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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeLage, Fitnessraum
Job macht Spass
Man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten, die Kollegen sind sehr nett, die Leitungsebene ist bereit zur Kommunikation
Mediale Ausstattung, Fitnessraum für Mitarbeiter
Ab und zu haben wir mal paar events
Bezahlung, Abteilungsleiterin, Arbeitsweisen. Während meiner Zeit beim Unternehmen, hat sich in keinen Bereich etwas geändert... dies ist auch nicht gewollt!
Alles außer den Job
Hohe Fluktuation von Mitarbeitern.
Ungerechte Arbeitsverteilung, schlechte Entlohnung, Intransparenz und Ungerechtigkeit bei Sonderzahlungen, Führungsstil der Schulleitung katastrophal
Grosse bereitschaft, Mitarbeiter wie auch Kunden zu manipulieren
- Geschäftsführer sollte Arbeitsprozesse kritisch hinterfragen und modernisieren
- Personalerin sollte die Mitarbeiter von sich aus zu regelmäßigen Feedbackgesprächen einladen
- Endlich das Zepter an den Stellvertreter beim Lehrstellenservice übergeben!
Mitarbeiterpflege
Kostenlosen Vollautomat in der Küche für Mitarbeiter wäre fein.
Die Toiletten sollten saniert werden.
Bessere Entlohnung, Transparenz in Lohngestaltung, Anerkennung und Wertschätzung von Mehrarbeit, Maßnahmen bei großer Hitze einführen, kleinere Klassen, gerechtere Aufteilung der Arbeitsbelastung, mehr Bemühungen gute Mitarbeiter zu halten und Mitarbeitergespräche durchzuführen
Mehr Respekt vor den Menschen, mit denen man arbeitet und die da arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFBB Akademie für berufliche Bildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Steigerung in fast 3 Jahren möglich gewesen. Wird immer an Bedingungen geknüpft.
Verhandlungen werden abgeblockt, schlechte Bezahlung
Gehalt muss gut ausgehandelt werden. Lohnerhöhungen erfolgen nicht systematisch und wenn dann sehr gering und selten. Es ist nicht ersichtlich, nach welchen Kriterien die Lohnfestsetzung erfolgt. Stufenlaufbahn gibt es nicht.
freiwillig wird kein Cent zuviel gezahlt, die Mitarbeiterin darf dankbar sein, dass sie hier arbeiten darf...
zugesagte Entgeltnachzahlung muss eingefordert werden, freiwillige Sozialleistungen unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Ausbilderschein wurde mir ermöglich (jedoch nur, da es im eigenen Unternehmensverbund von der AWV angeboten wurde) - berufsbegleitendes Studium wurde nicht unterstützt: "solange Sie Ihre Arbeit machen können, können Sie es tun."
Man kann sein Referendariat als Quereinsteiger absolvieren. Ansonsten keine systematische Weiterentwicklung.
Pfff... Weiterbildung... in den 6 Monaten keine einzige, es wurde nicht mal darüber gesprochen.
Geschweige denn von Karriere. Hier hatte man sowieso keine Chance, da man als einzigster in seinem Bereich tätig war.
