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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
FirmenwagenWeiterbildungsmöglichkeiten, "Offene Türen"-Kultur bis hoch zur Geschäftsführung.
Mitarbeiterfeste
In der Branche werden die Arbeitnehmer nicht ausgenutzt, wie etwa bei den Konkurrenzunternehmen am Flughafen
Hier wird sauber und ehrlich gearbeitet und keine illegalen Machenschaften bzw. krummen Dinge gemacht.
Man ist absolut offen für Veränderung, gibt auch den einen symbolischen Euro mehr aus für Extras, die eher branchenunüblich sind.
Man bemüht sich sehr einen guten Umgang zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung zu schaffen.
Hier geben sich sehr viele Menschen viel Mühe das Ding ...
Hier kann ich leider nichts eintragen.
Aufgabenbereiche
sorry, ehrlich.. ich find da nichts außer den Mitarbeiterrabatt in der Kantine.
Toller Zusammenhalt im Unternehmen! Man ist stolz bei aerogate zu arbeiten!!!
Teilweise etwas altmodisch und hierarchisch auf dem Papier, aber eigentlich sehr offen für Neues. Frischer Wind tut dem Unternehmen ganz gut. Der Mutterkonzern der einen ab und zu lähmt in der Arbeit.
Teilweise ineffizientes Arbeiten
Verzahnung und Bindeglieder zwischen den Abteilungen dürfte zentralisierter organisiert sein.
Geht kaum auf Mitarbeiter ein.
Der Umgang in der Ausbildung war grottig. Bei Beurteilungsgesprächen wurde systematisch fertig gemacht bis die Tränen kamen. Das ist nicht mehr Schule oder sonst was sondern Ausbildung, wo beide Parteien einen Vertrag mit Rechten und Pflichten unterschrieben haben. Mein Tipp: bei Beurteilungsgesprächen o.ä. IMMER Betriebsrat dazuholen und sich keine Angst machen lassen, dass man das als Azubi nicht darf.
Alte Strukturen.
Mangelnde Transparenz
Die Führung
Einen moderneren Kommunikationskanal, einheitliche Systeme zur Organisation von Aufgaben, mehr Digitalisierung wagen, Ressourcen besser nutzen, Selbstpräsentation (etwa Website, soziale Medien) steigern
"Grenzen" zwischen Verwaltung/Geschäftsführung und operativen Mitarbeiter etwas aufweichen. Man ist eigentlich super offen und entgegenkommend, das muss allerdings noch mehr bei jedem Mitarbeiter ankommen. Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen mitnehmen, transparent darstellen, warum welche Entscheidungen getroffen werden. Sich dem jeweiligen Mindset des einzelnen Arbeitnehmers einstellen. Man kann sie alle erreichen, die Art der Kommunikation ist nur entscheidend.
Mehr Kenntniss ...
Der Job an sich ist äußerst interessant und faszinierend. Leider fehlt es jedoch an Wertschätzung für die Mitarbeiter. Mehrfach haben die Vorgesetzten Rückmeldungen von Mitarbeitern bezüglich der hohen Fluktuation erhalten, insbesondere da langjährige, erfahrene Mitarbeiter, die teils über 15 Jahre bei Aerogate beschäftigt sind, aufgrund von Überarbeitung, Unzufriedenheit und mangelnder Wertschätzung kündigen. Auf unsere Bedenken wurde uns lediglich mitgeteilt, dass dies eben so sei und dass immer Ersatz gefunden werden könne. Nach so vielen Jahren im Unternehmen empfindet man eine ...
I do additional work at Aerogate and I am very satisfied with the conditions they offer. The organization is very professional, and the employee can progress with additional education. Colleagues in the Administration are very kind, just like in the workplace, and they help me with everything I need for work. I am grateful to everyone for that.
Der am besten bewertete Faktor von aerogate München Gesellschaft für Luftabfertigungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ja, aber das ist ja auch der einzige Halt in dieser Firma sonst hätten die nämlich keine Mitarbeiter mehr.
Die Kollegen untereinander sind super. Das allein reicht jedoch auf Dauer nicht aus.
Im Ops, im Lost&Found sowie zwischen Lost&Found und Ops hervorragend. In der Passage scheint jeder für sich selbst zu arbeiten. Zickereien und Cliquenbildung sind an der Tagesordnung (Passage).
Wir sprechen uns aus und tauschen auch Dienste.
Einfach nur klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aerogate München Gesellschaft für Luftabfertigungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Könnte natürlich immer mehr sein
Sehr schlechte Bezahlung während aller Lehrjahre! Keine große Steigerung von einem zu anderem Lehrjahr. Nicht vergessen mann wohnt in der nähe von München und die Mieten sind sehr teuer. Nicht zu empfehlen wenn man von zuhause ausziehen möchte. Man kommt nicht zurecht mit dem unverschämten Azubigehalt (sogar im Einzelhandel verdient ein Auszubildender mehr als wir!!)
Einstieg beginnt knapp über Mindestlohn. Ausbildung, Schulung und Uniform übernimmt der Arbeitgeber, dennoch lässt eine erste Gehaltserhöhung auf sich warten. Früher hat man von Nacht-/Feiertagszuschlägen gelebt. In Zeiten von Corona kann man auch hier nicht mehr von leben.
Für die Qualifikationen und die Verantwortung für Menschen, Material und Maschinen äußerst gering !
Mehr als unzureichend !
Schlechtestes Gehalt meines Lebens. Sogar mein Einstiegsgehalt in der nächsten Firma war höher als mein Gehalt nach 5 Jahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Am Beginn der Ausbildung wurde das blaue vom Himmel erzählt wie gut denn die weiteren Möglichkeiten nach der Ausbildung wären.. Karrieresprungbrett blabla. Stimmt aber nicht. Obwohl eine "kaufmännische" Ausbildung hat man außerhalb vom Flughafen keine Chance, jedenfalls nicht in München.
Karriere kann sowohl in der Aerogate, als auch im Mutterkonzern /FMG mit ein paar Umwegen und guten Kontakten gemacht werden.
Sehr wenige bis kaum welche Aufstiegsmöglichkeiten. Eigentlich nur wenn man das Unternehmen verlässt.
Intern konnte man schon hier und da ein wenig aufsteigen, hat aber nur damit was zu tun, dass keiner diese Verantwortung übernehmen will für so wenig Geld und daher waren dementsprechend viele Stellen unbesetzt.
nicht vorhanden; auch nach vielen Jahren der Zugehörigkeit immer nur Versprechungen, aber keine tatsächlichen Möglichkeiten
