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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Super spannende komplexe Arbeitsaufgaben
Arbeit des Unternehmens noch besser innerhalb der Belegschaft präsentieren, denn es gibt jede Menge Gutes zu berichten, Motivation fördern, Gespräche suchen, Rahmenbedingungen für mehr Mitarbeiterzufriedenheit schaffen
möglich, aber Eigeninitiative ist gefragt
Arbeitsbelastung ist hoch, ausgeschriebene Stellen nachzubesetzen dauert recht lange
Leider nicht mehr viel außer nette Kollegen....
Die Sturheit der Geschäftsführung, dass das Prinzip welches in den 2000ern villeicht effektiv war heutzutage genau so wirken wird. Moderne Technik in der Fertigung aber keine Modernen Arbeitsbedingungen.
Fairere Bezahlung, angepasst an den Marktdurchschnitt, mehr kompetente Facharbeiter, offenerer und fairer umgang mit den Produktionsmitarbeitern und einen neuen Produktionsleiter.
Sehr Demutivierende Atmosphäre aufgrund der Aufgaben und aktuellen Entscheidungen und Aussagen der Geschäftsführung und Produktionsleitung
Das Image von AEMtec ist seit dem ich dort angefangen habe (vor ca.3 Jahren) sehr gesunken und dafür hat sich die Geschäftsführung komplett selbst an die Nase zu fassen. Es ist von einer guten Produktion in der Qualität an erster Stelle steht zu einer Produktion voller Fehler und Quantität vor Qualität geworden.
Durch Schichtarbeit sehr eingeschränkt. Auch nach Nachfrage durch Mitarbeiterumfrage werden keine Infoveranstaltungen o.ä. angeboten
Die Möglichkeit als Facharbeiter in der Fertigung sich weiter nach oben zu arbeiten ohne extra Studium/Techniker/langjähriger betriebsangehörogkeit o.ä. sind meiner Meinung nach sehr gering.
Allgemein würde ich sagen, dass man für die Arbeit welche man absolviert nicht fair bezahlt wird. Gehälter liegen stark unter dem Marktdurchschnitt und sind noch an 2000er Verhältnisse angepasst. BVG Ticket/Tankgutscheine usw. wurden nur mit der Begründung "Wir könnten es dann nicht gerecht verteilen" angelehnt. Komisch, dass das in anderen Firmen super funktioniert.
Meistens sehr nette Kollegen in der Produktion. Ist so ziemlich der einzige Grund bei vielen dort noch zu bleiben.
Kollegen die bereits lange Firmenangehörig sind verdienen nicht viel mehr als Neuzugänge.
Die Schichtleiter sind Ok aber haben alle ihre Eigenheiten.
Der Produktionsleiter trifft sehr fragwürdige Entscheidungen welche für unruhe und mismut in der Fertigung sorgen und die Gedanken sich etwas neues zu suchen nur bekräftigen.
Wichtige Informationen zu Produkten oder Vorgängen bleiben oft am Schichtleiter hängen.
Sehr viele einseitige Aufgaben welche für 1-2 Monate spannend sind dann aber auch auf Dauer sehr langweilig und deprimierend werden.
Die Sicherheit und die Brache
Das Verhalten der Geschäftsleitung die nur in der Fundamental Opposition zum Betriebsrat steht
Gerechte Bezahlung. Keine Unterschiedliche Arbeitszeiten im Betrieb.
Der Arbeitsgeber macht gute Sachen mit Gleitzeit.
Es gibt Homeoffice aber es wird von allen Seiten zu verstehen gegeben, dass dies nicht erwünscht ist.
Auch machen hier die meisten Kollegen viele Überstunden oder Arbeiten während der Krankheit von Zuhause. Hier gegen tut der Arbeitgeber nichts
Karriere nur für ausgewählte Leute
Gehalt ist für die Branche leider sehr schlecht
Die Geschäftsführung führt einen Krieg gegen den Betriebsrat. Dieses beruht rein auf dem Ego des einen Geschäftsführer
Für ein Tec Unternehmen sehr schlechte IT Infrastruktur
wirtschaftlich sicher
zu wenig MA bei zu vielen Aufträgen
Gehalt an Tarif IGM anpassen, Treuebonus
Technology Standards
Fängt bei A wie Arbeitsklima an und endet hier bei der Zahlung an die Arbeiter
Wüsste gar nicht,wo ich da anfangen sollte.
innovative Produkte
unentspannte Arbeitsatmosphäre
Abschaffung Schichtarbeit
Technologien, Kunden
Arbeitsvolumen, chronische Überlastung aller Mitarbeitenden
Ressourcen dem Arbeitsvolumen und Umsatz angleichen.
