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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Der menschliche Umgang mit den Mitarbeitern
- Die zuvorkommende Art
- Das Angebot für die Weiterbildung
- Die Aufstiegsmöglichkeiten
- Das Gehalt
- Als Mitarbeiter wird man über das Geschäftsgeschehen stets up-to-date gehalten
Straight forward recruitment process, Flat hierarchy, work life balance, flexible timing, friendly working atmosphere and great place to learn and grow.
- Unterstützung bei Einarbeitung und Lernprozessen
- Ausstattung mit Arbeitsutensilien
- Wertschätzung älterer Kollegen.
Die super freundliche Arbeitsatmosphäre und die flexible Arbeitszeiten, ...
Der Arbeitgeber kümmert sich um die Belange der Mitarbeitenden und die Leute kommen gerne zur Arbeit.
Bis dato nichts.
Siehe Verbesserungsvorschläge ;-)
Teppich im Büro :D, Kernarbeitszeit
Too little is done for the employees concerned in terms of: Conflict resolution. I don't know how much longer this will continue. But I'm out anyway. Good luck!
Das Unternehmen sollte sich noch mehr trauen, die Nachhaltigkeit als Value für sich zu kennzeichnen.
- Mehr qualitativere Monitore fürs Büro & Homeoffice
- Mülltrennung funktioniert im Büro aktuell noch so mäßig, kann definitiv besser gemacht werden
Weiterentwicklung bei der Übersetzung der Gebäudedaten
Jegliche Verbesserungsvorschläge sind innerhalb der Kriterien aufgeführt. In Kürze:
- Infos transparent und ehrlich kommunizieren.
- Arbeitszeiten reduzieren.
- Vorgesetzte sollten emotionale Diskussionen meiden.
- Gehaltstransparenz bieten und sicherstellen, dass keine Gender-Pay-Gap existiert.
- Darüber nachdenken die Gehälter anzupassen gerade bei denjenigen mit essentiellem Wissen. Pay for Potential not Performance.
- Vorschläge für Weiterbildungsmöglichkeiten geben und transparent zur Verfügung stellen.
There is something wrong with the managers within the departments. They are not empathetic or neutral. They are patronizing and personal. Appoint the right people to such important positions. And not those who have no idea about it and sometimes are even the most unpopular persons within the company.
Not everyone studied is ready for it!
In one department, even the 2nd person has left within just one year. No consequences for the supervisor. Wake up!
Der am besten bewertete Faktor von aedifion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend, und es wird stets ein unterstützendes Umfeld geschaffen.
Alle sind stets rücksichtsvoll und verhalten sich zuvorkommend und korrekt.
Regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt stärken.
Jederzeit Hilfe und Unterstützung durch die Kollegen.
Die Kollegen sind alle cool und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aedifion ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Didn’t have some, but I heard that there are chances to get some.
Weiterbildung wird gefördert
