37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebsrat, Kantine, guter Umgang
Zu verkaufs-/umsatzorientiert
Mehr Orientierung am Kunden als am Umsatz (Innovation)
Firmenwagen, Handy, top Büroausstattung , Klimaanlage in allen Büros ,Gleitzeit, 35 Stunden Woche , Homeoffice
Schweizer Vorgesetzte
Sehr viel Gestaltungsspielraum
Umbruchsphase vom Mittelständler zur Gruppe
Gar nichts
Sein Verhalten gegenüber seiner Mitarbeitern .
Man sollte versuchen das gute Personal zu behalten und es gu zu bezahlen..
Der persönliche Kontakt über alle Hierarchie-Ebenen. Die Produkte und Aufgaben
Das Verständnis von guten und attraktiven Arbeitsbedingungen sind leider sehr veraltet oder stark von der Schweizer Holding geprägt.
Strukturelle Einkaufsprobleme endlich in den Griff bekommen.
Haltet eure Zusagen ein (Erweiterung des Werks)
Nach hoher Fluktuation hat sich die Stimmung wieder verbessert
Verbessert sich, die Standard Wochenarbeitszeit wird/wurde schrittweise auf 40 h reduziert.
Karriere Ja, Weiterbildung ist ausbaufähig
In den Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Zwischen den Abteilungen ist sich oft jeder selbst der nächste.
Mein direkter Vorgesetzter sticht im Vergleich zu anderen in unserem Unternehmen deutlich positiv hervor.
In der Entwicklung hauptsächlich Großraum Büros mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen.
Die Werks- und Gruppen- Leitung ist bemüht und hat die Kommunikation von offiziellen Informationen deutlich verbessert.
Die Produkte, Aufgaben und Verantwortung die man bekommen kann, sind außergewöhnlich gut.
Produkte, wenn auch inzwischen veraltet, Kollegen im Team und Mitarbeiter
Die eigenen Unternehmenswerte werden von der Geschäftsführung nicht wirklich gelebt aber von den Mitarbeitern eingefordert
Entlohnung am unteren Level
Führungsstil überdenken, Einsatz und Loyalität von Mitarbeitern schätzen und honorieren, leistungsgerechte Entlohnung, nicht nach Nasenspitze
Im Team und mit Mitarbeitern gut
Unehrlich und einseitig
Keine stufengerechte Kommunikation, Ober sticht unter in sehr ausgeprägten Formen
War schon mal deutlich besser.
Deutlich schlechter als nach außen gezeigt.
Abteilungs- bzw. Führungsperson abhängig
In Personalgespräch vereinbarte Weiterbildungen werden nicht umgesetzt.
Tarife werden nicht übernommen.
Umweltbewusstsein ok, Sozialbewusstsein war schon mal besser.
Zum Glück gibt es noch etwas Zusammenhalt, wurde und wird leider immer weniger
Altersteilzeit wird nicht mehr angeboten, ältere Kollegen und Kolleginnen müssen das noch über der Rechtsweg einfordern.
Direkter Vorgesetzter 5 Sterne, eine Ebene darüber 0 Sterne
Büros, vorallem der darin verlegte Teppichboden, stammen noch aus den 80er Jahren. Mobilar wurde mal erneuert inkl. höhenverstellbaren Schreibtische. Produktion wurde in den letzten Jahren umgestaltet und renoviert.
Musste leider einen Stern geben. Kommunikation, vor allem deren Stil einfach unterirdisch.
Vieles ist "Nasenabhängig"
Abwechslungsreich
Absolut nichts!!!!
Viele Versprechungen, nichts wird eingehalten!!
Ellenbogendenken in den jeweiligen Abteilungen.
Kein wirklicher Teamgedanke leider kann man nicht mit 0 Sternen bewerten!!
Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern ab und an fragwürdig und respektlos!!
Ellenbogendenken der jeweiligen Abteilungen
Schlechtes Unternehmensimage in der gesamten Umgebung
Hat keine großen Möglichkeiten,entweder mitmachen oder gehen!
Wenn man nicht in die Richtung geht die einem vorgegeben wird , dann 0 Chance
Ab und an Fragwürdiger Umgang/respektlos
Der kleine Mann/Frau hat nicht viel zu melden
- Das Team und den Kollegenzusammenhalt
- EDV- Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Kantine
- Großraumbüros sind nicht mehr zeitgemäß
- Kostenstellen-Denken abbauen
- Neue Innovationen sollten nicht aufgrund von Kosten leiden
Teils Arbeitsverträge mit einer Wochenarbeitszeit vom 43h.
Liegt unter Tarif und unter dem, was in der Branche üblich ist.
Einstellung zu Lean Management
Kommunikation innerhalb der Firma
Mehr Feedback in alle Richtungen
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