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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzDie Firmenkultur wird sehr transparent praktiziert. Dies gibt den Mitarbeitern die Chance ihre Wünsche und Vorschläge gut mit einzubringen.
Ebenfalls ist das Arbeitsklima sowie der kollegiale Umgang sehr entspannt und auf einer Augenhöhe. Gleiches gilt für Vorgesetze.
Die Weiterbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten sind auch lukrativ.
Es behandelt die (neuen) Mitarbeiter sehr gut und bietet ihnen eine gute Gelegenheit, neue Bereiche kennenzulernen.
flexible Arbeitszeitgestaltung
Weiterbildungsmöglichkeiten und -angebote
Der Mensch steht bei Unternehmensentscheidungen im Mittelpunkt
Nachhaltigkeit, flexible Arbeitszeiten, sehr hohes Vertrauen, gute Bezahlung, kurze Wege, Mitspracherecht, Mitgestaltungsmöglichkeiten, etc.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter sollten lernen sich mehr ins Unternehmen einzubringen, denn gerade das ist genau ein Vorteil eines kleineren Unternehmens, den Versuch wahrzunehmen mitzugestalten, wenn man die Möglichkeit geboten bekommt!
Weniger Coaching für die Geschäftsführer, mehr Weiterbildung für Mitarbeiter.
Teamevents die den Namen auch verdienen.
Mehr Einsatz für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Akzeptieren , dass Fachexperten mehr Ahnung haben als der Geschäftsführer
MEHR AUF DEN BLUHOCHDRUCK ACHTEN. Mitarbeiter mehr schätzen!
Gerade Branchenneulinge in der Beratung sollten zu Beginn mehr gefördert bzw. an die Hand genommen werden. Ist aber ein Umdenken im Unternehmen spürbar.
Der am besten bewertete Faktor von Aeiforia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Manche werden gefördert, andere aufs Abstellgleis gestellt.
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich recht einfach. Jeder behandelt jeden auf Augenhöhe und die Vorschläge von jungen Kollegen finden ebenfalls gehör.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und gefördert.
keinerlei Vorbehalte, alle sind absolut gleich
Ausgewogene Altersstruktur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aeiforia ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir werden ausschließlich über die unrealistischen Visionen des Geschäftsführers informiert (die nahezu nie umgesetzt werden). Grundsätzlich sollte man auf seine Aussagen nicht vertrauen. Ehemalige offene Kommunikation über Gehälter, Geschäftszahlen... wurde eingestellt.
Schlechte Kommunikation, selbst innerhalb der Geschäftsleitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Studium oder Weiterbildung zum Aktuar möglich. Kleinere Fortbildungen wurden ausnahmslos gestrichen (außer für die Geschäftsführer, die sind mehrmals pro Jahr für 5stellige Summen beim Coaching)
Innerhalb der Firma gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es gibt zum Beispiel monatliche Weiterbildungen sowie Lerngruppen für allerlei Themen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Leistungen werden honoriert.
Persönliche Entwicklung wird sehr stark gefördert
Internes, bedarfsgerechtes Weiterbildungsprogramm für fachliche und persönliche Mitarbeiterförderung, auf den Anbau und Ausbau von jungen und generell neuen Mitarbeitern wird zukunftsblickend sehr viel Wert gelegt
