46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Super spannende komplexe Arbeitsaufgaben
Arbeit des Unternehmens noch besser innerhalb der Belegschaft präsentieren, denn es gibt jede Menge Gutes zu berichten, Motivation fördern, Gespräche suchen, Rahmenbedingungen für mehr Mitarbeiterzufriedenheit schaffen
möglich, aber Eigeninitiative ist gefragt
Arbeitsbelastung ist hoch, ausgeschriebene Stellen nachzubesetzen dauert recht lange
Leider nicht mehr viel außer nette Kollegen....
Die Sturheit der Geschäftsführung, dass das Prinzip welches in den 2000ern villeicht effektiv war heutzutage genau so wirken wird. Moderne Technik in der Fertigung aber keine Modernen Arbeitsbedingungen.
Fairere Bezahlung, angepasst an den Marktdurchschnitt, mehr kompetente Facharbeiter, offenerer und fairer umgang mit den Produktionsmitarbeitern und einen neuen Produktionsleiter.
Sehr Demutivierende Atmosphäre aufgrund der Aufgaben und aktuellen Entscheidungen und Aussagen der Geschäftsführung und Produktionsleitung
Das Image von AEMtec ist seit dem ich dort angefangen habe (vor ca.3 Jahren) sehr gesunken und dafür hat sich die Geschäftsführung komplett selbst an die Nase zu fassen. Es ist von einer guten Produktion in der Qualität an erster Stelle steht zu einer Produktion voller Fehler und Quantität vor Qualität geworden.
Durch Schichtarbeit sehr eingeschränkt. Auch nach Nachfrage durch Mitarbeiterumfrage werden keine Infoveranstaltungen o.ä. angeboten
Die Möglichkeit als Facharbeiter in der Fertigung sich weiter nach oben zu arbeiten ohne extra Studium/Techniker/langjähriger betriebsangehörogkeit o.ä. sind meiner Meinung nach sehr gering.
Allgemein würde ich sagen, dass man für die Arbeit welche man absolviert nicht fair bezahlt wird. Gehälter liegen stark unter dem Marktdurchschnitt und sind noch an 2000er Verhältnisse angepasst. BVG Ticket/Tankgutscheine usw. wurden nur mit der Begründung "Wir könnten es dann nicht gerecht verteilen" angelehnt. Komisch, dass das in anderen Firmen super funktioniert.
Meistens sehr nette Kollegen in der Produktion. Ist so ziemlich der einzige Grund bei vielen dort noch zu bleiben.
Kollegen die bereits lange Firmenangehörig sind verdienen nicht viel mehr als Neuzugänge.
Die Schichtleiter sind Ok aber haben alle ihre Eigenheiten.
Der Produktionsleiter trifft sehr fragwürdige Entscheidungen welche für unruhe und mismut in der Fertigung sorgen und die Gedanken sich etwas neues zu suchen nur bekräftigen.
Wichtige Informationen zu Produkten oder Vorgängen bleiben oft am Schichtleiter hängen.
Sehr viele einseitige Aufgaben welche für 1-2 Monate spannend sind dann aber auch auf Dauer sehr langweilig und deprimierend werden.
wirtschaftlich sicher
zu wenig MA bei zu vielen Aufträgen
Gehalt an Tarif IGM anpassen, Treuebonus
Technology Standards
Fängt bei A wie Arbeitsklima an und endet hier bei der Zahlung an die Arbeiter
Wüsste gar nicht,wo ich da anfangen sollte.
innovative Produkte
unentspannte Arbeitsatmosphäre
Abschaffung Schichtarbeit
Technologien, Kunden
Arbeitsvolumen, chronische Überlastung aller Mitarbeitenden
Ressourcen dem Arbeitsvolumen und Umsatz angleichen.
Die Kollegen, mit den meisten kann man toll zusammen arbeiten.
Den Druck immer mehr Leistung zu bringen, zu viele Aufgaben für zu wenige Kollegen.
Die Leistungen der Mitarbeiter würdigen, statt immer mehr Leistung und immer schnellere Arbeit zu fordern. Und nicht nur in der Belegschaftsversammlung darüber reden.
Tarifmodell für Angestellte einführen.
Nette Kollegen, aber der Stress drückt die Stimmung
Ich kenne nur wenige, die gut reden. Viele beschweren sich sehr oft.
Gleitzeit ist positiv, aber oft fehlt die Gelegenheit die Überstunden abzubauen.
Problemlos möglich, solange man die Zeit dafür findet.
In der Produktion kommen die Gehälter in letzter Zeit öfters unpünktlich. Ein Tarifmodell für die Angestellten wäre gut um eine faire Bezahlung zu ermöglichen.
Es wird oft nach Außen ein Umweltbewusstsein vermittelt, in Wahrheit könnte man aber wesentlich mehr tun.
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, aber es gibt auch schwarze Schafe.
Alt und jung arbeiten problemlos zusammen.
Kommt stark auf den Vorgesetzten an.
Die Ausstattung könnte moderner sein. Der Lärmpegel schwankt durch die Büros ohne Türen stark.
Wenn du etwas falsch machst, sagt man es dir. Wie die korrekten Abläufe sind, musst du aber meist selber raus finden.
Wiedereinstieg nach Elternzeit problemlos. Gefühlt gibt es aber ein Gehaltsgefälle im Angestelltenbereich, da jeder selber verhandeln muss.
