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move. personalmanagementberatung.
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungDie Freiheit in der Art Projekte anzugehen.
Die Produkte und ihr Beitrag an die Gesellschaft.
Der freundliche Umgang untereinander.
Der Mix aus internationalem Global Player und "Dorfmentalität"
Das Potenzial, das in dieser Firma steckt.
Gleitzeit, Home Office und die Struktur der Daten.
dass er noch im Landkreis produziert ... die Frage ist wie lange noch...
Sicgerer Arbeitsplatz. Die Auftrafslage ist top. Firma expandiert
Aerzen arbeitet an sich und hat realistische Ziele. Mitarbeiter werden aus meiner Sicht wertgeschätzt.
Prozesse werden eingeführt die nur halb funktionieren und die Arbeit umständlicher machen.
Katastrophale Kommunikation und Entscheidungen.
Kein Bonusprogramm für Leistungserbringung.
Führen mit Zielen an Bonus gekoppelt für jede beschäftigte Person sollte eingeführt werden.
Zuviel Potential wird durch kleine interne Machtkämpfe zwischen Führungskräften liegen gelassen.
Wir könnten schon viel weiter sein, wenn es mehr Einigkeit unter den Bereichen gäbe.
Fast alles (siehe Verbesserungsvorschläge).
Es tendiert vom Famikienunternehmen zum anonymen Konzern
Vernünftige Leute anstellen, vor allem im Bereich der Führungsposition. Wie kann man jemanden einstellen, der nicht mal ein Wort raus bekommt?
Bessere Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Weniger reden, lieber mehr machen.
Entgegenkommend sein (in Bezug auf die oberen Chefetagen).
Gemeinsames und nettes Miteinander.
Teamarbeit, unterstützende Hilfe.
Die Mitarbeiter nicht ausnutzen und mehr belasten als sie sollten.
Bessere Bezahlung.
Verschönern des Geländes: Vor allem des Architekten Büros, welches angebaut wurde.
Leider arbeite ich schon länger nicht mehr dort, weshalb mir nicht ...
Interne Kommunikation verbessern indem man die Mitarbeiter mehr über die Pläne, Ausrichtung und Ziele informiert und das nicht nur auf Betriebsversammlungen.
Werte schaffen, die sich nicht nur aufs Produkt beziehen, sondern auf die Menschen.
Verhalten der Führungskräfte sollte strenger von der Geschäftsführung kontrolliert werden.
Verbindlicher mit den Mitarbeitenden und deren Führungskräften kommunizieren.
Einen Gruppenleiter einsetzen der auch Ahnung von Logistischen Prozessen hat.
Da gibt es vieles. Eine Weltweite Aufstellung braucht auch weltweotes Denken und Vertrauen . Z.B. 24/7 und eine regionale Struktur die im headquarter zusammenläuft. Der Weg wurde begonnen, ist aber noch weit.
Der am besten bewertete Faktor von Aerzener Maschinenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Diese werden in Ruhe gelassen und können ihr Ding durch ziehen wie seit Jahren. Gewissen Narrenfreiheit.
Wer gilt in der IT als älterer Kollege? Es gibt Jüngere die können sich entsprechend verhalten andere nicht.
Respektvoll.
Da selbst betroffen, kann ich mich nicht beklagen. Gleichberechtigt und fair, immer Hilfe bei IT-Problemchen.
siehe Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aerzener Maschinenfabrik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Katastrophal, Mitarbeiter werden nicht mitgenommen, bei den Entscheidungen des Gruppenleiters merkt man das dieser von Logistischen Prozessen überhaupt keine Ahnung hat.
Jeder arbeitet für sich. Es gibt keine richtige Leitperson für die Abteilung.
Es wird nicht gemeinsam über Pläne & Ziele gesprochen.
Extern stark, vorallem seit kurzem auf Social Media. Interne Kommunikation muss ausgebaut werden. Da ist noch viel Verbesserung möglich.
IT : Information Technology: Technologie ist vorhanden…
Die Informationen verpuffen i.d.R. im Management und erreichen selbst das untere Management nicht. Kaum Transparenz, sehr viel Geheimhaltung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe selbst dort gelernt und es war vielfältig und sehr darauf bedacht das man sich Zeit für das Lernen nimmt. Viel Eigenverantwortung und Selbstorganisation. Große Entwicklung nach oben sind schwierig, aber dennoch sind immer mal wieder Stellen ausgeschrieben. Wer nicht wagt, der nicht gewinnt. Weiterbildungen sind möglich, z. T. auch gefördert, wenn es von Vorgesetzten freigegeben wird.
Wie kann in einem Unternehmen eine Karrieremöglichkeit bestehen, wenn alles Pi mal Daumen gemacht wird?!
Nasenfaktor, nicht an KPIs oder Ergebnissen orientiert, keine Entwicklungspläne
Karriere machen wenn man sich einbringen will war das Angebot. Auftragsvolumen abarbeiten für die Winterpause das Ergebnis.
Sehr hoher Servicetechniker verschleiß, nie länger als 6 Monate.
Karrierechancen sind gut, wenn man das Prinzip vom Politikum verfolgt. Nahezu gleiches Bild in allen Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten.
Sehr schade und bremsend für die Unternehmenskultur/-expansion.
Weiterbildungsmaßnahmen empfinde ich als zu schwach in den technischen Abteilungen, um spezielles Fachwissen aufbauen zu dürfen. Hier müsste dringend mehr für ambitionierte Mitarbeiter (egal ob Akademiker, Techniker, Elektriker, etc.) angeboten werden.
