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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aeiforia die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir werden ausschließlich über die unrealistischen Visionen des Geschäftsführers informiert (die nahezu nie umgesetzt werden). Grundsätzlich sollte man auf seine Aussagen nicht vertrauen. Ehemalige offene Kommunikation über Gehälter, Geschäftszahlen... wurde eingestellt.
Der Kollegenzusammenhalt (ohne die Geschäftsführer) ist super. Die Geschäftsführer untereinander scheinen größere Probleme zu haben.
Urlaub wird im gesetzlichen Rahmen genehmigt (teilweise widerwillig). Auf Familie wird nur Rücksicht genommen, wenn man sich richtig gut mit dem GF versteht. Mütter sollten dieses Unternehmen unbedingt meiden (keinerlei Rücksichtnahme)!
Der Geschäftsführer hat nicht nur einmal seine Mitarbeiter unter der Gürtellinie zusammengeschrien. Es zählt ausnahmslos seine Meinung, eine andere wird nicht akzeptiert (inzwischen widerspricht auch kaum noch jemand). Ziele wurden quasi nie eingehalten, da meist schon bei der Verkündung unrealistisch (Aussage aus 2024: "bis 2030 hat Aeiforia 150 Mitarbeiter und einen Umsatz von 30 Mio")
Ehrlich gemeintes Lob vom Geschäftsführer ist selten, eher sollten die Allarmglocken läuten. Fairnis wird offiziell versucht, aber z. B. bei Gehältern und Weiterbildungen nicht umgesetzt.