Bis auf notwendige Routineaufgaben sehr abwechslungsreich.
Investitionenen in neue Technologien.
Älteren und auch schwierigen Fällen eine Chance geben.
Die Leistungen der Kolleginnen und Kollegen wird nicht wirklich gewürdigt und dies nicht verstanden.
Gehalt Anpassung, auch bei den Angestellten. Die Differenz zwischen Produktion und Angestellte ist sehr gering.
Die Leistung der Kolleginnen und Kollegen würdigen, nicht nur mit Worten auf der Belegschaftsversammlung.
Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt, mit Wechsel der Schicht / Abteilung / neuen Aufgaben / ... .
Gehalt liegt im unteren Mittel.
Darüber hinaus wird nur geboten was der Gesetzgeber verlangt.
Alle Monate/Jahre wird was minimales gemacht und dies große verkauft.
Sehr gut, mit Ausnahmen. So wie in jedem Unternehmen.
Es werden ältere eingestellt, aber der Firma ist es völlig egal ob du länger in der Firma bleibst. Es wird nicht belohnt/gefördert länger zu bleiben. Nach 25Jahren erhält man ein Taschengeld.
Direkte Vorgesetzte: In der Produktion gibt es gute und nicht ganz so fähige. Bei den Angestellten soll der Großteil gut sein.
Allerdings, um so höher es geht ... .
Innerhalb der Gruppen gut, aber sobald es über diese hinausgeht...eine Katastrophe.
Mit einzelnen Ausnahmen.
Im der Produktion gibt es Gehaltsgruppen.
Bei den Angestellten liegt es am Verhandlungsgeschick.
Mir ist keine Benachrichtigung bekannt.
Firma investiert in neue Technologien und damit gibt es immer neue Aufgaben und Arbeitsbereiche.
Die Kollegen und die Arbeit.
Entscheidungen werden schlecht kommuniziert, Planung in vielen Bereichen mangelhaft, für ein Technikunternehmen in vielen Bereich sehr steinzeitlich.
Mitarbeiter zusammenhalt stärken,
Arbeitszeit Angleichung in allen Abteilungen und Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Innerhalb der Abteilung super
40 Stunden Woche bei der Pflicht zu 45 Minuten Pause.
Arbeitszeit der Angestellten ist höher als der in der Produktion.
Homeoffice Freitags und Montags sind nicht erwünscht.
Es gibt eine Schulung die selbst ausgesucht werden kann im Jahr
Gehalt leider schlecht, nicht Branchen oder Arbeitsgerecht. Eine der schlechtesten bezahlten Abteilung im Unternehmen
Hier kann mehr getan werden!
Innerhalb der Abteilung gut, auf die Firma betrachtet gibt es Abzüge
Entscheidung werden oft schlecht oder gar nicht begründet
Ich empfinde den Umgang unter den Angestellten als sehr gut.
In meinem Umfeld und den Abteilungen, in denen ich mich aufhalte ist das Image der Firma positiv. Natürlich gibt es in jeder Firma auch negative Stimmen. Das höre ich aber relativ selten.
Zum Teil wird in Schichten gearbeitet, was manchen mehr und manchen gar nichts ausmacht. Ansonsten sind die Arbeitszeiten recht flexibel. Mir persönlich ist nicht bekannt, dass Urlaubsanfragen nicht umgesetzt werden können, was ich als positiv empfinde.
Hier ist Eigeninitiative der Schlüssel. Wenn man sich Weiterbildungen heraussucht, werden die oft genehmigt. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen kann das auch angesprochen werden. Gerade im Bereich der Prozessowner haben viele Mitarbeiter mit einer Mikrotechnologen Ausbildung in der Fertigung gestartet. Somit gibt es auch hier Karriere Potenzial.
Ich kann mich für berliner Verhältnisse nicht beklagen. Vermutlich zahlen ganz große Firmen oder Firmen in anderen Bundesländern etwas mehr.
Geschäftsführung ist sehr interessiert an diesem Thema. Die Firma bezieht Strom aus ökologischen Quellen. Letztes Jahr haben wir bei einem Fahrrad-Wettbewerb mit allen Angestellten auf dem Arbeitsweg über 80.000 km erreicht und wurden dafür auch belohnt.
Es werden klare Ziele vereinbart, die auch realistisch sind. Der Umgang ist, soweit ich das einschätzen kann, sehr korrekt und empathisch.
Vor einem Jahr hätte es hier noch 3-4* gegeben, weil es sehr eng geworden ist. Nach Eröffnung des Neubaus hat sich die Lage sehr entspannt.
Es gibt eine gute Kommunikation in der Firma. Eventuell kann man die Mitarbeiter in der Fertigung noch mehr zu Projektzielen informieren, um eine Identifikation zu schaffen.
Mir sind hier keine negativen Ereignisse bekannt. In technischen Berufen herrscht aktuell oft ein Männerüberschuss. So ist es auch hier in vielen Abteilungen. Die Firma bemüht sich mit dem Girls-Day bewusst um weibliche zukünftige Mitarbeiter.
Wir bewegen uns in einem Geschäftsfeld, bei dem jeder Auftrag und jedes Projekt eine Neuentwicklung am Rande des techn. möglichen darstellt.
Vermutlich gibt es in jeder Firma Aufgaben, die sich wiederholen und nicht super spannend sind. Subjektiv kann ich hier aber nur 5* geben.
So verdient kununu Geld.