Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
AEMtec zählt zu den weltweit führenden Spezialisten im Bereich Entwicklung und Produktion von komplexen micro- und optoelektronischen Modulen bis hin zu kompletten Systemen.
Als kompetenter Partner für komplexe und zuverlässige Lösungen im Bereich der Miniaturisierung bietet AEMtec ein breites Technologieportfolio einschließlich Wafer Back-End Services, Chip on Board, Flip Chip, 3D Integration und Opto Packaging.
Kundenanforderungen aus den Branchen Medizin, Industrie, Data- und Telekommunikation sowie Automotive werden bedient.
Das Leistungsspektrum umfasst Design und Entwicklung, Industrialisierung, Qualifizierung, Prototyping (NPI), Tests, Serienproduktion sowie Supply Chain Management und After Sales Services.
Design und Entwicklung, Industrialisierung, Qualifizierung, Prototyping, Inhouse Test Engineering, Serienproduktion sowie Supply Chain Management und After Sales Services für mikro- und optoelektronische Bauteile
Wir, als etabliertes Hightechunternehmen streben weiterhin weltweit nach Wachstum. Hieraus ergeben sich interessante Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen an der Expansion mitzuwirken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageIndividuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, Free Coffee, gute Erreichbarkeit durch Öffentliche Verkehrsmittel, moderne Arbeitsplätze und Arbeitsmittel, Homeoffice bei Bedarf möglich, regelmäßige Teamevents und vieles mehr
Flache Hierarchien und unkonventionelle Wege bestimmen das lockere und kreative Miteinander. Aufgrund der Vielfalt der Projekte und der Kundenstruktur ergeben sich häufig neue Aufgaben. Abwechslung und spannende Tätigkeiten prägen das Business.
Super spannende komplexe Arbeitsaufgaben
Leider nicht mehr viel außer nette Kollegen....
wirtschaftlich sicher
Technology Standards
innovative Produkte
Die Sturheit der Geschäftsführung, dass das Prinzip welches in den 2000ern villeicht effektiv war heutzutage genau so wirken wird. Moderne Technik in der Fertigung aber keine Modernen Arbeitsbedingungen.
Fängt bei A wie Arbeitsklima an und endet hier bei der Zahlung an die Arbeiter
zu wenig MA bei zu vielen Aufträgen
Den Druck immer mehr Leistung zu bringen, zu viele Aufgaben für zu wenige Kollegen.
Arbeitsvolumen, chronische Überlastung aller Mitarbeitenden
Arbeit des Unternehmens noch besser innerhalb der Belegschaft präsentieren, denn es gibt jede Menge Gutes zu berichten, Motivation fördern, Gespräche suchen, Rahmenbedingungen für mehr Mitarbeiterzufriedenheit schaffen
Fairere Bezahlung, angepasst an den Marktdurchschnitt, mehr kompetente Facharbeiter, offenerer und fairer umgang mit den Produktionsmitarbeitern und einen neuen Produktionsleiter.
Gehalt an Tarif IGM anpassen, Treuebonus
Wüsste gar nicht,wo ich da anfangen sollte.
Gehalt Anpassung, auch bei den Angestellten. Die Differenz zwischen Produktion und Angestellte ist sehr gering.
Die Leistung der Kolleginnen und Kollegen würdigen, nicht nur mit Worten auf der Belegschaftsversammlung.
Der am besten bewertete Faktor von AEMtec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kollegen die bereits lange Firmenangehörig sind verdienen nicht viel mehr als Neuzugänge.
Es werden ältere eingestellt, aber der Firma ist es völlig egal ob du länger in der Firma bleibst. Es wird nicht belohnt/gefördert länger zu bleiben. Nach 25Jahren erhält man ein Taschengeld.
Alt und jung arbeiten problemlos zusammen.
Ich denke positiv, kann das aber nur wenig einschätzen.
Ich zähle mich nicht zu den älteren Kollegen, dennoch gibt es einige bei uns. Das Alter spielt hier jedoch keine Rolle. Alle werden fair behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEMtec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Allgemein würde ich sagen, dass man für die Arbeit welche man absolviert nicht fair bezahlt wird. Gehälter liegen stark unter dem Marktdurchschnitt und sind noch an 2000er Verhältnisse angepasst. BVG Ticket/Tankgutscheine usw. wurden nur mit der Begründung "Wir könnten es dann nicht gerecht verteilen" angelehnt. Komisch, dass das in anderen Firmen super funktioniert.
In der Produktion kommen die Gehälter in letzter Zeit öfters unpünktlich. Ein Tarifmodell für die Angestellten wäre gut um eine faire Bezahlung zu ermöglichen.
Gehalt liegt im unteren Mittel.
Darüber hinaus wird nur geboten was der Gesetzgeber verlangt.
Alle Monate/Jahre wird was minimales gemacht und dies große verkauft.
Gehalt leider schlecht, nicht Branchen oder Arbeitsgerecht. Eine der schlechtesten bezahlten Abteilung im Unternehmen
Unglaublich- und leider wahr ;(
Die Zielvereinbarungsgespräche finden hier und da statt aber nicht für jeden. Man kann nachfragen und dann jahrelang auf Antwort warten.
Es gibt Mitarbeiter, die haben jahrelang keine Lohnerhöhung bekommen und wenn es dann soweit ist, dann soll man sich über 50€ Brutto mehr im Monat auch noch freuen.
Für die Produktionsmitarbeiter gibt es eine sogannte Lohngruppenvereinbarung.
Aber daran gehalten wird sich nicht. Bei dem einen Mitarbeiter wird sich darauf berufen, dass er keinen Facharbeiter hat ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
möglich, aber Eigeninitiative ist gefragt
Die Möglichkeit als Facharbeiter in der Fertigung sich weiter nach oben zu arbeiten ohne extra Studium/Techniker/langjähriger betriebsangehörogkeit o.ä. sind meiner Meinung nach sehr gering.
Problemlos möglich, solange man die Zeit dafür findet.
Hier ist Eigeninitiative der Schlüssel. Wenn man sich Weiterbildungen heraussucht, werden die oft genehmigt. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen kann das auch angesprochen werden. Gerade im Bereich der Prozessowner haben viele Mitarbeiter mit einer Mikrotechnologen Ausbildung in der Fertigung gestartet. Somit gibt es auch hier Karriere Potenzial.
Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt, mit Wechsel der Schicht / Abteilung / neuen Aufgaben / ... .