Die Kollegen, mit den meisten kann man toll zusammen arbeiten.
Den Druck immer mehr Leistung zu bringen, zu viele Aufgaben für zu wenige Kollegen.
Die Leistungen der Mitarbeiter würdigen, statt immer mehr Leistung und immer schnellere Arbeit zu fordern. Und nicht nur in der Belegschaftsversammlung darüber reden.
Tarifmodell für Angestellte einführen.
Nette Kollegen, aber der Stress drückt die Stimmung
Ich kenne nur wenige, die gut reden. Viele beschweren sich sehr oft.
Gleitzeit ist positiv, aber oft fehlt die Gelegenheit die Überstunden abzubauen.
Problemlos möglich, solange man die Zeit dafür findet.
In der Produktion kommen die Gehälter in letzter Zeit öfters unpünktlich. Ein Tarifmodell für die Angestellten wäre gut um eine faire Bezahlung zu ermöglichen.
Es wird oft nach Außen ein Umweltbewusstsein vermittelt, in Wahrheit könnte man aber wesentlich mehr tun.
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, aber es gibt auch schwarze Schafe.
Alt und jung arbeiten problemlos zusammen.
Kommt stark auf den Vorgesetzten an.
Die Ausstattung könnte moderner sein. Der Lärmpegel schwankt durch die Büros ohne Türen stark.
Wenn du etwas falsch machst, sagt man es dir. Wie die korrekten Abläufe sind, musst du aber meist selber raus finden.
Wiedereinstieg nach Elternzeit problemlos. Gefühlt gibt es aber ein Gehaltsgefälle im Angestelltenbereich, da jeder selber verhandeln muss.
Bis auf notwendige Routineaufgaben sehr abwechslungsreich.
Investitionenen in neue Technologien.
Älteren und auch schwierigen Fällen eine Chance geben.
Die Leistungen der Kolleginnen und Kollegen wird nicht wirklich gewürdigt und dies nicht verstanden.
Gehalt Anpassung, auch bei den Angestellten. Die Differenz zwischen Produktion und Angestellte ist sehr gering.
Die Leistung der Kolleginnen und Kollegen würdigen, nicht nur mit Worten auf der Belegschaftsversammlung.
Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt, mit Wechsel der Schicht / Abteilung / neuen Aufgaben / ... .
Gehalt liegt im unteren Mittel.
Darüber hinaus wird nur geboten was der Gesetzgeber verlangt.
Alle Monate/Jahre wird was minimales gemacht und dies große verkauft.
Sehr gut, mit Ausnahmen. So wie in jedem Unternehmen.
Es werden ältere eingestellt, aber der Firma ist es völlig egal ob du länger in der Firma bleibst. Es wird nicht belohnt/gefördert länger zu bleiben. Nach 25Jahren erhält man ein Taschengeld.
Direkte Vorgesetzte: In der Produktion gibt es gute und nicht ganz so fähige. Bei den Angestellten soll der Großteil gut sein.
Allerdings, um so höher es geht ... .
Innerhalb der Gruppen gut, aber sobald es über diese hinausgeht...eine Katastrophe.
Mit einzelnen Ausnahmen.
Im der Produktion gibt es Gehaltsgruppen.
Bei den Angestellten liegt es am Verhandlungsgeschick.
Mir ist keine Benachrichtigung bekannt.
Firma investiert in neue Technologien und damit gibt es immer neue Aufgaben und Arbeitsbereiche.
Die Kollegen und die Arbeit.
Entscheidungen werden schlecht kommuniziert, Planung in vielen Bereichen mangelhaft, für ein Technikunternehmen in vielen Bereich sehr steinzeitlich.
Mitarbeiter zusammenhalt stärken,
Arbeitszeit Angleichung in allen Abteilungen und Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Innerhalb der Abteilung super
40 Stunden Woche bei der Pflicht zu 45 Minuten Pause.
Arbeitszeit der Angestellten ist höher als der in der Produktion.
Homeoffice Freitags und Montags sind nicht erwünscht.
Es gibt eine Schulung die selbst ausgesucht werden kann im Jahr
Gehalt leider schlecht, nicht Branchen oder Arbeitsgerecht. Eine der schlechtesten bezahlten Abteilung im Unternehmen
Hier kann mehr getan werden!
Innerhalb der Abteilung gut, auf die Firma betrachtet gibt es Abzüge
Entscheidung werden oft schlecht oder gar nicht begründet
So verdient kununu Geld.