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Aerzener 
Maschinenfabrik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aerzener Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aerzener Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aerzener Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    41%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    41%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Es wird mehr gequatscht & sich beschwert, anstatt zu arbeiten.
Es interessiert sich keiner für dich oder andere. Nur jeder für sich selbst. Es gibt keine vernünftige Teamleitung, es werden Leute für die Leitung des Teams eingestellt, die noch nicht mal ansatzweise Durchsetzungsvermögen haben.

Jeder Macht & arbeitet was/wie er will. Es gibt keine Struktur.
Es wird in den Tag hineingelebt.

Ansonsten gibt es den/die eine /-n andere/-n, mit der man sich gut versteht.

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1,0
Kommunikation

Jeder arbeitet für sich. Es gibt keine richtige Leitperson für die Abteilung.
Es wird nicht gemeinsam über Pläne & Ziele gesprochen.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Größtenteils konnte man sich mit jedem verstehen.
Jedoch wurde vieles hinten rum gemacht.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Es wurden keine realistischen Ziele gesetzt. Es wurde nicht klar kommuniziert. Man hatte eher das Gefühl der „Vorgesetzte“ interessiert sich gar nicht für einen.
Dementsprechend kann man diese Person als Vorgesetzten auch nicht zu 100% Ernst nehmen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenverantwortung, immer viele Projekte, viel Humor, manchmal auch Galgenhumor, manchmal sehr still. Ich mag den Mix. Das ist ehrlicher als wenn sich alle immer lieb haben.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extern stark, vorallem seit kurzem auf Social Media. Interne Kommunikation muss ausgebaut werden. Da ist noch viel Verbesserung möglich.

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