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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War mal besser,mittlerweile wird anscheinend kein Wert mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.
Vetrauen wird in dieser Firma missbraucht!
Es gibt kein Lob,vieles ist selbstverständlich.
Einrichter haben keinen Bock.
Es gibt ganz wenige die noch gut über diese Firma reden.
Naja in 4 Schichten nicht wirklich!
In der Produktion werden den Leuten sehr sehr viele Steine in den Weg gelegt,wenn das Interesse da war sich weiterzuentwickeln.
Außer natürlich bei denen die gut schleimen und für die Schichtleiter Geschenke mitbringen, da werden sogar neue Posten erschaffen!
Wird gezielt unterbrochen, wenn Teams funktioniert haben wurde gleich ein Keil dazwischen geschoben.
Den Betriebsrat kann man auch vergessen in jeder Hinsicht.
Bei Problemen die auftreten können steht man alleine besser da als mit denen im Rücken.
Wenn man Leute die fast 20 Jahre und länger dabei sind nicht wertschätzen kann , braucht man sich nicht wundern wenn sich diese dann um neue Arbeit bemühen.
Schichtleiter einfach fast alle Fehlbesetzungen auf ihren Posten.
Dumme und freche Sprüche vorprogrammiert.
Schikane an der Tagesordnung.
Man wird nicht Ernst genommen!
Maschinen veraltet.
Am besten erstmal neue Fremdsprachen wie Polnisch und Ungarisch lernen , sonst wird es mit der Kommunikation wirklich schwierig.
Pünktlich aber nicht gerechtfertigt
Männer werden in höheren Positionen vorgezogen.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter / Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie ae group so erlebt haben. Wir werden uns bemühen diesen von Ihnen genannten Umstand nachzugehen und Verbesserungen zu initiieren.
Beste Grüße
ae group Personal
Die Möglichkeit Prioritäten zu setzen, an neuen Strukturen mitwirken
Nichts mehr, bin Gott sei Dank weg von den Schichten
Vieles
Die Mitarbeiter besser behandeln
Mülltrennung gleich 0
Es ging so, wenn man mit einem eine Auseinandersetzung hatte dann waren alle auf dich sauer ohne Grund
Wenn man mit der nächsbesten ein Verhältnis anfängt und man aber vorher noch geheiratet hat und ein Kind erwartet
Alles nur noch undeutsche
Für 4 Schichten recht wenig
Jeden Tag wo anders nur die Lieblinge durften jeden Tag in der gleichen Filiale bleiben
Spannende Aufträge. Chancen auf zukünftigen Märkten mitzumischen!
Manchmal Theorie vor Praxiserfahrung…
Personal finanziell besser versorgen, Sanierungsstaus bearbeiten und zuhören was die erfahrenen Mitarbeiter sagen.
Tariflohn muss das Ziel sein.
Gehalt kommt pünktlich
Das herrauszögern von Problemlösungen, bzw. Einführung von Abstellmaßnahmen ist Mangelhaft.
Der Vorstand sollte Mehr auf Mitarbeiter eingehen, sich auch mal die Zeitnehmen um durch die Produktion zu laufen und sich die Pribleme direkt anzunehmen… zumindest mal Mitarbeiter befragen etc.
Das Image hat im vergangen Jahr ziemlich gelitten, was teilweise auch der Vordtand zu verantworten hat… die Zeit in der Inflation ist für alle nicht ganz einfach
In einen großen Unternehmen gibts es viele Mitarbeiter. Nicht jeder Mensch versteht sich mit jeden, daher mal so mal so.
Es ist schon abwechslungsreich, aber zeitgleich auch monoton es gibt halt viele unterschiedliche Artikel, aber die Abläufe sind prinzipiell ähnlich
Vorgesetzte mit Kopf und Herz
Zustand der Produktionshallen und Maschinen
Sanieren
Nicht viel
Lohn
Image
Vorstand auswechseln
Pünktlichkeit beim Lohn, gemeinnützige spenden z.b. an Kinderhospiz, Bike Leasing
Teilweise fehlt fähiges Personal, diese Arbeiten müssen teilweise durch andere Kollegen mit übernommen werden
Tarif zahlen, Work Life Balance, Mitarbeiter in der Gießerei müssten dementsprechend entlohnt werden
Flexibilität
Umsetzung
Mal schauen wieviel schichtleiter mann braucht 8 statt 14 reichen glaub ich und mehr schauen das die Mitarbeiter arbeiten und nicht handy spielen.
Teilweise sehr gute nette Kollegenund Kolleginnen super
-1 für das schicht system
Nicht alle aber viele
Nicht alle aber manche sind echt toll
Ich würde null geben dafür das es 6 schichtleiter zu viel sind weil wenn 4 Schicht schichtleiter mal da sind braucht mann keine 3 schicht schichtleiter also 6 Mitarbeiter die arbeiten könnten.
Geiles Team gehabt
Sehr rar
Null weil es Kollegen gibt die mit geschenkchen ins Büro gehen und dann schöne Arbeiten bekommen wird gott sei dank in anderen Betrieben verboten
Ja hatte ich
So verdient kununu Geld.