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Jetzt Profil vervollständigen205 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meiner Meinung nach hat Aerogate als Unternehmen hervorragende Arbeit in Sachen Planung und mangelnd geleistet. Ich hatte noch nie so liebe und zuvorkommende Kolleginnen und Kollegen als auch Vorgesetzte.
Good environment
Good colleagues
Good experience
Good opportunities
Good learning systems
Well organized trainings
Everything is in good order and well organized company rules
Der Job und die Firma sind interessant und vor allem für Studenten ein cooler Nebenjob.
Die insgesamte Planung (Dienstplanung etc.) jedoch oft sehr verpeilt und unlogisch.
Freundlich, Profesionell, angenehme Arbeitsatmosphäre. Gerne hätte jedenfalls hier weiter bleiben. Vielen Grüßen
Der Job an sich ist äußerst interessant und faszinierend. Leider fehlt es jedoch an Wertschätzung für die Mitarbeiter. Mehrfach haben die Vorgesetzten Rückmeldungen von Mitarbeitern bezüglich der hohen Fluktuation erhalten, insbesondere da langjährige, erfahrene Mitarbeiter, die teils über 15 Jahre bei Aerogate beschäftigt sind, aufgrund von Überarbeitung, Unzufriedenheit und mangelnder Wertschätzung kündigen. Auf unsere Bedenken wurde uns lediglich mitgeteilt, dass dies eben so sei und dass immer Ersatz gefunden werden könne. Nach so vielen Jahren im Unternehmen empfindet man eine solche Aussage – unabhängig von der Betriebszugehörigkeit – als äußerst undankbar.
Super und perfekt
Sehr flexible Arbeitszeiten. An der Organisation müsste noch gearbeitet werden. Wenige Benefits.
I do additional work at Aerogate and I am very satisfied with the conditions they offer. The organization is very professional, and the employee can progress with additional education. Colleagues in the Administration are very kind, just like in the workplace, and they help me with everything I need for work. I am grateful to everyone for that.
When an employee needs to communicate with supervisors or person in charge, they don’t respond to your request until you make an effort to find them personally and speak to them. They are not approachable, they only want you to send emails until you get fed up and go up . Kind of irresponsible . It should be a flat hierarchy.
Weiterbildungsmöglichkeiten, "Offene Türen"-Kultur bis hoch zur Geschäftsführung.
Mitarbeiterfeste
In der Branche werden die Arbeitnehmer nicht ausgenutzt, wie etwa bei den Konkurrenzunternehmen am Flughafen
Hier wird sauber und ehrlich gearbeitet und keine illegalen Machenschaften bzw. krummen Dinge gemacht.
Man ist absolut offen für Veränderung, gibt auch den einen symbolischen Euro mehr aus für Extras, die eher branchenunüblich sind.
Man bemüht sich sehr einen guten Umgang zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung zu schaffen.
Hier geben sich sehr viele Menschen viel Mühe das Ding gemeinsam zu rocken.
Teilweise etwas altmodisch und hierarchisch auf dem Papier, aber eigentlich sehr offen für Neues. Frischer Wind tut dem Unternehmen ganz gut. Der Mutterkonzern der einen ab und zu lähmt in der Arbeit.
Teilweise ineffizientes Arbeiten
Verzahnung und Bindeglieder zwischen den Abteilungen dürfte zentralisierter organisiert sein.
Einen moderneren Kommunikationskanal, einheitliche Systeme zur Organisation von Aufgaben, mehr Digitalisierung wagen, Ressourcen besser nutzen, Selbstpräsentation (etwa Website, soziale Medien) steigern
"Grenzen" zwischen Verwaltung/Geschäftsführung und operativen Mitarbeiter etwas aufweichen. Man ist eigentlich super offen und entgegenkommend, das muss allerdings noch mehr bei jedem Mitarbeiter ankommen. Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen mitnehmen, transparent darstellen, warum welche Entscheidungen getroffen werden. Sich dem jeweiligen Mindset des einzelnen Arbeitnehmers einstellen. Man kann sie alle erreichen, die Art der Kommunikation ist nur entscheidend.
Mehr Kenntniss darüber schaffen, was die anderen Abteilungen tun.
Die Firma versucht immer wieder mit Aktionen, kleinen Gesten, das Besondere zu geben.
dürfte besser sein als es ist.
für die Branche achtet man hier schon auf die Arbeitnehmer
Zeit wird's das Branchentarifvertrag kommt. Der Lohn eines operativen Mitarbeiters ist branchenbedingt viel zu niedrig.
viel zu viel Papier....
Immer ansprechbar, Gespräche auf Augenhöhe
die firmeninterne Kommunikation passt, die Konzernkommunikation ist desolat.
So verdient kununu Geld.