Interessante Projekte bei guter Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde den Umgang unter den Angestellten als sehr gut.
Kommunikation
Es gibt eine gute Kommunikation in der Firma. Eventuell kann man die Mitarbeiter in der Fertigung noch mehr zu Projektzielen informieren, um eine Identifikation zu schaffen.
Work-Life-Balance
Zum Teil wird in Schichten gearbeitet, was manchen mehr und manchen gar nichts ausmacht. Ansonsten sind die Arbeitszeiten recht flexibel. Mir persönlich ist nicht bekannt, dass Urlaubsanfragen nicht umgesetzt werden können, was ich als positiv empfinde.
Vorgesetztenverhalten
Es werden klare Ziele vereinbart, die auch realistisch sind. Der Umgang ist, soweit ich das einschätzen kann, sehr korrekt und empathisch.
Interessante Aufgaben
Wir bewegen uns in einem Geschäftsfeld, bei dem jeder Auftrag und jedes Projekt eine Neuentwicklung am Rande des techn. möglichen darstellt.
Vermutlich gibt es in jeder Firma Aufgaben, die sich wiederholen und nicht super spannend sind. Subjektiv kann ich hier aber nur 5* geben.
Gleichberechtigung
Mir sind hier keine negativen Ereignisse bekannt. In technischen Berufen herrscht aktuell oft ein Männerüberschuss. So ist es auch hier in vielen Abteilungen. Die Firma bemüht sich mit dem Girls-Day bewusst um weibliche zukünftige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Vor einem Jahr hätte es hier noch 3-4* gegeben, weil es sehr eng geworden ist. Nach Eröffnung des Neubaus hat sich die Lage sehr entspannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsführung ist sehr interessiert an diesem Thema. Die Firma bezieht Strom aus ökologischen Quellen. Letztes Jahr haben wir bei einem Fahrrad-Wettbewerb mit allen Angestellten auf dem Arbeitsweg über 80.000 km erreicht und wurden dafür auch belohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich für berliner Verhältnisse nicht beklagen. Vermutlich zahlen ganz große Firmen oder Firmen in anderen Bundesländern etwas mehr.
Image
In meinem Umfeld und den Abteilungen, in denen ich mich aufhalte ist das Image der Firma positiv. Natürlich gibt es in jeder Firma auch negative Stimmen. Das höre ich aber relativ selten.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist Eigeninitiative der Schlüssel. Wenn man sich Weiterbildungen heraussucht, werden die oft genehmigt. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen kann das auch angesprochen werden. Gerade im Bereich der Prozessowner haben viele Mitarbeiter mit einer Mikrotechnologen Ausbildung in der Fertigung gestartet. Somit gibt es auch hier Karriere Potenzial.