Fehlendes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind interessant und haben großes Potenzial für wegweisende Innivationen in der Diagnostik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mikromanagement des Firmenchefs führt zu schlechter Entwicklungspraxis.
Technische Entwicklung ohne sinnvolle Planung. Es wird sich nicht an Entwicklungsrichtlinien gehalten und es gibt keinen Abteilungsleiter, der die Entwicklungsrichtung vorgibt. Entscheidungen brauchen außerdem eine zu lange Zeit, da sie mit dem Chef abgestimmt werden müssen und weil es keinen verantwortlichen Abteilungsleiter mit Erfahrung gibt.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an einer zweiten Managementebene. Diese existiert zwar auf dem Papier - mehr jedoch nicht. Der Firmenchef betreibt durch die viele Abteilungen Mikormanagement und es fehlt an echten Abteilungsleitern, die mit Verantwortung, Budget und Planungskompetenzen ausgestattet sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Kollegen halten zusammen und es wird einem Vertrauen entgegen gebracht.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma ist miserabel. Es entstehen schnell Gerüchte. Leider gibt es keine Einblicke über die finanzielle Lage der Firma, was zu Unsicherheit führt. Auch strukturelle Änderungen der Firmenstruktur habe ich als betroffener Angestellter erst im Nachhinein erfahren. Das geht für mich absolut gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist in Ordnung. Wochenstunden und Urlaub entsprechen dem Standard. Home-Office ist leider ungern gesehen und nur nach Antrag in Ausnahmefällen möglich. Das ist bedauerlich, da die Firma sehr ländlich liegt und viele Kollegen weit pendeln müssen. Der Grund für fehlendes Home-Office ist leider fehlendes Vertrauen.
Interessante Aufgaben
In meinem Fachbereich waren die Aufgaben interessant und von hohem Lerneffekt. Allerdings gibt es viele stark unterbesetzte Abteilungen, die mit der Arbeit nicht hinterher kommen. Die Folge sind dort dann hohe Kündigungszahlen und teilweise nicht nachbesetzte Stellen.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind modern und man bekommt auch mehrere Bildschirme falls nötig. Einige aber längst nicht alle Räume besitzen auch Belüftungen, sodass es im Sommer in diesen Räumen angenehm ist.
Allerdings werden softwareseitig Lizenzen und Programme teilweise über 10 Jahre nicht aktualisiert oder ersetzt, um vermeindlich Geld zu sparen. Die Produktivität leidet massiv darunter. Dieses Problem wird erst angegangen, nachdem die Software nicht mehr funktioniert und gar kein Arbeiten mehr möglich ist. Am Ende spart dieses Gehabe kein Geld, sondern kostet extra, da verspätete Updates extrem aufwendig und teuer sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war in Ordnung. Allerdings gibt es gigantische Gehaltsunterschiede. Die Gehälter sind nicht transparent und nicht fair verteilt. Außerdem finden Gehaltsanpassungen nur in Einzelfällen statt und darauf muss man dann teilweise Monate oder sogar Jahre warten bis die Anpassung vorgenommen wird. Es gibt Mitarbeiter mit über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit, die noch nie eine Gehaltserhöhung bekommen haben. Inflation ist kein Thema und das Problem der Mitarbeiter. Das ist leider nicht konkurrenzfähig.
Image
Die Mitarbeiter-Fluktuation ist wegen Unzufriedenheit riesig und viele, die gehen haben kein positives Bild der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man Teamleiter wird. Fachliche Weiterbildungen müssen erkämpft werden. Es gibt keine Vorschläge/Angebote seitens der Firma.