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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lage, Fitnessraum
Bezahlung, Abteilungsleiterin, Arbeitsweisen. Während meiner Zeit beim Unternehmen, hat sich in keinen Bereich etwas geändert... dies ist auch nicht gewollt!
- Geschäftsführer sollte Arbeitsprozesse kritisch hinterfragen und modernisieren
- Personalerin sollte die Mitarbeiter von sich aus zu regelmäßigen Feedbackgesprächen einladen
- Endlich das Zepter an den Stellvertreter beim Lehrstellenservice übergeben!
Ich bin von dem, was die Schule bietet und leistet weiterhin Überzeugt, um jedoch den Anschluss nicht zu verlieren muss schleunichst eine modernisierung der Arbeitsweisen und Umgang mit dem Personal vorgenommen werden! Ansonsten der übliche Ruf einer privaten Schule.
Geschäftsführung hat Möglichkeiten für Homeoffice geschaffen - Abteilungsleitung lehnt ab, da es im Lehrstellenservice nicht möglich sei.
Ein Ausbilderschein wurde mir ermöglich (jedoch nur, da es im eigenen Unternehmensverbund von der AWV angeboten wurde) - berufsbegleitendes Studium wurde nicht unterstützt: "solange Sie Ihre Arbeit machen können, können Sie es tun."
keine Steigerung in fast 3 Jahren möglich gewesen. Wird immer an Bedingungen geknüpft.
- denkt nur an den eigenen Vorteil
- schnappt sich alle Berufe/Klassen die gut laufen und stellt es bei der Geschäftsführung so dar, dass Sie und Ihr Stellvertreter so tolle Arbeit leisten und der Rest der Abteilung kaum
- keine Unterstützung bei Anfragen auf Gehaltserhöhung
- Platzt in die Tür rein, obwohl man Termine hat und muss alles sofort geklärt werden, auch wenn es nicht relevant ist
- "ach mir geht es so schlecht" und "ich bin so überlasstet und habe nur Gespräche und viel zutun" sowie "ich bin seit 26 Jahren im Unternehmen und wir machen dies schon immer so" - solche Aussagen in Dauerschleife, aber was an die eigenen Mitarbeiter abzugeben, wird natürlich nicht in Betracht gezogen (außer das was schlecht läuft, wo man mit dem Finger drauf zeigen kann)
- Blockiert jeden Fortschritt: egal ob Technik oder Arbeitsweisen! Alles soll so bleiben wie es ist - neue Mitarbeiter werden so ausgewählt, dass dies ja nicht geschieht
- lässt jeglichen Papierkram von Ihren Stellvertreter vorbereiten und führt ausschließlich die Gespräche mit Schülern und Kunden. Keine Ahnung von tatsächlicher Arbeitsweise in der Abteilung
- setzt sich in erster Linie für sich ein, ggf noch Stellvertreter
Theoretisch Option auf Home-Office. Blockt Abteilunsgleiterin schon vornherein ab. Ansonsten ist die Lage super. Freitag immer bis 15 Uhr.
Jährlich wiederkehrende Aufgaben - logisch, da man den Schulzyklus unterworfen ist. Im Alltag nur mit Microsoft Office Paket arbeiten. Vor allem in den Sommerferien extrem viel Leerlauf. Da innerhalb der Abteilung Aufgaben ungleichmäßig verteilt sind, gibt es extreme Schwankungen von totaler Langeweile bis zu extrem vollen Zeiten (die vor allem die einsätze bei Messen sind).
Job macht Spass
Alles außer den Job
Mitarbeiterpflege
Nicht gut, da jeder gegen jeden ist.
Verhandlungen werden abgeblockt, schlechte Bezahlung
Vieles wird verschwendet
gelegentlicher Zusammenhalt
unprofessionell und unfair
findet nicht statt
Man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten, die Kollegen sind sehr nett, die Leitungsebene ist bereit zur Kommunikation
Hohe Fluktuation von Mitarbeitern.
Kostenlosen Vollautomat in der Küche für Mitarbeiter wäre fein.
Die Toiletten sollten saniert werden.
Mediale Ausstattung, Fitnessraum für Mitarbeiter
Ungerechte Arbeitsverteilung, schlechte Entlohnung, Intransparenz und Ungerechtigkeit bei Sonderzahlungen, Führungsstil der Schulleitung katastrophal
Bessere Entlohnung, Transparenz in Lohngestaltung, Anerkennung und Wertschätzung von Mehrarbeit, Maßnahmen bei großer Hitze einführen, kleinere Klassen, gerechtere Aufteilung der Arbeitsbelastung, mehr Bemühungen gute Mitarbeiter zu halten und Mitarbeitergespräche durchzuführen
Leidet. Durch die schlechte Mitarbeiterführung und damit verbundene häufige Lehrerwechsel.
