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Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeitregelung, kollegialer Zusammenhalt
Der Chef mischt sich überall ein, auch bei Sachen wo er keine Ahnung hat.
Alle tanzen nach seiner Pfeiffer und keiner traut sich ehrlich zu sein.
Absoluter Realitätsverlust. Abgehoben und oft auch arrogant.
Alles wird tod geredet, anstatt mal was umzusetzen.
- Den Abteilungsleiter mehr vertrauen und Entscheidungsbefugnis geben
- der Chef soll das Unternehmen führen und sich nicht überall einmischen
- offener, ehrlicher Umgang, ohne bei Kritik alles persönlich zu nehmen
- den Mitarbeitern mehr vertrauen
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,
- klare Strukturen schaffen und zukunftsorientiert arbeiten und nicht nur den kurzfristigen Erfolg sehen
- berufliches und privates trennen (Chef und Gemahlin)
-
Der Chef entscheidet alles und hängt sich überall rein.
Oft fehlt der Bezug zur Realität.
Mehr Schein als sein. Man will ein Big Player sein, aber die Abläufe sind meist stümperhaft.
Absoluter Pluspunkt für die Firma.
Durch Gleitzeitregelung kann sich jeder seine Zeit im Rahmen der Möglichkeiten selbst einteilen.
Auch evtl vorhandene Überstunden können jederzeit und auch kurzfristig abgebaut werden.
Noch nie von gehört
Kein Tarif, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Alles ziemlich fragwürdig. Es wird nach Nase bezahlt
...
Da kann man nicht meckern.
Noch nie was schlechtes gehört
Die Abteilungsleiter an sich sind meist alle super und auch sehr freundlich. Allerdings meist ein Titel ohne Wert, weil entscheiden tut alles nur der Chef.
Wenn nicht gerade der Chef kommt, lässt es sich ziemlich entspannt arbeiten. Leider sind oftmals Mittel und Örtlichkeiten nicht gut. Vieles muss man sich "erkämpfen" und der Einkauf macht alles unnötig kompliziert.
Absolute Katastrophe. Es wird nichts preisgegeben. Vieles erfährt man nur durch Zufall.
Egal welches Geschlecht, welche Nationalität, Glaube oder was auch immer. Vorbildlich
Je nach Abteilung und Interesse kann es interessant sein
Die Produkte sind interessant und haben großes Potenzial für wegweisende Innivationen in der Diagnostik.
Das Mikromanagement des Firmenchefs führt zu schlechter Entwicklungspraxis.
Technische Entwicklung ohne sinnvolle Planung. Es wird sich nicht an Entwicklungsrichtlinien gehalten und es gibt keinen Abteilungsleiter, der die Entwicklungsrichtung vorgibt. Entscheidungen brauchen außerdem eine zu lange Zeit, da sie mit dem Chef abgestimmt werden müssen und weil es keinen verantwortlichen Abteilungsleiter mit Erfahrung gibt.
Es fehlt an einer zweiten Managementebene. Diese existiert zwar auf dem Papier - mehr jedoch nicht. Der Firmenchef betreibt durch die viele Abteilungen Mikormanagement und es fehlt an echten Abteilungsleitern, die mit Verantwortung, Budget und Planungskompetenzen ausgestattet sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Kollegen halten zusammen und es wird einem Vertrauen entgegen gebracht.
Die Mitarbeiter-Fluktuation ist wegen Unzufriedenheit riesig und viele, die gehen haben kein positives Bild der Firma.
Das Arbeitspensum ist in Ordnung. Wochenstunden und Urlaub entsprechen dem Standard. Home-Office ist leider ungern gesehen und nur nach Antrag in Ausnahmefällen möglich. Das ist bedauerlich, da die Firma sehr ländlich liegt und viele Kollegen weit pendeln müssen. Der Grund für fehlendes Home-Office ist leider fehlendes Vertrauen.
Es gibt nur Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man Teamleiter wird. Fachliche Weiterbildungen müssen erkämpft werden. Es gibt keine Vorschläge/Angebote seitens der Firma.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Die Computer sind modern und man bekommt auch mehrere Bildschirme falls nötig. Einige aber längst nicht alle Räume besitzen auch Belüftungen, sodass es im Sommer in diesen Räumen angenehm ist.
Allerdings werden softwareseitig Lizenzen und Programme teilweise über 10 Jahre nicht aktualisiert oder ersetzt, um vermeindlich Geld zu sparen. Die Produktivität leidet massiv darunter. Dieses Problem wird erst angegangen, nachdem die Software nicht mehr funktioniert und gar kein Arbeiten mehr möglich ist. Am Ende spart dieses Gehabe kein Geld, sondern kostet extra, da verspätete Updates extrem aufwendig und teuer sind.
Die Kommunikation in der Firma ist miserabel. Es entstehen schnell Gerüchte. Leider gibt es keine Einblicke über die finanzielle Lage der Firma, was zu Unsicherheit führt. Auch strukturelle Änderungen der Firmenstruktur habe ich als betroffener Angestellter erst im Nachhinein erfahren. Das geht für mich absolut gar nicht.
