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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
dass er noch im Landkreis produziert ... die Frage ist wie lange noch...
Kein Bonusprogramm für Leistungserbringung.
Führen mit Zielen an Bonus gekoppelt für jede beschäftigte Person sollte eingeführt werden.
Verbindlicher mit den Mitarbeitenden und deren Führungskräften kommunizieren.
Gleitzeit, Home Office und die Struktur der Daten.
Fast alles (siehe Verbesserungsvorschläge).
Vernünftige Leute anstellen, vor allem im Bereich der Führungsposition. Wie kann man jemanden einstellen, der nicht mal ein Wort raus bekommt?
Bessere Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Weniger reden, lieber mehr machen.
Entgegenkommend sein (in Bezug auf die oberen Chefetagen).
Gemeinsames und nettes Miteinander.
Teamarbeit, unterstützende Hilfe.
Die Mitarbeiter nicht ausnutzen und mehr belasten als sie sollten.
Bessere Bezahlung.
Verschönern des Geländes: Vor allem des Architekten Büros, welches angebaut wurde.
Leider arbeite ich schon länger nicht mehr dort, weshalb mir nicht mehr alle Sachen einfallen…
Es wird mehr gequatscht & sich beschwert, anstatt zu arbeiten.
Es interessiert sich keiner für dich oder andere. Nur jeder für sich selbst. Es gibt keine vernünftige Teamleitung, es werden Leute für die Leitung des Teams eingestellt, die noch nicht mal ansatzweise Durchsetzungsvermögen haben.
Jeder Macht & arbeitet was/wie er will. Es gibt keine Struktur.
Es wird in den Tag hineingelebt.
Ansonsten gibt es den/die eine /-n andere/-n, mit der man sich gut versteht.
Ich hörte ständig nur Gemecker und Gejammer über die Firma. Ob man draußen war, in der Mensa oder im Büro. Es wurde sich nur beschwert und nichts Positives erzählt.
Wie kann in einem Unternehmen eine Karrieremöglichkeit bestehen, wenn alles Pi mal Daumen gemacht wird?!
Es kommt drauf an wo man tätig ist. Für meine Arbeit, die ich dort geleistet habe, hab ich ein total ungerechtes Gehalt bekommen. Spritkostenzuschläge gab es auch nicht und ich kam von weiter weg.
Kann ich nicht beurteilen, da man in der Firma jedoch keinerlei Zukunftsperspektiven mitbekommt, denke ich nicht, dass Diese um eine nachhaltige Zukunft nachdenkt.
Größtenteils konnte man sich mit jedem verstehen.
Jedoch wurde vieles hinten rum gemacht.
Es wurden keine realistischen Ziele gesetzt. Es wurde nicht klar kommuniziert. Man hatte eher das Gefühl der „Vorgesetzte“ interessiert sich gar nicht für einen.
Dementsprechend kann man diese Person als Vorgesetzten auch nicht zu 100% Ernst nehmen.
Die Abteilung F&E wurde versetzt und angebaut & ähnelt einem Architektenbüro auf der Baustelle. Es ist überhaupt nicht gemütlich oder einladend.
Das einzige was einigermaßen gut ist, ist dass man zu viert meistens in einem Büro saß. Jedoch waren diese Büros Durchgangsbüros.
Die Sicherheitsaspekte wurden nicht erfüllt, es war hässlich & ungemütlich.
Jeder arbeitet für sich. Es gibt keine richtige Leitperson für die Abteilung.
Es wird nicht gemeinsam über Pläne & Ziele gesprochen.
Es fehlen Frauen in den Abteilungen.
Die Freiheit in der Art Projekte anzugehen.
Die Produkte und ihr Beitrag an die Gesellschaft.
Der freundliche Umgang untereinander.
Der Mix aus internationalem Global Player und "Dorfmentalität"
Das Potenzial, das in dieser Firma steckt.
Zuviel Potential wird durch kleine interne Machtkämpfe zwischen Führungskräften liegen gelassen.
Wir könnten schon viel weiter sein, wenn es mehr Einigkeit unter den Bereichen gäbe.
Interne Kommunikation verbessern indem man die Mitarbeiter mehr über die Pläne, Ausrichtung und Ziele informiert und das nicht nur auf Betriebsversammlungen.
Werte schaffen, die sich nicht nur aufs Produkt beziehen, sondern auf die Menschen.
Verhalten der Führungskräfte sollte strenger von der Geschäftsführung kontrolliert werden.
Eigenverantwortung, immer viele Projekte, viel Humor, manchmal auch Galgenhumor, manchmal sehr still. Ich mag den Mix. Das ist ehrlicher als wenn sich alle immer lieb haben.
In der Region noch gut, aber überregional zu unbekannt.
35 Stunden, 8 Tage mobiles Arbeiten im Monat, Gleitzeit, Kurzer Arbeitsweg - ich bin zufrieden, andere wollen mehr Homeoffice.
Habe selbst dort gelernt und es war vielfältig und sehr darauf bedacht das man sich Zeit für das Lernen nimmt. Viel Eigenverantwortung und Selbstorganisation. Große Entwicklung nach oben sind schwierig, aber dennoch sind immer mal wieder Stellen ausgeschrieben. Wer nicht wagt, der nicht gewinnt. Weiterbildungen sind möglich, z. T. auch gefördert, wenn es von Vorgesetzten freigegeben wird.
Ist gut, nicht sehr gut, aber man kann sich nicht beschweren. Sprünge nach oben sind eher das Problem.
Viel Luft nach oben.
In meinem Bereich sehr stark. Manchmal eine zweite Familie.
Respektvoll.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Könnte hier und da moderner sein, insbesondere in Richtung Tablets oder Laptops. Alles hell und sauber in den Büros. Andere Stellen auf dem Gelände verdienen eine Modernisierung.