Keine Anwesenheitspflicht (abgesehen vom Unterricht). Vorsicht: Es gibt keine Wochen- sondern eine Jahresarbeitszeit. In manchen Wochen stehen Lehrer 36h und mehr vor den den Schülerinnen und Schülern, dafür zum Schuljahresende oft ein bisschen weniger. Die Arbeitszeit wird nicht einsehbar erfasst.
Mensa verkauft Essen in Wegwerfbehältern an Lernende, die es dann im Klassenraum einnehmen. Absolut unnötig.
Müll wird nicht getrennt (gibt zwar getrennte Behälter im Unterrichtsraum, am Ende des Tages wirft der Reinigungsdienst alles in einen Sack).
Man kann sein Referendariat als Quereinsteiger absolvieren. Ansonsten keine systematische Weiterentwicklung.
Überwiegend sehr gut. Aber nicht in jedem Fachbereich.
Wenig differenzierter Führungsstil, Schuldverschiebungen
Mediale Ausstattung ist gut. Jeder hat einen festen Arbeitsplatz mit PC. Auf den Server kann man von jedem Unterrichtsraum zugreifen. Alle Räume sind mit Beamern ausgestattet. Im Sommer ist es im Schulgebäude unerträglich heiß. Es gibt keinen verkürzten Unterricht. Auch bei 33°C steht man bis zur 8. Stunde vor den Lernenden.
Schulleitung hat leider großen Nachholbedarf, was angemessene Kommunikation mit Mitarbeitenden, Lernenden und Eltern angeht.
Gehalt muss gut ausgehandelt werden. Lohnerhöhungen erfolgen nicht systematisch und wenn dann sehr gering und selten. Es ist nicht ersichtlich, nach welchen Kriterien die Lohnfestsetzung erfolgt. Stufenlaufbahn gibt es nicht.
Sexistische und rassistische Kommentare unter dem Deckmantel des Witzes fielen das ein oder andere Mal
Gibt es. Mehrarbeit wird aber weder wertgeschätzt, noch besonders entlohnt.
Keine konsistente Kommunikation des Managements mit den Angestellten. In der Krise zeigt sich, wie gut oder schlecht ein Unternehmen ist. Keine Unternehmens- und Mitarbeiterkultur. Führungskräfte schlecht bis gar nicht geschult und relevant ausgebildet.
Neubesetzung des Managements!
Leitbild und Unternehmenskultur etablieren.
Interne Kommunikation fördern.
Ab und zu haben wir mal paar events
Er behandelt uns so komisch also nur uns frauen
Er sollte sich mal der heutigen gesellschaft anpassen
Grosse bereitschaft, Mitarbeiter wie auch Kunden zu manipulieren
Mehr Respekt vor den Menschen, mit denen man arbeitet und die da arbeiten
Mit vielen Kollegen gute Zusammenarbeit, aber von Seiten der Verantwortlichen kommt der Profit lange vor dem Menschen, egal ob Lerner oder Lehrer.
Erfahrung kann störend wirken
Direkte Vorgesetzte hin- und hergerissen zwischen Ansprüchen der Leitung und eigenem Anspruch an den Job, Leitung patriarchalisch bis autoritär, allerdings nicht immer fachlich untermauert.
Gut, wenn man nicht viel eigene Erfahrung oder Meinung hat, sonst auch schnell mal unschön.
Beim Verheizen der Mitarbeiter wird nicht nach männlich oder weiblich unterschieden
Einer gut und einer eher bescheiden
-
vieles
hierfür reicht der Platz hier nicht aus
wird durch Vorgaben der Zentrale systematisch beeinträchtigt
an frühere Zusagen fühlt man sich nicht gebunden
Fairness - ist etwas für andere - hier gilt der Marktdarwinismus in Reinform
Achtung - personalwirtschaftliche Geisterfahrer unterwegs - und sie fahren unbeirrt weiter...
20 Mio für Neubau am Hauptstandort verfügbar - aber keine paar Hundert Euro für den PC-Raum hier
wird als überflüssig angesehen
jede Kollegin und jeder Kollege darf unentgeltlich Aufgaben des Chefs mitübernehmen
-
vieles
bleiben regelmäßig unberücksichtigt
interessiert hier keinen
freiwillig wird kein Cent zuviel gezahlt, die Mitarbeiterin darf dankbar sein, dass sie hier arbeiten darf...
Sozialbewusstsein - hier müsste man minus 5 Sterne vergeben; "nicht vorhanden" wäre noch eine positive Beschreibung des Sozialbewusstseins
nur top-down, Kommunikation gegen Null, zuweilen völlig indiskutabel
technische und IT-Ausstattung auf dem Stand des letzten Jahrtausends
Kommunikation ist in dem Unternehmen unbekannt
interessante Aufgaben, aber auch viel Bürokratie
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