Mein Gehalt war in Ordnung. Allerdings gibt es gigantische Gehaltsunterschiede. Die Gehälter sind nicht transparent und nicht fair verteilt. Außerdem finden Gehaltsanpassungen nur in Einzelfällen statt und darauf muss man dann teilweise Monate oder sogar Jahre warten bis die Anpassung vorgenommen wird. Es gibt Mitarbeiter mit über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit, die noch nie eine Gehaltserhöhung bekommen haben. Inflation ist kein Thema und das Problem der Mitarbeiter. Das ist leider nicht konkurrenzfähig.
In meinem Fachbereich waren die Aufgaben interessant und von hohem Lerneffekt. Allerdings gibt es viele stark unterbesetzte Abteilungen, die mit der Arbeit nicht hinterher kommen. Die Folge sind dort dann hohe Kündigungszahlen und teilweise nicht nachbesetzte Stellen.
Kostenlos Kaffee.
Leute sind unzufrieden und immer sagen zum Leitern wenn andere Kollegen sich beschweren.
Mangement und Team Leitern
bei den Einstellungsgesprächen wird nicht genau gesagt was die gesamten Aufgaben sein werden
Bessere Management besonders Team Leiter, der hat shon Qualifikation für diese Postion nicht einfach unqualifiziert Menschen da einstellen.
Bisschen an der Ältere Mitarbeiter behalten und Arbeitsworkflow verbessern.
Total umstrukturiert und Pläne werden immer über den Haufen geworfen von Menschen die keine Ahnung haben.
Außen Hui...Innen pfui
Die meisten halten die Firma für einen Zirkus
Jeden Tag muss man im Büro gehen, trotzdem das du kein Aufgaben hast.
Das ist Lächerlich
Also Gutes Gehalt, aber das kannst du nicht Später Ändern, z.B nach zwei Jahren oder so bleibt es.
Inflation ist nicht der Firma Problem.
Hhhhhhh
Innerhalb der Abteilung arbeitet man gut zusammen, Kollegen sind nett.
Nur paar Leute können zum dein Vorbesetzer gehen und sagen dass du dein Handy immer behaltet.
Unverschämt
Nicht transparent, die Lache ich darüber
Alte Hardware wie Monitoren sind Schrott, bekommt man ein Headset nach 4 Monaten.
Auch schlechte Stühle
null
Kein Organisierte Arbeit.
Kein Arbeitsmodel wie Agile oder V-Model.
Nein, Frauen verdienen ganz wenig als Männer
Null, einfach Grabage
Die Bereitschaft für Veränderung - Ideen können geäußert werden, kollegiales Umfeld, respektvoller Umgang, spannende Produkte und die Wachstumsperspektive. Vor allem das freundliche, hilfsbereite HR Team ist immer ansprechbar für die Mitarbeitenden und versucht stets Lösungen zu finden.
Es sollte weniger das Haar in der Suppe gesucht werden. Jeder kann in kleinen Stücken mithelfen und mitgestalten so kann man zusammen wachsen.
Unternehmens WIKI einführen - Wissensbibel und Transfer kann so noch besser gestaltet werden. Open Space Arbeitsflächen für multikulturellen Austausch fördern aber auch für unternehmensübergreifende Zusammenarbeit - Best in Class Projekte fördern - Mitarbeiter schulen Mitarbeiter aktiv anbieten via Intranet - Wissen ist überall und muss zusammengebracht werden
Nette Kolleginnen und Kollegen freundlich positives Miteinander
Image ist keine Hautcreme - Es gibt in jeden Unternehmen unterschiedliche Meinungen, aber das Unternehmen hat viel Potential, die Mitarbeitenden wollen in vielen Bereichen Veränderungen, der Wille ist da, die Umsetzung folgt stufenweise. Und jeder Change braucht Zeit was auch nachhaltig das Image positiv beeinflusst
Das Unternehmen nimmt große Rücksicht auf individuelle Lebensumstände und ist auch dank der sehr bemühten HR Abteilung immer auf Lösungen aus die den Mitarbeitern die Chance geben Job und Familie in Einklang zu bringen
Je nach Fachabteilung in Abstimmung mit der HR Abteilung umsetzbar
Für meine Position angemessen
Ich hatte ein tolles Team auf Augenhöhe, viel Spaß und immer gute Stimmung
Ich hab ein tollen, respektvollen und positiven Leader als Chef gehabt konnte viel lernen und er hat stets gute Stimmung im Team verbreitet
Arbeitsausstattung modern, Büroräume und Umgebung werden kontinuierlich erweitert und verbessert
In der eigenen Abteilung super, übergrenzend ist eine neue Kommunikationsrichtlinie in der aktiven Umsetzung
Das ist übergreifend je Bereich Anders einzuordnen, es gibt durch den Change im Unternehmen genug Aufgaben und Möglichkeiten zur Entwicklung
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In der eigenen Abteilung mittlerweile sehr gut, da Aufgaben besser verteilt werden können. Leider entwickeln sich innerhalb der Firma zwei Parteien, die die Atmosphäre verschlechtern, obwohl sie meinen sie zu verbessern!
