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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score59 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • RabatteRabatte
    11%11
  • KantineKantine
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit Prioritäten zu setzen, an neuen Strukturen mitwirken
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Nichts mehr, bin Gott sei Dank weg von den Schichten
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Spannende Aufträge. Chancen auf zukünftigen Märkten mitzumischen!
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Pünktlichkeit beim Lohn, gemeinnützige spenden z.b. an Kinderhospiz, Bike Leasing
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Vorgesetzte mit Kopf und Herz
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise fehlt fähiges Personal, diese Arbeiten müssen teilweise durch andere Kollegen mit übernommen werden
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Zustand der Produktionshallen und Maschinen
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Manchmal Theorie vor Praxiserfahrung…
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Das herrauszögern von Problemlösungen, bzw. Einführung von Abstellmaßnahmen ist Mangelhaft.
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An erster Stelle: Aktuelle Führung. Vernünftige Strategie aktuell nicht erkennbar. Strukturen wurden zerstört in den letzten rund drei Jahren. Belegschaft wird vom Vorstand gespalten und Abteilungen gegeneinander ausgespielt. Gute Leute werden ausgebeutet und verheizt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personal finanziell besser versorgen, Sanierungsstaus bearbeiten und zuhören was die erfahrenen Mitarbeiter sagen.
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Tariflohn muss das Ziel sein.
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Die Mitarbeiter besser behandeln
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Der Vorstand sollte Mehr auf Mitarbeiter eingehen, sich auch mal die Zeitnehmen um durch die Produktion zu laufen und sich die Pribleme direkt anzunehmen… zumindest mal Mitarbeiter befragen etc.
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Mal schauen wieviel schichtleiter mann braucht 8 statt 14 reichen glaub ich und mehr schauen das die Mitarbeiter arbeiten und nicht handy spielen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von ae group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


In einen großen Unternehmen gibts es viele Mitarbeiter. Nicht jeder Mensch versteht sich mit jeden, daher mal so mal so.
3
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Nicht alle aber viele
Freundliche Kollegen die sich über die Unterstützung gefreut haben.
5
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Passt. Noch. Bald ist dafür nur leider keiner mehr da.
4
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Man muss nur miteinander reden und gemeinsame Ziele haben
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ae group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Für 4 Schichten recht wenig
2
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Pünktlich aber nicht gerechtfertigt
-1 für das schicht system
Positiv:
-pünktliche Gehaltszahlungen
-Weihnachtsgeld ( mal ja, eher nein )
Negativ:
-viel zu niedriger Grundlohn in Bezug auf Vergleich verschiedener Schichtmodelle.
-Betrieb streicht Rekordumsätze ein, Mitarbeiter gehen leer aus.
-Gehaltserhöhungen werden erst durch „Streik“ der Gewerkschaft und Verstimmungen bei den Mitarbeitern in Angriff genommen.
-Knausrige Betriebsleitung zieht Verhandlungen, wenn nötig über Jahre hin.
-Zusatzentlohnungen werden nie angemessen aufgeteilt.
-Einige Mitarbeiter sind der Meinung bei den Lohnzahlungen hintergangen zu werden.
1
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Nasenfaktor ist ausschlaggebend. Inflationsausgleichsprämie nicht für alle Mitarbeiter = so treibt man Keile zwischen die Belegschaft und vergrault noch die letzten guten Fach- und Führungskräfte!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


In der Produktion werden den Leuten sehr sehr viele Steine in den Weg gelegt,wenn das Interesse da war sich weiterzuentwickeln.
Außer natürlich bei denen die gut schleimen und für die Schichtleiter Geschenke mitbringen, da werden sogar neue Posten erschaffen!
Ein Krampf, auch hier nasenfaktorabhängig.
1
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Dauert ewig bis mal Lehrgänge genehmigt werden.
1
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Schleimer bekommen alles
1
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Gleich null
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ae group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ae group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden ae group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ae group als eher modern.
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