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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Möglichkeit Prioritäten zu setzen, an neuen Strukturen mitwirken
Nichts mehr, bin Gott sei Dank weg von den Schichten
Spannende Aufträge. Chancen auf zukünftigen Märkten mitzumischen!
Pünktlichkeit beim Lohn, gemeinnützige spenden z.b. an Kinderhospiz, Bike Leasing
Vorgesetzte mit Kopf und Herz
Teilweise fehlt fähiges Personal, diese Arbeiten müssen teilweise durch andere Kollegen mit übernommen werden
Zustand der Produktionshallen und Maschinen
Manchmal Theorie vor Praxiserfahrung…
Das herrauszögern von Problemlösungen, bzw. Einführung von Abstellmaßnahmen ist Mangelhaft.
An erster Stelle: Aktuelle Führung. Vernünftige Strategie aktuell nicht erkennbar. Strukturen wurden zerstört in den letzten rund drei Jahren. Belegschaft wird vom Vorstand gespalten und Abteilungen gegeneinander ausgespielt. Gute Leute werden ausgebeutet und verheizt.
Personal finanziell besser versorgen, Sanierungsstaus bearbeiten und zuhören was die erfahrenen Mitarbeiter sagen.
Tariflohn muss das Ziel sein.
Die Mitarbeiter besser behandeln
Der Vorstand sollte Mehr auf Mitarbeiter eingehen, sich auch mal die Zeitnehmen um durch die Produktion zu laufen und sich die Pribleme direkt anzunehmen… zumindest mal Mitarbeiter befragen etc.
Mal schauen wieviel schichtleiter mann braucht 8 statt 14 reichen glaub ich und mehr schauen das die Mitarbeiter arbeiten und nicht handy spielen.
Der am besten bewertete Faktor von ae group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In einen großen Unternehmen gibts es viele Mitarbeiter. Nicht jeder Mensch versteht sich mit jeden, daher mal so mal so.
Nicht alle aber viele
Freundliche Kollegen die sich über die Unterstützung gefreut haben.
Passt. Noch. Bald ist dafür nur leider keiner mehr da.
Man muss nur miteinander reden und gemeinsame Ziele haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ae group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für 4 Schichten recht wenig
Pünktlich aber nicht gerechtfertigt
-1 für das schicht system
Positiv:
-pünktliche Gehaltszahlungen
-Weihnachtsgeld ( mal ja, eher nein )
Negativ:
-viel zu niedriger Grundlohn in Bezug auf Vergleich verschiedener Schichtmodelle.
-Betrieb streicht Rekordumsätze ein, Mitarbeiter gehen leer aus.
-Gehaltserhöhungen werden erst durch „Streik“ der Gewerkschaft und Verstimmungen bei den Mitarbeitern in Angriff genommen.
-Knausrige Betriebsleitung zieht Verhandlungen, wenn nötig über Jahre hin.
-Zusatzentlohnungen werden nie angemessen aufgeteilt.
-Einige Mitarbeiter sind der Meinung bei den Lohnzahlungen hintergangen zu werden.
Nasenfaktor ist ausschlaggebend. Inflationsausgleichsprämie nicht für alle Mitarbeiter = so treibt man Keile zwischen die Belegschaft und vergrault noch die letzten guten Fach- und Führungskräfte!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Produktion werden den Leuten sehr sehr viele Steine in den Weg gelegt,wenn das Interesse da war sich weiterzuentwickeln.
Außer natürlich bei denen die gut schleimen und für die Schichtleiter Geschenke mitbringen, da werden sogar neue Posten erschaffen!
Ein Krampf, auch hier nasenfaktorabhängig.
Dauert ewig bis mal Lehrgänge genehmigt werden.
Schleimer bekommen alles
Gleich null