Image wird leider viel schlechter postuliert als es wirklich ist
Sehr gut, hab's schon viel schlechter erlebt.
Wird sich hoffentlich bald verbessern. Aktuell fehlen die Angebote für die breite Masse. Vorschläge kann man jederzeit machen.
Sozialleistungen sind in Anbetracht der Firmengröße überdurchschnittlich. Beim Gehalt besteht an manchen Stellen Optimierungsbedarf
Vorhanden, aber ausbaufähig
Funzt
Ich komme mit den Vorgesetzten super zurecht. Ansonsten werden Probleme und Unstimmigkeiten einfach angesprochen, auch mit dem CEO kann man reden, sind doch alles Menschen.
Sehr zufrieden. Die Technik wird aktuell gehalten. Die Büros sind auf einem guten Stand, das Gebäude bräuchte eine energetische Sanierung, das ist jedoch Sache des Vermieters
In der eigenen Abteilung super, und je nach dem welche Stelle man betreut bekommt man Mehr oder Weniger vom ganzen Unternehmen mit. Leider derzeit viele negative Stimmen die auf Außenstehende abschreckend wirken. Es sollte optimiert werden, geht aber auch viel schlechter!
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenstellung. Wenn das alles auf dem Arbeitszeugnis/ der Bewertung stehen wird, top!
Innerhalb der Abteilung arbeitet man gut zusammen, Kollegen sind nett
Sehr viele verlassen die Firma, jede Menge Wissen geht verloren. Unklar wie das aufgefangen werden kann.
Gehaltserhöhungen sind kein Thema, Inflation ist Problem der Mitarbeiter
Man sollte auf Mitarbeiter einbeziehen, Entscheidungen werden aktuell alle von einer Person getroffen. Das dauert lange und leider hat diese Person nicht in allen Bereichen der Firma einen Überblick und das Know-How.
Externen vertraut man zu 100%, dass ist bei Festangestellten leider nicht der Fall
Die Kollegen in der Abteilung sind super, sobald es "nach oben" geht, eine reine Katastrophe
Die meisten halten die Firma für einen Zirkus
"Da lach ich drüber", Zitat von Management
Muss man googlen was es bedeutet, dass gibt es leider gar nicht in der Firma
Keine Gehaltserhöhung, auch nach einem halben Jahrzehnt
Die Kollegen halten zusammen, auch abteilungsübergreifend, von oben wird getreten
Intransparent, Vorgesetzten wissen leider auch nichts, nur einer weiß alles und behält es leider für sich
Büros sind veraltet, teilweise alte Hardware
Intransparenz lautet hier das Motto
Keine Probleme, Gleichberechtigung stimmt in der Firma
Je nach Abteilung kann es sehr spannend und interessant sein
The current management is creating an extremely toxic environment with "my way or the highway" attitude. If you say yes all the time then it's OK.
AESKU image is good. However current management is driving it to the ground with bad cost cutting tactics as well as (my way or the highway style)
Work life balance is good.
For young inexperienced people yes.
There is a divide amongst the employees which is also due to management tactics.
The worst. All the old colleagues have been handled poorly.
My way or the highway style. One person decision in the whole organisation. Multiple changes without letting the employer know about it. Continuous changes in the planning without informing the relevant stakeholder.
This would also be a -5 starts
Flexibility is there however a huge amount of work with little resources
One of the reasons behind leaving the organisation was the communication. Top management can't be reached at anytime!
Therefore, I would rate this as a -5 stars!
Only if you're a yes person to the management.
The field is interesting. However, the load is extremely high due to mismanagement of resources and people
Nichts
Alles
Verkaufen
Ohne Grund beschuldigt, gedemütigt und ignoriert
Außerhalb gut...Aber der Schein trügt
Gibt es nicht
Null
Keine Chance
Kein Kommentar. Das Umweltamt würde anfangen zu weinen
Kommt auf die Abteilung an, aber jeder will gut dastehen und lässt Kollegen direkt fallen wenn es kompliziert wird.
Respektlos
Unmöglich. Reine Diktatur
Je nach dem wo man sitzt. Wenn man denn einen Platz bekommt
Nur per Email
Manche sind gleicher als andere
Immer dasselbe
Nichts
Zuviel
Verkauft die Firma an jemanden der Ahnung hat.
Total umstrukturiert und Pläne werden immer über den Haufen geworfen von Menschen die keine Ahnung haben.
Außen Hui...Innen pfui
Glitzeit ist ganz nett.
Null Möglichkeiten
4 Jahre da, nie mehr bekommen...man wird immer mit billigen Ausreden vertröstet.
Kein Kommentar ...
Kommt immer auf die Abteilung an.
Unverschämt
Am liebsten 0 Sterne. Wenn Sie dich nicht mag, hast du Pech. Dann wird man schlecht gemacht ignoriert, unnötig abgemahnt und rausgemobbt.
Sind ok.
Am besten über Flurfunk oder Email um anderen die Schuld zu geben.
Manche sind gleicher als andere...
Ja naja..Man bekommt immer mehr und mehr dazu aber nie mehr Gehalt.
Das man immer eine Lösung findet. Man hört den Menschen zu.
So verdient kununu Geld.