Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADVISORI FTC die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach absolut unterirdisch. Wichtige Entscheidungen wurden nicht oder nur ungenügend kommuniziert, man hört es nicht selten von Kollegen oder vom Flurfunk.
Einer der Lichtblicke waren meiner Meinung nach die Kollegen. Es gab viele sehr motivierte und kompetente Kollegen die gute Ideen hatten, leider wurde das nicht in gute Services umgemünzt und somit wie ich finde Potential verschwendet. Leider haben nicht wenige kompetente Kollegen nach und nach gekündigt.
War meiner Meinung nach gut. Wenn man keine Überstunden machen wollte konnte wurde man nicht dazu genötigt.
Mein direkter Vorgesetzter war immer sehr nett und fair zu mir. Anderen Vorgesetzten wiederum hat meiner Meinung nach der Respekt gefehlt, es wurde Dampf an Kollegen abgelassen die nicht verantwortlich für Missstände waren. Absolut Inakzeptables Verhalten wie ich finde. Generell fehlt es dem oberen Management an Kritikfähigkeit sowie Einsicht bei Fehlern wie ich finde. Dazu kommt ein pseudo-kumpelhaftes Verhalten von Vorgesetzten welches professionelles Arbeiten meiner Meinung nach nicht möglich macht.
Es gab durchaus interessante Aufgaben wie ich finde. Leider wurden diese nicht selten einfach ohne stichhaltige Begründung abgebrochen weil das Management der Auffassung war dass die Aufgaben nicht genug Projekte generieren würden.
Insgesamt war ich der Auffassung dass die Arbeitsatmosphäre variiert hat. Man kann nach meinem Dafürhalten festhalten dass sie mit der Zeit schlechter wurde. Vor allem wenn die Projektsituation nicht optimal war wurde der Druck erhöht. Die Produktivität wurde jedenfalls wie ich finde dadurch nicht gesteigert.