16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man schon ein Recruitingtool nutzt, dann kann man sicher auch die 10 Sekunden aufwenden, um wenigstens eine automatische Absage zu schicken. Ist immer noch besser als eine Bewerbung gar nicht zu beantworten ;)
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Erst Zusage erhalten ohne Einladungslink, dann Absage erhalten.
Auf Nachfrage was nun richtig ist, konnten nicht mal zwei geradlinige Sätze formuliert werden, wie sich die Sachlage nun gestaltet.
Sorry, aber wer nur 'Ist richtig.' schreiben kann, ohne Begründung oder sonstige Ausführungen, hat im Job als Talent Manager nichts zu suchen.
Ganz schön peinlich.
Eigentlich gibt es kaum etwas zu verbessern. Zwei Punkte möchte ich dennoch nennen:
1. Die angekündigte Frist zur Entscheidung sollte eingehalten werden bzw. auf eine Verzögerung hingewiesen werden. Ich musste ein paar Tage später rückfragen, da die Frist zur Entscheidung für ein Angebot eines weiteren Arbeitgebers auslief, dem ich den angekündigten Termin bereits genannt hatte.
2. Es könnte bei den Bewerbungsgesprächen erwähnt werden, dass sich das Unternehmen in der Startup Phase befindet und ein Überblick über die Eigentumsstruktur des Unternehmens gegeben werden. Ich hatte aber auch nicht danach gefragt.
Keine
Win the title for the worst application process experience.
After completing and returning the coding test they sent me, and just before the interview, they just canceled and disappeared, without giving me a single word of a reason or an apology.
Null communication.
Delivers a very poor impression of the company.
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