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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
FirmenwagenWeiterbildungsmöglichkeiten, "Offene Türen"-Kultur bis hoch zur Geschäftsführung.
Mitarbeiterfeste
In der Branche werden die Arbeitnehmer nicht ausgenutzt, wie etwa bei den Konkurrenzunternehmen am Flughafen
Hier wird sauber und ehrlich gearbeitet und keine illegalen Machenschaften bzw. krummen Dinge gemacht.
Man ist absolut offen für Veränderung, gibt auch den einen symbolischen Euro mehr aus für Extras, die eher branchenunüblich sind.
Man bemüht sich sehr einen guten Umgang zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung zu schaffen.
Hier geben sich sehr viele Menschen viel Mühe das Ding ...
Hier kann ich leider nichts eintragen.
Aufgabenbereiche
sorry, ehrlich.. ich find da nichts außer den Mitarbeiterrabatt in der Kantine.
Das Ops (Operations) und das Lost&Found (Gepäckermittlung)
Teilweise etwas altmodisch und hierarchisch auf dem Papier, aber eigentlich sehr offen für Neues. Frischer Wind tut dem Unternehmen ganz gut. Der Mutterkonzern der einen ab und zu lähmt in der Arbeit.
Teilweise ineffizientes Arbeiten
Verzahnung und Bindeglieder zwischen den Abteilungen dürfte zentralisierter organisiert sein.
Geht kaum auf Mitarbeiter ein.
Der Umgang in der Ausbildung war grottig. Bei Beurteilungsgesprächen wurde systematisch fertig gemacht bis die Tränen kamen. Das ist nicht mehr Schule oder sonst was sondern Ausbildung, wo beide Parteien einen Vertrag mit Rechten und Pflichten unterschrieben haben. Mein Tipp: bei Beurteilungsgesprächen o.ä. IMMER Betriebsrat dazuholen und sich keine Angst machen lassen, dass man das als Azubi nicht darf.
Alte Strukturen.
Mangelnde Transparenz
Kommunikation, Gleichberechtigung, Arbeitszeitzuteilung, Organisation, keiner weiß, was der andere macht, Strukturen unübersichtlich, keine klaren Zuständigkeiten, usw. usw.
Der Job an sich ist äußerst interessant und faszinierend. Leider fehlt es jedoch an Wertschätzung für die Mitarbeiter. Mehrfach haben die Vorgesetzten Rückmeldungen von Mitarbeitern bezüglich der hohen Fluktuation erhalten, insbesondere da langjährige, erfahrene Mitarbeiter, die teils über 15 Jahre bei Aerogate beschäftigt sind, aufgrund von Überarbeitung, Unzufriedenheit und mangelnder Wertschätzung kündigen. Auf unsere Bedenken wurde uns lediglich mitgeteilt, dass dies eben so sei und dass immer Ersatz gefunden werden könne. Nach so vielen Jahren im Unternehmen empfindet man eine ...
I do additional work at Aerogate and I am very satisfied with the conditions they offer. The organization is very professional, and the employee can progress with additional education. Colleagues in the Administration are very kind, just like in the workplace, and they help me with everything I need for work. I am grateful to everyone for that.
When an employee needs to communicate with supervisors or person in charge, they don’t respond to your request until you make an effort to find them personally and speak to them. They are not approachable, they only want you to send emails until you get fed up and go up . Kind of irresponsible . It should be a flat hierarchy.
Meiner Meinung nach hat Aerogate als Unternehmen hervorragende Arbeit in Sachen Planung und mangelnd geleistet. Ich hatte noch nie so liebe und zuvorkommende Kolleginnen und Kollegen als auch Vorgesetzte.
Der am besten bewertete Faktor von aerogate München Gesellschaft für Luftabfertigungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ja, aber das ist ja auch der einzige Halt in dieser Firma sonst hätten die nämlich keine Mitarbeiter mehr.
Die Kollegen untereinander sind super. Das allein reicht jedoch auf Dauer nicht aus.
Im Ops, im Lost&Found sowie zwischen Lost&Found und Ops hervorragend. In der Passage scheint jeder für sich selbst zu arbeiten. Zickereien und Cliquenbildung sind an der Tagesordnung (Passage).
Wir sprechen uns aus und tauschen auch Dienste.
Einfach nur klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aerogate München Gesellschaft für Luftabfertigungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Könnte natürlich immer mehr sein
Für die Qualifikationen und die Verantwortung für Menschen, Material und Maschinen äußerst gering !
Mehr als unzureichend !
Schlechtestes Gehalt meines Lebens. Sogar mein Einstiegsgehalt in der nächsten Firma war höher als mein Gehalt nach 5 Jahren.
Der Lohn ist lächerlich, vorallem für den angeblich besten Flughafen Europas. Alle Festangestellten haben noch Nebenjobs weil sie anders nicht LEBEN können.
könnte besser sein...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Am Beginn der Ausbildung wurde das blaue vom Himmel erzählt wie gut denn die weiteren Möglichkeiten nach der Ausbildung wären.. Karrieresprungbrett blabla. Stimmt aber nicht. Obwohl eine "kaufmännische" Ausbildung hat man außerhalb vom Flughafen keine Chance, jedenfalls nicht in München.
Intern konnte man schon hier und da ein wenig aufsteigen, hat aber nur damit was zu tun, dass keiner diese Verantwortung übernehmen will für so wenig Geld und daher waren dementsprechend viele Stellen unbesetzt.
Karriere kann sowohl in der Aerogate, als auch im Mutterkonzern /FMG mit ein paar Umwegen und guten Kontakten gemacht werden.
nicht vorhanden; auch nach vielen Jahren der Zugehörigkeit immer nur Versprechungen, aber keine tatsächlichen Möglichkeiten
Sehr wenige bis kaum welche Aufstiegsmöglichkeiten. Eigentlich nur wenn man das Unternehmen verlässt.
