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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
EssenszulageDie Bereitschaft für Veränderung - Ideen können geäußert werden, kollegiales Umfeld, respektvoller Umgang, spannende Produkte und die Wachstumsperspektive. Vor allem das freundliche, hilfsbereite HR Team ist immer ansprechbar für die Mitarbeitenden und versucht stets Lösungen zu finden.
Kostenlos Kaffee.
Leute sind unzufrieden und immer sagen zum Leitern wenn andere Kollegen sich beschweren.
Die Produkte sind interessant und haben großes Potenzial für wegweisende Innivationen in der Diagnostik.
Gleitzeitregelung, kollegialer Zusammenhalt
Innerhalb der Abteilung arbeitet man gut zusammen, Kollegen sind nett
Das Mikromanagement des Firmenchefs führt zu schlechter Entwicklungspraxis.
Technische Entwicklung ohne sinnvolle Planung. Es wird sich nicht an Entwicklungsrichtlinien gehalten und es gibt keinen Abteilungsleiter, der die Entwicklungsrichtung vorgibt. Entscheidungen brauchen außerdem eine zu lange Zeit, da sie mit dem Chef abgestimmt werden müssen und weil es keinen verantwortlichen Abteilungsleiter mit Erfahrung gibt.
Der Chef mischt sich überall ein, auch bei Sachen wo er keine Ahnung hat.
Alle tanzen nach seiner Pfeiffer und keiner traut sich ehrlich zu sein.
Absoluter Realitätsverlust. Abgehoben und oft auch arrogant.
Alles wird tod geredet, anstatt mal was umzusetzen.
Mangement und Team Leitern
bei den Einstellungsgesprächen wird nicht genau gesagt was die gesamten Aufgaben sein werden
Es sollte weniger das Haar in der Suppe gesucht werden. Jeder kann in kleinen Stücken mithelfen und mitgestalten so kann man zusammen wachsen.
Sehr viele verlassen die Firma, jede Menge Wissen geht verloren. Unklar wie das aufgefangen werden kann.
Gehaltserhöhungen sind kein Thema, Inflation ist Problem der Mitarbeiter
- Den Abteilungsleiter mehr vertrauen und Entscheidungsbefugnis geben
- der Chef soll das Unternehmen führen und sich nicht überall einmischen
- offener, ehrlicher Umgang, ohne bei Kritik alles persönlich zu nehmen
- den Mitarbeitern mehr vertrauen
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,
- klare Strukturen schaffen und zukunftsorientiert arbeiten und nicht nur den kurzfristigen Erfolg sehen
- berufliches und privates trennen (Chef und Gemahlin)
-
Unternehmens WIKI einführen - Wissensbibel und Transfer kann so noch besser gestaltet werden. Open Space Arbeitsflächen für multikulturellen Austausch fördern aber auch für unternehmensübergreifende Zusammenarbeit - Best in Class Projekte fördern - Mitarbeiter schulen Mitarbeiter aktiv anbieten via Intranet - Wissen ist überall und muss zusammengebracht werden
Bessere Management besonders Team Leiter, der hat shon Qualifikation für diese Postion nicht einfach unqualifiziert Menschen da einstellen.
Bisschen an der Ältere Mitarbeiter behalten und Arbeitsworkflow verbessern.
Es fehlt an einer zweiten Managementebene. Diese existiert zwar auf dem Papier - mehr jedoch nicht. Der Firmenchef betreibt durch die viele Abteilungen Mikormanagement und es fehlt an echten Abteilungsleitern, die mit Verantwortung, Budget und Planungskompetenzen ausgestattet sind.
Man sollte auf Mitarbeiter einbeziehen, Entscheidungen werden aktuell alle von einer Person getroffen. Das dauert lange und leider hat diese Person nicht in allen Bereichen der Firma einen Überblick und das Know-How.
Externen vertraut man zu 100%, dass ist bei Festangestellten leider nicht der Fall
Der am besten bewertete Faktor von Aesku.Diagnostics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich hatte ein tolles Team auf Augenhöhe, viel Spaß und immer gute Stimmung
Da kann man nicht meckern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Die Kollegen halten zusammen, auch abteilungsübergreifend, von oben wird getreten
There is a divide amongst the employees which is also due to management tactics.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aesku.Diagnostics ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Firma ist miserabel. Es entstehen schnell Gerüchte. Leider gibt es keine Einblicke über die finanzielle Lage der Firma, was zu Unsicherheit führt. Auch strukturelle Änderungen der Firmenstruktur habe ich als betroffener Angestellter erst im Nachhinein erfahren. Das geht für mich absolut gar nicht.
In der eigenen Abteilung super, übergrenzend ist eine neue Kommunikationsrichtlinie in der aktiven Umsetzung
Absolute Katastrophe. Es wird nichts preisgegeben. Vieles erfährt man nur durch Zufall.
null
Kein Organisierte Arbeit.
Kein Arbeitsmodel wie Agile oder V-Model.
In der eigenen Abteilung super, und je nach dem welche Stelle man betreut bekommt man Mehr oder Weniger vom ganzen Unternehmen mit. Leider derzeit viele negative Stimmen die auf Außenstehende abschreckend wirken. Es sollte optimiert werden, geht aber auch viel schlechter!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt nur Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man Teamleiter wird. Fachliche Weiterbildungen müssen erkämpft werden. Es gibt keine Vorschläge/Angebote seitens der Firma.
Das ist Lächerlich
Je nach Fachabteilung in Abstimmung mit der HR Abteilung umsetzbar
Noch nie von gehört
Wird sich hoffentlich bald verbessern. Aktuell fehlen die Angebote für die breite Masse. Vorschläge kann man jederzeit machen.
