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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Der menschliche Umgang mit den Mitarbeitern
- Die zuvorkommende Art
- Das Angebot für die Weiterbildung
- Die Aufstiegsmöglichkeiten
- Das Gehalt
- Als Mitarbeiter wird man über das Geschäftsgeschehen stets up-to-date gehalten
Straight forward recruitment process, Flat hierarchy, work life balance, flexible timing, friendly working atmosphere and great place to learn and grow.
- Unterstützung bei Einarbeitung und Lernprozessen
- Ausstattung mit Arbeitsutensilien
- Wertschätzung älterer Kollegen.
Der respektvolle Umgang miteinander. Egal ob Praktikant/ Praktikantin oder C-Level. Alle werden gleich behandelt und alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Die Kollegen sind locker drauf, man hat viel Spaß und das auch mit den Kunden. Das Arbeitsequipment ist hochmodern und bei Bedarf kann dieses ergänzt werden.
Das Highlight sind die vielen grinsenden Gesichter, die einen Montagmorgen virtuell anschauen.
Bis dato nichts.
Too little is done for the employees concerned in terms of: Conflict resolution. I don't know how much longer this will continue. But I'm out anyway. Good luck!
Teppich im Büro :D, Kernarbeitszeit
Siehe Verbesserungsvorschläge ;-)
- Mehr qualitativere Monitore fürs Büro & Homeoffice
- Mülltrennung funktioniert im Büro aktuell noch so mäßig, kann definitiv besser gemacht werden
Jegliche Verbesserungsvorschläge sind innerhalb der Kriterien aufgeführt. In Kürze:
- Infos transparent und ehrlich kommunizieren.
- Arbeitszeiten reduzieren.
- Vorgesetzte sollten emotionale Diskussionen meiden.
- Gehaltstransparenz bieten und sicherstellen, dass keine Gender-Pay-Gap existiert.
- Darüber nachdenken die Gehälter anzupassen gerade bei denjenigen mit essentiellem Wissen. Pay for Potential not Performance.
- Vorschläge für Weiterbildungsmöglichkeiten geben und transparent zur Verfügung stellen.
There is something wrong with the managers within the departments. They are not empathetic or neutral. They are patronizing and personal. Appoint the right people to such important positions. And not those who have no idea about it and sometimes are even the most unpopular persons within the company.
Not everyone studied is ready for it!
In one department, even the 2nd person has left within just one year. No consequences for the supervisor. Wake up!
Siehe bei Punkt Work-Life-balance
Der am besten bewertete Faktor von aedifion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle sind stets rücksichtsvoll und verhalten sich zuvorkommend und korrekt.
Regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt stärken.
Jederzeit Hilfe und Unterstützung durch die Kollegen.
Nettes, aufgeschlossenes Team!
You can find friends here. And that is what kept me thinking positive. But everything comes some day to an end, when it is not gonna to change – unfortunately! So that is why I had to leave.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aedifion ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Didn’t have some, but I heard that there are chances to get some.
Weiterbildung wird gefördert