Extern stark, vorallem seit kurzem auf Social Media. Interne Kommunikation muss ausgebaut werden. Da ist noch viel Verbesserung möglich.
Im Wandel. Ich kenne nur eine Kollegin in einer Führungspositionen. Aber dennoch mehr weibliche Kolleginnen vertreten, als man das bei einem Maschinenbauunternehmen vermuten könnte.
Wer Maschinenbau und Technik mag oder einfach Interesse an den Einsatzgebieten hat, wird überall im Unternehmen Aufgaben finden, die sie oder ihn erfüllen.
Aerzen arbeitet an sich und hat realistische Ziele. Mitarbeiter werden aus meiner Sicht wertgeschätzt.
Es fehlen schnelle Entscheidungen und frühere Konsequenzen
Da gibt es vieles. Eine Weltweite Aufstellung braucht auch weltweotes Denken und Vertrauen . Z.B. 24/7 und eine regionale Struktur die im headquarter zusammenläuft. Der Weg wurde begonnen, ist aber noch weit.
Zuvieles soll parallel und sofort passieren, dadurch fehlt die Struktur. Weitsichtigkeit und realitätsnahes Denken unterliegt der rosaroten und optimalen Theorie .
Wer etwas anderes als Aerzen kennengelernt hat weiß es zu schätzen.
Besser geht immer!
Projektoverload und keine Bewerber. Rahmenbedingung würden 5 Sterne geben.
Ich hatte nichts zu beanstanden
Mit den meisten kann man gut arbeiten, leider gmuss Mann meist mit diejenigen arbeiten denen man partout nicht aus dem Weg gehen kann.
Wer gilt in der IT als älterer Kollege? Es gibt Jüngere die können sich entsprechend verhalten andere nicht.
Für mich einwandfrei!
Räumlichkeiten unpassend, den Möglichkeiten angemessen. Technische Ausstattung angemessen. Arbeitszeiten durch Betriebsrat im wesentlich gut.
IT : Information Technology: Technologie ist vorhanden…
Gibt es. Aber auch besagte Kollegen/Kolleginnen sind dann meist involviert.
Sicgerer Arbeitsplatz. Die Auftrafslage ist top. Firma expandiert
Es tendiert vom Famikienunternehmen zum anonymen Konzern
Mehr Aufmerksamkeiten, Koorperationen, Diensträder Erfolgsbeteiligungen!
Know How Einkauf in mittlerer Ebene.
Familiäre Atmosphäre
Zu viel Abteilungsdenken, bei vielen kein Blick übern Tellerrand
Mehr Chancen für Frauen in den Führungspositionen.
Gilt nur für unser Team
Da selbst betroffen, kann ich mich nicht beklagen. Gleichberechtigt und fair, immer Hilfe bei IT-Problemchen.
Gilt nur für mein Ressort
Großraumbüro und kein direktes Tageslicht
Abteilungsübergreifend hakt es
Verhältnis Männer/ Frauen 80/20, das erfordert von weiblichen Kollegen Durchsetzungsvermögen. Ansonsten keine Probleme
Eigeninitiative ist gefragt
zu viele Interims Manager
Umstrukturierungen endlich sinnvoll gestallten.
Hängt von Fachbereich zu Fachbereich ab, teilweise okay teilweise unterirdisch
Der passt...
Abteilungsabhängig
Nichtssagende Berichte im Intranet.
Teilweise hat man das Gefühl von Beschäftigungstherapie.
Workload entspannt; im Vergleich gutes Gehalt für den Aufwand
Der Mitarbeiter ist weniger wert, als die eigenen Werte, die nicht hinterfragt werden. Leadership nicht vorhanden, es wird viel Feuerwehr gespielt.
Mit der Reorg auch einen neuen Geist in das Management bekommen.
Mehr Transparenz
Offen sein für neues!
Betriebsklima ist gedrückt. Durch den Hackerangriff und die unstrukturierte Reorg ist die Atmosphäre nicht sonderlich gut. Das machen andere Unternehmen deutlich besser. Man beschäftigt sich gerne an sich selbst.
Außen gut, innen ok
Für das Gehalt sehr wenig zu tun -> leicht verdientes Geld und pünktlicher Feierabend
Nasenfaktor, nicht an KPIs oder Ergebnissen orientiert, keine Entwicklungspläne
IG Metall, neue Mitarbeiter haben gute Chancen auf eine gute Eingruppierung.
Gibt es, ist aber nicht sonderlich hoch ausgeprägt.
Im eigenen Bereich ja, bereichsübergreifend nicht immer.
siehe Gleichberechtigung
Siehe Kommunikation.
Die Mitarbeiter werden nicht nach vorne gebracht. Hier wird der Fokus mehr auf sich gerichtet und dadurch bringt man das Unternehmen nicht nach vorne.
Das notwendigste steht zur Verfügung, aber das war es auch. Mobiles Arbeiten wird ungerne praktiziert und die IT-Ausstattung ist auch weit weg von Cutting Edge. Hier darf man nichts schlechtes, aber auch nichts gutes erwarten.
Die Informationen verpuffen i.d.R. im Management und erreichen selbst das untere Management nicht. Kaum Transparenz, sehr viel Geheimhaltung.
Nasenfaktor
Nein, man beschäftigt sich gerne mit sich selbst. Für innovative Lösungen ist kein Platz, da das Verständnis dafür schlicht fehlt.
Sehr tolerant und fair.
Arbeiter haben verschiedene Gehaltstufen trotz gleicher Arbeit.
Gehaltsstufen bei selben tätigkeiten gleichsetzen.
So verdient kununu Geld.