20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man kommt deutlich schneller zur Verantwortungsübernahme als in den großen Beratungen. Nicht nur eine Nummer. Super Kollegium. Steile Lernkurven, prägend für späteres Berufsleben. Breites Projektportfolio. Starker inhaltlicher Fokus, wenig oberflächliches Berater-bla-bla.
Fair, ambitioniert, fordernd und fördernd
Wiederholt Hidden Champion. Absolute Branchenexperten und Managementprofis. Unabhängig.
Beratertypisches Projektgeschäft. Teilweise sehr intensiv, hohes Reiseaufkommen aber auch gezielte Auslastungssteuerung durch Management.
Klare Karriere-Level, die man aus Beratungshäusern kennt. Bei guter Performance kommt man schnell hoch und trägt zunehmend mehr Verantwortung als in den großen Beratungen. Viel Training on the Job, interner Wissensaustausch, dazu externe Weiterbildungen in diversen Bereichen jederzeit möglich.
Leistung wird honoriert. Faire Einstiegsgehälter, dazu Boni abhängig von eigener Leistung und Unternehmenserfolg.
Sehr hoch. Freundschaften geschlossen. Gegenseitige Unterstützung und ähnliches Mindset, da oft gleiche Ausbildungshintergründe
Consultants in der Regel in der gleichen Altersrange. Altersgefälle dann nur zum Management, aber das passt.
Vorgesetzte sind in der Regel extrem starke Fachleute in der Agrar- und Ernährungsindustrie, die viel Wissen weitergeben. Es wird ein hohes Maß an
Eigenverantwortlichkeit gefordert, was aber eine sehr gute Schule ist.
Passt. Arbeitsräume könnten moderner sein, geschadet hat es mir nie.
Klar und direkt. Transparente Informationen über Unternehmensentwicklung und Projekt-Pipeline
Habe es in meiner Zeit als fair und ausgeglichen wahrgenommen.
Sehr vielfältiges Projektportfolio und Mandantenschaft. Durch kleine Teams hat man direkt einen hohen Verantwortungsspielraum im Projektmanagement. In Summe dadurch sehr steile Lernkurven.
Arbeiten auf Augenhöhe mit den Führungskräften großer Unternehmen
Anspruch an die Mitarbeiter ist teilweise sehr hoch
Interne Weiterbildung stärken
Großartiger Job für nervenstarke Berater
Die Konzentration auf das Thema Risikomanagement wurde mir irgendwann zu eng
Wer gerne Artikel veröffentlicht und Vorträge hält, ist hier richtig. Das wird stark gefördert.
Weniger Frauen als Männer in der Führung
Diversität noch weiter ausbauen
Angenehmer und authentischer Stil der Inhaber
Gehälter liegen eher im Normbereich
Tiefe Durchdringung der Food Value Chain. Das baut tatsächlich eine hohe Kompetenz auf
Andere Branchen kommen dafür eher seltener dran
Positiven Stress mit viel Ausgleichsmöglichkeiten
Wenig Projekte im Bereich Logistik
Mehr Logistikberatung anbieten
Die Offenheit und den Zusammenhalt im Team
gemäßigte Arbeitszeiten, so manche Projektinhalte
Veraltete und ohne jegliche Bemühungen um eine angenehme Atmosphäre gestaltete Büroräume, Überheblichkeit der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern und Kunden
Ein Gesinnungswandel, runter vom hohen Ross, auch wenn der ein oder andere akademisch dekoriert ist.
Solange es gut läuft, in Ordnung. Wenn der Wind sich wirtschaftlich dreht, kann der Umgang ziemlich zügig ziemlich unbequem werden
Man ist nicht mal in der Sparte, in der man sich bewegt, eine bekannte Größe. Das sehen die Vorgesetzen kann anders. Schließlich bescheinigt das Magazin Business-Insider (gegen eine kleine Gebühr) stets sogar auf das kommende Jahr hinaus immer wieder die große Qualität der Beratungsleistungen der AFC und befördert diese in eine Liga mit den ganz großen Beratungen.
Nun im Zeitalter der künstlichen Intelligenz scheint mir der Nutzen der Leistungen, die die AFC dem Kunden verkauft - gerade bei strategischen Fragestellungen - fragwürdiger denn je.
Normale Arbeitszeiten (40 Stunden) und in Phasen mit mehr Überstunden werden diese dann auch abgegeolten
Der Fuhrpark der Vorgesetzten zeugt von wenig Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Abteilung ganz gut, allerdings nur oberflächlich zwischen den Abteilungen.
Hier kann man Einiges erleben. Generell herrscht eine gewisse Überheblichkeit vor. Die zahlende Kundschaft wird gerne verspottet. Manch Vorgesetzter weiß sich in stressigen Phasen nur mit Lautstärke, brachialer Ausdrucksweise, gar sexistischen Sprüchen Luft zu verschaffen.
Unliebsame Mitarbeiter werden strategisch effektiv weggemobbt. Hierbei scheinen studierte Methoden zur Anwendung zu kommen.
Die oberste Etage kommuniziert wirklich nur das Nötigste. Sicher aus taktischen Gründen. In gleicher Weise wird auch dem Kunden immer nur das mitgeilt, was er hören will. Wobei Letzteres ein typisches Merkmal aller Unternehmensberatungen ist, was den Nutzen ihrer Leistungen sehr zweifelhaft macht.
Durchaus vorhanden. Ist aber natürlich allein vom Projekt abhängig und kann auch komplett in Ödnis umschlagen.
Wahrnehmung als echte Spezialisten in der Branche Ernährung und Agrar.
Kundentermine könnten noch mehr auf Video umgestellt werden.
Feste Schulungsangebote und -Termine wären gut.
Nette Atmosphäre in diversen kleinen Teams
Hohe Medienpräsenz, aufgrund der guten Kundenrückmeldumgen von Brandeins auf Platz 1 der Branche gesetzt.
Für ein Consulting-Unternehmen super, aber mit Arbeitsspitzen.
Individuelle Schulungsangebote nach Bedarf.
Fair, etwa auf dem Niveau der Mandanten
Viele Dienstreisen. Nicht alles lässt sich mit der Bahn gut erledigen.
Echt nette Kolleg:innen mit denen man sofort Freundschaft schließt.
Immer fair.
Fördernd, motivierend, wertschätzend
Mischung aus Homeoffice, Präsenz und Kundenterminen
Alle dürfen (fast) alles wissen.
Immer fair
Ich hätte mir nicht mehr wünschen können.
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