Aenova 

Group

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Aenova Group wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass die Stimmung oft angespannt und stressig ist, was durch häufige Intrigen und Druck verstärkt wird. Fehler werden offenbar eher hervorgehoben als Leistungen anerkannt, was zu einer gewissen Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führen kann.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Arbeitsplätze sind angenehm gestaltet und die Zusammenarbeit im Team wird geschätzt. Die Herstellung von Medikamenten wird als spannend empfunden, was eine motivierende Komponente sein kann. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre stark von den Kolleg:innen abhängt.

Die aktuelle Situation scheint die Stimmung im Betrieb weiter zu belasten und sowohl Arbeitgeber als auch Betriebsrat tragen zur Grundstimmung bei. Insgesamt stellt die Aenova Group eine anspruchsvolle Arbeitsumgebung dar, in der jedoch auch positive Aspekte zu finden sind.

Die Kommunikation bei der Aenova Group scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass die Vorgesetzten als unprofessionell und unfair wahrgenommen werden. Die interne Kommunikation, sowohl von oben nach unten als auch innerhalb der Abteilungen, wird als mühsam und unzureichend beschrieben. Dies könnte auf einen Bedarf an regelmäßigen Teammeetings und einer besseren Kommunikationsstrategie seitens des Arbeitgebers hindeuten.

Obwohl die Geschäftsführung und der Betriebsrat regelmäßig informieren, erfolgt die Bekanntgabe allgemeiner betrieblicher Informationen hauptsächlich auf Betriebsversammlungen. Der Flurfunk wird als beste Informationsquelle angesehen, was auf eine mangelnde Kommunikation von den Vorgesetzten hinweisen könnte. Darüber hinaus wird berichtet, dass es an Interesse für die Anliegen der Mitarbeiter:innen fehlt. Dies unterstreicht die Notwendigkeit einer offeneren und transparenteren Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Die Mitarbeiter:innen der Aenova Group äußern Bedenken hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Es wird berichtet, dass sie sich teilweise ignoriert fühlen und mehr Einbeziehung sowie Gespräche von den Vorgesetzten wünschen. Einige Vorgesetzte bemühen sich zwar, scheinen aber aufgrund des Tagesgeschäfts keine Zeit für strategische Punkte zu haben. Zudem wird die Anwendung veralteter Methoden durch einige Führungskräfte kritisiert.

Die Kommunikation variiert offenbar stark zwischen den Vorgesetzten, wobei sowohl gute als auch schlechte Beispiele genannt werden. Es gibt Bedenken hinsichtlich fehlender Führungs- und Fachkompetenz bei einigen Führungskräften. Darüber hinaus wird die Geschäftsführung dafür kritisiert, sich in alle Angelegenheiten einzumischen, was dazu führt, dass einige Führungskräfte nicht den Mut haben, selbst Entscheidungen zu treffen. Dies deutet auf einen Mangel an Führungskompetenz und Selbstständigkeit hin.

Die Aenova Group bietet eine breite Palette an Aufgaben und Projekten, die je nach Bereich variieren können. Während einige Mitarbeiter:innen die Vielfalt und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung schätzen, empfinden andere die Aufgaben als eintönig und wünschen sich mehr Abwechslung. Es besteht auch das Potenzial zur Mitgestaltung der Aufgaben, was für viele eine attraktive Perspektive darstellt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Umsetzung von Projekten wird manchmal als inkonsistent wahrgenommen, was zu Schwierigkeiten bei der Erkennung des Sinns hinter den Projekten führen kann. Zudem gibt es Kritik an der Effektivität von Meetings. Trotzdem bietet die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen eine Chance, mehr über das Unternehmen zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Insgesamt bietet die Aenova Group spannende Aufgaben für diejenigen, die sich aktiv einbringen möchten. Es liegt an den Mitarbeiter:innen selbst, das Beste aus den gebotenen Möglichkeiten zu machen.