Aenova 

Group

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Aenova Group ist vielschichtig. Einige Mitarbeiter:innen schätzen den angenehmen Arbeitsplatz und die Möglichkeit zum offenen Austausch. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und das spannende Aufgabenfeld in der Medikamentenherstellung werden positiv hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Kolleg:innen empfinden die Atmosphäre als angespannt, geprägt von Intrigen und Mobbing. Zudem wird die Work-Life-Balance als unausgeglichen wahrgenommen und nicht aktiv gefördert. Der Umgang zwischen den Mitarbeiter:innen wird als familiär beschrieben, inklusive Streitigkeiten. Es besteht ein hoher Druck aufgrund von Umsatzzielen und Lieferterminen, was zu Stress führen kann. Darüber hinaus wird eine mangelnde Anerkennung für Engagement und Interesse an der Firma bemängelt.

Die Kommunikation bei der Aenova Group scheint ein Hauptanliegen zu sein. Es besteht der Wunsch nach Verbesserung sowohl in der vertikalen als auch in der horizontalen Kommunikation. Die Mitarbeiter:innen empfinden die aktuelle Kommunikation als verbesserungsbedürftig, obwohl sie bereits Fortschritte erkennen. Betriebsversammlungen und informelle Gespräche ("Flurfunk") sind die primären Informationsquellen, wobei letztere oft als verlässlicher wahrgenommen werden.

Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von ihren Vorgesetzten unzureichend informiert oder sogar falsch informiert. Es gibt das Gefühl, dass den Anliegen der Mitarbeiter:innen nicht ausreichend zugehört wird. Teammeetings finden zwar regelmäßig statt, jedoch scheint es an einer effektiven und transparenten Kommunikation zu fehlen. Es besteht die Hoffnung, dass auf Basis von Mitarbeiterbefragungen entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation eingeleitet werden.

Bei der Aenova Group wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die gute Kommunikation, während andere sich eine stärkere Einbeziehung wünschen. Es besteht der Wunsch nach mehr Gesprächen mit den Vorgesetzten und gelegentlich wird die Behandlung als respektlos empfunden.

Es gibt Hinweise darauf, dass Führungskräfte Schulungen zur Mitarbeiterführung benötigen könnten, da dieses Wissen und diese Fähigkeiten manchmal fehlen. Einige Vorgesetzte bemühen sich, haben aber aufgrund des Tagesgeschäfts keine Zeit für strategische Aufgaben. Andere führen noch nach veralteten Methoden.

Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass es an Zusammenhalt mangelt und die Geschäftsführung sich oft in Angelegenheiten einmischt. Dies kann dazu führen, dass einige Führungskräfte Schwierigkeiten haben, selbst Entscheidungen zu treffen. Zudem wird bedauert, dass gute Vorgesetzte nicht ausreichend unterstützt werden und schnell ausgetauscht werden können.

Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei der Aenova Group sind gemischt. In einigen Abteilungen wird der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben, während in anderen Bereichen Verbesserungsbedarf gesehen wird. Es scheint, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark von der jeweiligen Abteilung abhängt, wobei die direkte Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen generell gut bewertet wird.

Ein weiterer Aspekt, der zur Sprache kommt, ist die Ehrlichkeit untereinander. Hier besteht laut einiger Mitarbeiter:innen noch Optimierungspotenzial. Zudem werden regelmäßige "Lästersitzungen" mit dem/der Vorgesetzten erwähnt, was auf eine gewisse Unzufriedenheit hinweist. Es wurde auch auf Konkurrenz und Schleimerei hingewiesen, die zu Beförderungen führen können. Trotz dieser Herausforderungen genießen einige Mitarbeiter:innen ihre Arbeit und gehen gerne zur Arbeit.

Insgesamt lässt sich sagen, dass der Kollegenzusammenhalt bei der Aenova Group sowohl Stärken als auch Schwächen aufweist und von Abteilung zu Abteilung variiert.