungen bei Kununu verschwinden auf mysteriöse Weise und nach jeder weniger guten Bewertung tauchen komischerweise nach 1-2 Tagen direkt 2 gute auf die das genaue Gegenteil behaupten. (z.B. "Keine Weiterempfehlung" und "Eine Weiterempfehlung")
Kritik wird nicht angenommen sondern immer nur abgetan.
Mangelnde Flexibilität. Ich bin mir sicher, dass viele aus mangelnder Flexibilität das Unternehmen verlassen. „Candidate driven market“ wurde hier noch nicht ganz verstanden. Das einzige was Advergy braucht sind gute Personalberater, die sich teilweise erst noch entwickeln müssen. Lasst den Leuten etwas Freiraum und Flexibilität, die Leuten werden euch viel mehr zurück geben :-)
Zuletzt das falsche Personal eingestellt
Nichts explizit außerhalb meiner Verbesserungsvorschläge.
Wenn mir hierzu etwas einfällt, bespreche ich dies mit einer Führungskraft, anstatt mich hinter meiner Tastatur zu verstecken.
Man wird im Freundeskreis für verrückt gehalten, weil man sich freut zur Arbeit zu gehen.
Weniger Touristen einstellen.
Niemand kann dies zuvor wissen!
Dennoch muss hier im Auswahlprozess mehr Fokus liegen.
Vertrieb ist nichts für jeden, Advergy ebenso so nicht, so ehrlich muss man sein.
Demnach muss man auch zum Bewerber fair sein und nicht um jeden Preis staffen.
Mir persönlich sind unzufriedene Leute egal, weil ich mich mit positiven Einflüssen beschäftige. Doch könnten jene eine unangenehme Dynamik entstehen lassen.
Ich bin eigentlich niemand, der gerne online bewertet. Habe ich auch bisher nicht. Mich und einige andere stören uns daran, dass hier andere oder "ehemalige Mitarbeiter" sich so über die Advergy auslassen. Bitte liebe Advergy, der absolute Großteil der Kollegen arbeitet sehr gerne hier und uns regen die vereinzelt schlechten Kommentare hier sehr auf. Bitte bleibt so, wie ihr seid, denn wir lieben es!
Die Kommunikation, die Arbeitsweise der Teamleiter, Business Manager, mehr Flexibilität, einheitliche Sprache, mehr Sachlichkeit, Teamleiter sollten nicht über eigene Teamkollegen oder generell lästern, mehr mit den Ansichten der Mitarbeiter auseinandersetzen, Mitarbeiter sein lassen, die Arbeit oder die Arbeitskollegen stehen nicht für alle auf Platz 1
Vielleicht sollte das Unternehmen mal aus den Kritiken lernen.
Wieso verschwinden eigentlich so viele negative Bewertungen...?
- Kritik annehmen, statt sie immer wegzureden
- Mitarbeiter als auch Führungskräfte weiterbilden
Der am besten bewertete Faktor von Advergy ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bei der ADVERGY wird Gleichberechtigung großgeschrieben, und das spiegelt sich in allen Bereichen wider. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichen Hintergründen haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen und werden fair behandelt.
Wir haben bei uns alles am Start.
- ruhige Leute
- extrovertierte Leute
- Nationalitäten
- Religionen
- Geschlechter
- Leute die gegen mich in FIFA während er Pause verlieren.
Alle werden gleich behandelt.
Ist Größtenteils gegeben. Wobei einige natürlich gleicher waren.
Jeder hat dieselben Chancen und wird relativ gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advergy ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ist wahrscheinlich der Branche geschuldet. Keine Gleitzeit in der Probezeit, danach auch nur bedingt und unter bestimmten Vorraussetzungen kann diese auch wieder für manche Personen gestrichen werde. Die vorgeschriebene Arbeitszeit ist von 8:30-17:30 ä. Man darf im Quartal nur eine bestimmte Anzahl zu spät kommen, bevor die Kündigung folgt. (JA, eine Minute ist auch zu spät) Keine Zeiterfassung, die vorgeschriebene Pausenzeit (13-14 uhr ) ist einzuhalten, selbst an Freitagen, obwohl nur 6h gearbeitet wird. Es gibt verhältnismäßig strenge Vorgaben wann ...
Also wenn man noch ein Privatleben hat, sollte man sich echt 2 mal überlegen, ob man bei diesem Arbeitgeber starten sollte, denn man wird regelrecht eingenommen. Es wird erwartet, dass man rund um die Uhr erreichbar ist. Die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben wird hier systematisch verwischt.
Der Job ist nichts für Menschen, welche einen nine to five Job möchten. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden geboten, allerdings bedingt. Dennoch ist jeder Mitarbeiter vor der Einstellung hierzu abgeholt.
Es ist der Branche geschuldet, teilweise jedoch auch der Mentalität.
Wer keine Lust darauf hat sich in den Job reinzihängrn und auch mal länger zu bleiben und mehr zu machen, wird hier nicht glücklich werden
Wer es zum Principle schafft, der verdient auch Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Gerade die Schulungen nach der Einstellung sind wirklich super. Später gibt es dann auch immer wieder interne Schulungen. Gerne hier auch zusätzlich externe Schulungen anbieten. Wenn man länger dabei ist muss man leider jede Woche immer dieselbe interne Schulung machen. Hier würde ich mir wünschen das die Schulungen freiwillig sind, da man nach einiger Zeit nicht jede Woche dasselbe hören muss.
Karriere kann man eigentlich nur machen, wenn man das System nicht hinterfragt und stumpf so arbeitet das alle KPIs ...
Jeder hat den gleichen Karrierepfad, das ist gut. Eine Weiterbildung zusätzlich sehr schwierig da man im Durchschnitt 10 Stunden täglich arbeitet und auch danach und davor immer erreichbar sein sollte
Die Ziele, die erreicht werden müssen, um
Befördert zu werden sind für jeden klar ersichtlich und für jeden gleich. Um intern aufzusteigen muss man nur Leistung bringen und dann eine Beförderungspräsentation halten. Ab dem Senior Level hat man sogar eine 4 Tage Woche. Ob diese internen karrierestufen einem nun außerhalb von Advergy etwas bringt, wage ich zu bezweifeln
Bei der ADVERGY stehen die Karriereentwicklung und die Weiterbildung der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und seine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
Gibt es nicht, wäre aber dringend angebracht. Es gibt immer wiederkehrende Schulungen die sehr eintönig sind, und keine neuen Inhalte vermitteln.